Functieomschrijving De IT-arbeidsmarkt draait op volle toeren. Talent is schaars. Bedrijven digitaliseren sneller dan ooit. En precies daar kom jij in beeld: als dé strategische schakel die technische teams helpt groeien. Bij Spring Professional, het gespecialiseerde merk van The Adecco Group, versterken we onze IT-practice. We zoeken iemand die méér wil dan cv’s matchen. Iemand die de IT-wereld begrijpt, die mee wil bouwen aan high-performance teams en die zich thuis voelt in een omgeving waar snelheid, strategie en menselijke connectie samenkomen. Waarom deze rol jou zal triggeren? Je rekruteert geen “profielen”, maar high-impact IT-experten: van software engineers tot cybersecurity specialisten en cloud consultants. Je krijgt ownership: volledige regie over je specialisatie, je klanten én je kandidaten. Je werkt in een omgeving die data, marktkennis en expertise serieus neemt. Geen bulk-recruitment, geen volume targets. Alleen focus, kwaliteit en partnership. Je adviseert klanten als volwaardige HR-businesspartner en denkt mee over talentstrategie, teamgroei en candidate journeys. Je bouwt mee aan een label dat bekendstaat om zijn professionaliteit en reputatie binnen IT-rekrutering. Wat ga je doen? Beheer je eigen IT-niche (Software, Cloud, Infra, Security, Data… we bepalen dit samen). Bouw een duurzame pipeline van topkandidaten via sourcing, netwerken, events en communities. Adviseer klanten en beheer volledige hiring cycles van intake tot onboarding. Challenge klanten én kandidaten met objectieve marktdata en inzichten. Werk mee aan initiatieven en projecten om onze IT-practice verder uit te bouwen. Reken, na je opleidingsperiode, op 50% rekrutering en 50% salesgerelateerde taken. Profiel Wie ben jij? Ervaring in IT-rekrutering (in-house of agency, vanaf 1 jaar). rekrutering 360 graden Je begrijpt technische rollen en krijgt energie van het doorgronden ervan. Relationeel sterk, commercieel instinct