Vous êtes un spécialiste en processus et structure organisationnelle de l'entreprise.
Description du poste
Au sein de notre équipe, vous serez responsable de la coordination des différents processus pouvant avoir un impact sur la gestion des positions et les coûts de personnel au sein de l'entreprise. Vous devrez maintenir à jour les différentes bases de données ainsi que les fichiers et tableaux liés, afin de garantir l'exactitude des données et des rapports en découlant, et s'assurer du traitement correct de ces données dans SAP par les services concernés.
Responsabilités
* Veiller à la mise en place et au maintien d'une structure organisationnelle cohérente et adaptée au sein de l'entreprise.
* Recueillir, analyser et traiter les données dans le Position Management afin de garantir l'exactitude des informations utilisées pour l'établissement du budget Labour Costs et le reporting.
* Coordonner les différents processus en lien avec le Position Management afin de s'assurer du suivi des procédures mises en place et de la collecte des informations nécessaires à l'établissement d'un budget FTE/Staffcosts par le département Finance.
Compétences et qualifications requises
Pour occuper ce poste, vous devez être titulaire d'un master ou d'une expérience équivalente. Vous avez besoin d'une première expérience professionnelle entre 3 et 5 ans, idéalement en tant que Business Analyst, Process Analyst ou autre expérience comparable. Vous devez avoir une connaissance approfondie d'Excel et de SAP HR, ainsi qu'une bonne maîtrise des autres applications Microsoft Office. Vous devez également avoir des connaissances de base en matière de gestion des processus HR et financiers, nécessaires dans le cadre de l'établissement d'un budget FTE, et des connaissances de base en gestion de projet.