La recherche d'un Contrôleur de gestion sociale RH est ouverte. Nous cherchons une personne passionnée par l'analyse des données RH et qui souhaite jouer un rôle décisif dans l'élaboration des politiques sociales.
Ce poste vous permettra de travailler au cœur des enjeux stratégiques RH, en lien étroit avec la Direction Financière et le service des Ressources Humaines.
Vous aurez pour mission de collecter, analyser et fiabiliser les données sociales : masse salariale, effectifs, absentéisme, turn-over, climat social, etc.
Vous serez amené·e à concevoir des indicateurs de pilotage RH et produire des tableaux de bord mensuels stratégiques.
Vous devrez mener des études statistiques approfondies : égalité professionnelle, formation, évolution salariale, DOETH, NAO…
Vous identifierez les dérives sociales et budgétaires et proposerez des actions correctives concrètes.
Vous fournirez des analyses éclairantes à la direction pour soutenir la prise de décision RH.
Vous participerez activement à la transformation de la fonction RH, en tant que véritable partenaire stratégique.
Vos missions
* Collecter, analyser et fiabiliser les données sociales : masse salariale, effectifs, absentéisme, turn-over, climat social, etc.
* Concevoir des indicateurs de pilotage RH et produire des tableaux de bord mensuels stratégiques.
* Mener des études statistiques approfondies : égalité professionnelle, formation, évolution salariale, DOETH, NAO…
* Identifier les dérives sociales et budgétaires et proposer des actions correctives concrètes.
* Fournir des analyses éclairantes à la direction pour soutenir la prise de décision RH.
* Participer à la veille sociale et réglementaire, notamment en matière de droit du travail et de politique salariale.
* Contribuer activement à la transformation de la fonction RH, en tant que véritable partenaire stratégique.
Vous utiliserez des outils modernes de gestion RH (SIRH), de business intelligence, des techniques statistiques avancées et des méthodes d'analyse RH.
Compétences requises
* Maîtrise des outils de reporting RH, de gestion de données et d'analyses financières.
* Rigueur, sens de l'analyse, curiosité intellectuelle et capacité à synthétiser des données complexes.
* Excellentes capacités de communication pour dialoguer avec les directions RH et opérationnelles.
* Sens de l'anticipation, force de proposition et leadership.
* Maitrise du français, des connaissances en anglais ou en allemand sont requises.
Vous êtes titulaire d'un Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, Statistiques, Gestion Sociale ou Droit du Travail.
Vous justifiez d'une expérience probante en reporting RH, contrôle de gestion sociale ou analyse des données RH.
Vos compétences clés :
* Maîtrise des outils de reporting RH, de gestion de données et d'analyses financières.
* Rigueur, sens de l'analyse, curiosité intellectuelle et capacité à synthétiser des données complexes.
* Excellentes capacités de communication pour dialoguer avec les directions RH et opérationnelles.
* Sens de l'anticipation, force de proposition et leadership.
* Maitrise du français, des connaissances en anglais ou en allemand sont requises.
Avantages
* Un poste stratégique et stimulant dans une entreprise en pleine transformation.
* L'opportunité de piloter des projets à fort impact sur la gestion des talents et la performance RH.
* Un environnement bienveillant, collaboratif et à l'écoute de vos idées.
* Une embauche immédiate en CDI à temps plein, avec une intégration accompagnée.
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