Functieomschrijving
Ben jij een ervaren HR-professional met oog voor talent en een strategische visie op organisatieontwikkeling? Dan ben jij de persoon die we zoeken!
Takenpakket:
- Verantwoordelijk voor het volledige wervingsproces van medewerkers, van vacature-intake tot onboarding.
- Opstellen van aantrekkelijke vacatureteksten en inzetten van geschikte (online) kanalen om de beste kandidaten te bereiken.
- Voeren van sollicitatiegesprekken en begeleiden van managers tijdens het selectieproces.
- Actief opbouwen en onderhouden van talentpools.
- Fungeren als strategisch sparringpartner voor management en leidinggevenden.
- Adviseren en ondersteunen bij instroom, doorstroom, verzuim, duurzame inzetbaarheid en uitstroom.
- Begeleiden van organisatieveranderingen en vertalen van HR-beleid naar de praktijk.
- Analyseren van HR-data en vertalen naar concrete verbeteracties.
- Bijdragen aan de verdere professionalisering van HR-processen en -projecten.
Vereisten
Wat verwachten we:
- Bachelor- of masterdiploma, of gelijkwaardige ervaring in recruitment en HR.
- Enkele jaren ervaring met recruitment, bij voorkeur ook als HR Business Partner.
- Vloeiend Nederlands met een zeer goede kennis van het Frans.
- Nauwkeurig, discreet en communicatief sterk.
- Proactieve en hands-on mentaliteit.
- Teamspeler met passie voor mensen.
- 45-plussers worden aangemoedigd om te solliciteren.
Aanbod
Wat bieden we:
- Een positie binnen een snelgroeiende en financieel gezonde familiale organisatie met ambitieuze groeidoelen.
- Werken voor een internationale marktleider met volop kansen voor professionele ontwikkeling.
- Een veelzijdige en uitdagende functie met veel verantwoordelijkheid en ruimte om je eigen stempel te drukken.
- Een veilige en respectvolle werkomgeving, met aandacht voor duurzame samenwerking en welzijn.
- Locatie centraal gelegen met goede bereikbaarheid.
Spreekt deze vacature jou aan? Stuur dan snel je persoonlijk CV door naar of neem contact met ons op via 057 33 77 20. We kijken ernaar uit om van je te horen!