Functieomschrijving
Als HR Business Partner werk je nauw samen met het lokale management en fungeer je als sparringpartner voor leidinggevenden op de site. Je ondersteunt hen in het correct toepassen van HR-processen en draagt bij aan hun verdere ontwikkeling als people manager.
Daarnaast werk je ook samen met het bredere HR-team op nationaal niveau en neem je deel aan diverse HR-projecten.
Concreet:
1. Adviseren en coachen van leidinggevenden rond HR-processen zoals onboarding, verzuimbeheer, performance management en talentontwikkeling
2. Opvolgen en analyseren van HR-data en deze vertalen naar gerichte acties
3. Waken over een correcte en consistente toepassing van HR-processen
4. Ondersteunen en versterken van leidinggevenden in hun rol
5. Actief deelnemen aan HR-projecten en samenwerken met collega's van andere vestigingen
6. Bijdragen aan een positief sociaal klimaat door signalen tijdig op te vangen en te bespreken
Vereisten
Ervaring & kennis
7. Minstens 3 jaar ervaring in een generalistische HR-rol, bij voorkeur als HR Business Partner
8. Ervaring binnen een operationele omgeving (productie, logistiek of industrie is een plus)
9. Kennis van verschillende HR-domeinen zoals verzuimbeheer, performance management en sociale relaties
10. Ervaring met het implementeren en opvolgen van HR-processen
11. Ervaring met projectmatig werken en samenwerking binnen een HR-team is een plus
Persoonlijkheid & aanpak
12. Je werkt zelfstandig en neemt ownership
13. Je bent gestructureerd en zorgt voor een duidelijke opvolging
14. Je communiceert vlot en professioneel
15. Je bent een echte teamplayer en denkt in functie van het grotere geheel
16. Je weet prioriteiten te stellen in een dynamische omgeving
Opleiding & talen
17. Bachelor of master, of gelijkwaardig door ervaring
18. Goede kennis van het Nederlands
19. Basiskennis Engels is een plus
Talen
Je hebt een perfecte kennis van het Nederlands
Je hebt een perfecte kennis van het Engels
Aanbod
Je komt terecht in een stabiele en groeiende internationale omgeving met een no-nonsense bedrijfscultuur.
Wat mag je verwachten?
20. Een uitdagende functie met impact en verantwoordelijkheid
21. Samenwerking binnen een professioneel HR-team
22. Mogelijkheden tot opleiding en persoonlijke ontwikkeling
23. Een aantrekkelijk salarispakket aangevuld met extralegale voordelen zoals maaltijdcheques en groepsverzekering
24. Een werkomgeving waar samenwerking en groei centraal staan