Titel: HR Business partner – Regio Oostende
Bedrijf
Voor onze klant dynamisch familiebedrijf in volle groei zijn wij op zoek naar een HR Business Partner.
Deze KMO hecht veel belang aan zijn medewerkers en zet dan ook graag in op interne mobiliteit en groei!
In deze functie rapporteer je rechtstreeks aan de HR director en geef je sturing aan 5 HR collega’s.
Functieomschrijving
Als HR BP heb je een zeer gevarieerde rol binnen zowel Soft als Hard HR.
In deze functie krijg je de verantwoordelijkheid én het vertrouwen om het volledige HR-beleid verder vorm te geven en te implementeren binnen een dynamische onderneming.
Je vertaalt bedrijfsdoelstellingen moeiteloos naar doelgerichte HR-strategieën en voert deze ook uit. Tegelijkertijd ben je een cruciale schakel in de dagdagelijkse werking van het HR-team, waarbij je ondersteuning biedt bij complexe administratieve en operationele taken, zoals loonverwerking en sociale relaties.
Je maakt analyses aan de hand van verschillende HR rapporteringen. Jij weet hoe deze gegevens te vertalen naar bruikbare inzichten en concrete actieplannen.
Daarnaast neem je het voortouw in digitalisering en automatisering binnen de HR-afdeling. Je onderzoekt hoe beschikbare tools zoals Vario optimaal benut kunnen worden en zorgt ervoor dat HR-processen en systemen niet enkel worden opgezet, maar ook structureel levendig worden gehouden.
Denk bijvoorbeeld aan het ontwikkelen van opleidingsplannen die naadloos aansluiten bij elke specifieke functie, performance management of het uitbreiden van het employer branding-verhaal in samenwerking met zowel interne als externe stakeholders, …
Ook het bewaken van opleidingsschema’s en het garanderen dat iedereen de kans krijgt om bij te leren, zijn kernonderdelen van deze rol.
Met andere woorden, onze klant zoekt een veelzijdige HR BP die strategie en uitvoering naadloos met elkaar verbindt.
Profiel
Je beschikt bij voorkeur over een masterdiploma en je hebt minimum van 5 jaar ervaring binnen Hard en Soft HR.
Je spreekt vloeiend Nederlands en vlot Frans, bent communicatief sterk, kan autonoom werken, prioriteiten stellen en hebt sterke interpersoonlijke vaardigheden.
Je bent een strategisch denker met en hands-on mentaliteit. Je hebt sterke communicatieve skills en kan gemakkelijk prioriteiten stellen.
Je hebt sterke people management skills.
Aanbod
Je komt terecht in een gevarieerde functie binnen een groeiende en succesvolle organisatie.
Je ontvang een aantrekkelijk loonpakket met verschillende extralegale voordelen zoals bedrijfswagen, maaltijdcheques, groepsverzekering, …
Dit betreft een voltijdse tewerkstelling, waarbij je dicht bij de business bent door jouw aanwezigheid van 7u30 tot 16u15. De 34 verlofdagen zorgen voor een mooie work life balance.
Hier krijg je meteen een vast contract bij aanwerving.
Interesse in deze functie? Bezorg dan gerust jouw cv aan delfien.sabbe@roberthalf.be. We behartigen alles uiterst discreet.