PHYDRIA (zo'n 75 medewerkers tot op heden) is een overheidsonderneming die actief is in de milieusector. Zij is belast met het verzamelen en zuiveren van afvalwater evenals de bestrijding van overstromingen met het oog op verbetering de levenskwaliteit van de burgers in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest.brOm het HR-team te versterken, wenst HYDRIA de volgende functie (M/V/X) in te vullen: /pbrul li pJe bent het dagelijkse aanspreekpunt en het eerste contactpunt voor de medewerkers evenals voor het operationeel management. /p /li li pJe ondersteunt dagelijks het personeelsbeleid in al zijn dimensies en voor al onze sites (hoofdkantoor in Brussel-Centrum, waterzuiveringsstation van Vorst en toekomstige installatie in Haren – vanaf 2027). /p /li li pAls lid van het HR-team (HRBP en payroll) draag je ertoe bij dat elke medewerker succesvol kan bijdragen aan de realisatie van de opdrachten van Hydria. /p /li /ul pbrConcreet zijn jouw belangrijkste verantwoordelijkheden de volgende:brRekrutering selectie: Je bent verantwoordelijk voor de rekrutering en selectie van nieuwe medewerkers (technische profielen en administratief personeel). /p pOpleiding: Je zorgt voor de coördinatie, implementatie en opvolging van het jaarlijkse opleidingsplan evenals van individuele ontwikkelingsplannen. /p pOnboarding: Je waakt over het onthaal en de integratie van nieuwe medewerkers en begeleidt actief hun integratie binnen de organisatie. /p pOpvolging van functioneringsgesprekken: Je bewaakt de voortgang van de evaluatiecyclus en neemt uw HR-rol hierin volledig op; u bent in staat om ontwikkelings- en resultaatsgericht te coachen. /p pOntwikkeling van HR-projecten: Als teamlid werk je mee aan de verdere uitbouw van de verschillende HR-domeinen (functioneringsopvolging, welzijn, HR-planning, Employee Self Service (ESS), enz.); je neemt verantwoordelijkheid op voor een toegewezen domein of ondersteunt jouw collega's volgens jouw competenties en ervaring. /pbrul liMaster in humanresourcesmanagement, politieke wetenschappen, economie, sociologie, arbeidswetenschappen of arbeidspsychologie (Belgisch diploma of gelijkwaardig erkend in België). /li li5 tot 10 jaar aantoonbare ervaring in rekrutering, opleiding en coaching, bij voorkeur in een industriële omgeving met meerdere sites. /li liSterke interesse in de processen gelinkt aan de kernactiviteiten van Hydria: circulaire economie, waterzuivering, milieubeleid, enz.Vermogen om een duidelijke visie te ontwikkelen op hoe de rol van HRBP de globale strategie van de organisatie doeltreffend kan ondersteunen. /li liSterk organisatievermogen en goed inzicht in de bedrijfscultuur: je voelt aan wat er op de werkvloer left en weet dit te vertalen naar concrete voorstellen of acties. Je kunt, afhankelijk van de nood, een adviserende, faciliterende of bemiddelende rol opnemen. /li liTeamspeler met een collaboratieve ingesteldheid; je deelt graag uw expertise met collega's. /li liIn staat om autonoom te werken, prioriteiten te beheren en structuur en efficiëntie in uw opdrachten te waarborgen. /li liDynamisch, met uitstekende interpersoonlijke vaardigheden. /li liGoede praktische kennis (mondeling en schriftelijk) van de tweede landstaal, noodzakelijk voor contacten met medewerkers en leidinggevenden. /li liUitstekende beheersing van MS Office; kennis van de software MPLEO is een pluspunt. /li /ulbrul liEen contract van onbepaalde duur (38 uur/week). /li liEen loonpakket (volgens barema, rekening houdend met uw niveau van opleiding en beroepservaring), aangevuld met verschillende extralegale voordelen (structureel telewerken na de inwerkperiode, kosteloze groepsverzekering en hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, mogelijkheden om opleidingen te volgen ...). /li /ulbrOnthaal, Business, Organisatievermogen, Management, Sociologie, Coaching, Waterzuivering, Administratie, ESS, Payroll, MS Office Suite, Vertaling, Personeelsdienst, Coaching, Milieubeleid, OnboardingbrpJBRP1_BE /p