Omschrijving:
Als Inhouse Recruiter bij Unique Large Accounts werk je ter plaatse bij klanten en ben je hun vaste HR-partner. Je combineert recruitment, planning en administratie en focust voornamelijk op blue-collar profielen binnen de industrie.
Jouw taken:
* Inhouse werken bij verschillende klanten verspreid over Limburg
* Volledig beheren van het recruitmentproces, van intake tot contractondertekening
* Rekruteren van blue-collar profielen zoals logistiek medewerkers, orderpickers, techniekers en operatoren
* Werken met temping, project sourcing en vaste contracten, afhankelijk van de klant
* Zorgen voor een continue instroom van kandidaten
* Nauwe samenwerking met inhouse klanten en kennis van hun bedrijfscultuur en noden
* Servicegericht omgaan met vragen, klachten en uitdagingen
* Resultaatgericht werken dankzij korte selectieprocedures
Profiel
Als Inhouse Recruiter ben je flexibel, veerkrachtig en resultaatgericht. Je schakelt vlot tussen verschillende klanten en omgevingen en weet menselijkheid te combineren met performance.
* Eerste ervaring in rekrutering
* Positieve mindset en stressbestendigheid
* Flexibel naar werkuren en bereid om grotere afstanden af te leggen tussen Kempen en Limburg
* Sterke commerciële en resultaatgerichte ingesteldheid
* Goede communicatieve en overtuigende vaardigheden
* Klant- en servicegerichte attitude
* Mensgericht, met oog voor lange-termijnsamenwerkingen
Aanbod
Je komt terecht bij een Best Workplace waar jij als Recruiter centraal staat. Je krijgt een aantrekkelijk loonpakket met tal van voordelen en bonussen op basis van jouw prestaties.
* Bedrijfswagen met tankkaart
* Nettovergoeding van €70 per maand
* Maaltijdcheques van €8 per dag & ecocheques (€250/jaar)
* Hospitalisatie- en groepsverzekering
* 32 vakantiedagen
* 13e maand en vakantiegeld
* Extra bonussen op basis van behaalde targets
Bedrijfsinfo
Unique is een HR-partner gespecialiseerd in rekrutering en staffing, die talent en bedrijven op een mensgerichte en resultaatgerichte manier met elkaar verbindt. We gaan verder dan cv’s en focussen op de juiste match tussen skills, motivatie en bedrijfscultuur, zowel voor tijdelijke als vaste tewerkstelling.