Functieomschrijving Partnerschap & Leiderschap Vertrouwenspersoon en klankbord voor lijnmanagement Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij personeelsvraagstukken Bruggenbouwer tussen HR-beleid en de werkvloer Trends en knelpunten signaleren, proactief oplossingen aanreiken Draagvlak creëren en communicatie rond HR-initiatieven verzekeren Teams en leidinggevenden ondersteunen in hun ontwikkeling Groei, prestaties & talent Begeleiden van evaluatie- en functioneringsgesprekken Adviseren bij ontwikkelingsplannen en opvolgen van prestaties Ondersteunen bij het voeren van moeilijke gesprekken en omgaan met onderprestatie Opleidingsnoden verzamelen en coördineren van leerinitiatieven Ontwikkelen van loopbaanpaden en interne doorgroeimogelijkheden Operationele HR & Procesoptimalisatie Analyseren en rapporteren van HR-data (verzuim, verloop, retentie, diversiteit) Optimaliseren van HR-processen, digitalisering en automatisering stimuleren Ziekteverzuim en re-integratiedossiers beheren samen met stakeholders Actieve deelname aan HR-projecten (retentie, welzijn, leiderschap) HR KPI’s monitoren en vertalen naar concrete acties Constructieve relaties onderhouden met vakbonden en deelnemen aan overleg Begeleiden van disciplinaire procedures en conflictbemiddeling Profiel Bachelor of Master diploma, bij voorkeur in HRM, Psychologie, Bedrijfskunde of gelijkwaardig Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als HR Business Partner, waarvan minstens 2 jaar in een industriële of productieomgeving Kennis van Belgisch arbeidsrecht, sociale wetgeving en HR-processen in een technische context Ervaring met change management en het begeleiden van optimalisatieprojecten is een troef Vlotte communicatie in het Nederlands en Engels Je bent zichtbaar, benaderbaar, integer en beschikt over een gezonde dosis humor Je brengt structuur in chaos en behoudt overzicht, ook onder druk Hands-on mentaliteit met analytisch inzicht Coachende en verbindende aanpak richting teams en leidinggevenden Autonoom, resultaatgericht en proactief in procesverbetering Flexibel, oplossingsgericht en niet bang om mee te bouwen in een organisatie in volle opstart Aanbod Bij Ciner Glass krijg je de kans om van bij het begin mee te bouwen aan een ultramoderne productiesite. Je neemt een rol op die je zelf mee vormgeeft, in een omgeving waar trots,vakmanschap en technologie samenkomen. Dit is geen job. Dit is een carrière vol flessengeluk! Een competitief salarispakket met extralegale voordelen zoals laptop & smartphone Maaltijdcheques Bedrijfswagen 42 vakantiedagen, inclusief feestdagen Hospitalisatieverzekering Groepsverzekering vanaf 2026 Opportuniteiten tot opleiding en professionele ontwikkeling Na verloop van tijd zullen deze extralegale voordelen verder worden uitgebreid Word jij onze nieuwe Flessenier?