Code de sélection MFG25018 Langue Français Diplôme Master Type de contrat Statutaire Niveau de fonction A3 Type de recrutement Marché interne Durée Durée indéterminée Lieu de travail 1060 Saint-Gilles Temps plein/temps partiel À temps plein Résumé Contenu de la fonction Vous êtes intéressé par le domaine de la sécurité ? Vous êtes persuadé que vous pouvez apporter une vision stratégique pour faire face aux défis du milieu pénitentiaire ? Vous êtes également convaincu que votre équipe peut atteindre les objectifs dans des délais fixés et dans des contextes critiques ? Alors peut-être ce poste est-il fait pour vous ? La Direction Sécurité intégrale du SPF Justice recherche deux responsables de service Sécurité intégrale A3 pour intégrer soit le pilier Politique de sécurité ou soit le pilier Profils à risques. Selon vos affinités et votre préférence, vous serez amené à travailler et contribuer à la Justice dans l'un des deux piliers. En tant que dirigeant vous organisez et dirigez le pilier Politique de sécurité ou le Pilier profils à risques : * Vous assurez l'échange d'informations continu, de qualité et cohérent avec les services internes de la Direction Générale des Etablissements Pénitentiaires (DG EPI) et les services de sécurité et de renseignements ; * Vous répondez adéquatement aux demandes d'informations particulières émanant de la hiérarchie, du Ministre, voire d'autres partenaires internes et externes ; * Vous veillez à la réalisation correcte des missions du service ; * Vous organisez le travail au sein de l'équipe et veillez au respect des délais ; * Vous donnez des instructions, répartissez les tâches et les dossiers de manière équilibrée, définissez les priorités ; * Vous vous assurez de la qualité et de l'exactitude du travail réalisé ; * Vous assurez le flux des informations circulant entre la hiérarchie et les équipes. En tant que coach vous soutenez les collaborateurs du pilier Politique de sécurité ou Profils à risques au niveau du contenu de leur travail et vous vous chargez de l'accompagnement et du développement individuel des collaborateurs de votre service : * Vous réalisez les activités et les missions du service de manière efficace et effective. * Vous encouragez les collaborateurs à développer leurs compétences et leurs connaissances. * Vous favorisez la coopération entre les collaborateurs et stimulez l'esprit d'équipe. * Vous impliquez les collaborateurs dans le développement de l'organisation à tous les niveaux. En tant que chef de projets/groupe de travail vous pilotez et suivez des projets et groupes de travail, dans les domaines d'expertise de votre pilier. Vous assurez le flux des informations sur ces projets au sein de votre équipe mais également avec l'autre pilier, la direction et les partenaires internes et externes de la Direction Sécurité intégrale (DSI) : * Vous réalisez, dans les délais fixés, les projets et objectifs relatifs à un des deux piliers. * Vous assurez une évaluation continue de l'application correcte des processus conceptuels, méthodologiques et légaux relatifs à l'exercice des missions spécifiques de la Direction Générale des Etablissements Pénitentiaires (DG EPI). En tant que conseiller/gestionnaire de connaissances vous développez l'expertise de manière continue dans les domaines liés aux missions et vous transmettez les connaissances au sein de votre pilier. Vous mettez à disposition des collaborateurs les connaissances nécessaires à la bonne exécution des missions afin d'augmenter leur compétence et autonomie. * Vous traitez les dossiers complexes et formulez des avis spécifiques relatifs à des domaines d'expertise ou à des mesures gérées ou suivies par l'organisation. * Vous renforcez l'expertise du service. * Vous garantissez une exécution adéquate et de haute qualité des missions. * Vous conseillez, informez et aidez la Direction Générale des Etablissements Pénitentiaires (DG EPI) à prendre des décisions stratégiques en matière de sécurité intégrale. En tant que représentant/personne de contact, vous serez amené à entretenir des relations avec des partenaires internes et externes (en Belgique et à l'étranger) et représentez la Direction Générale des Etablissements Pénitentiaires (DG EPI) en tant qu'expert du pilier politique de sécurité ou profils à risques à différentes plateformes lors de différents groupes de travail : * Vous transmettez la vision et les valeurs de l'organisation et du service. * Vous diffusez les informations pertinentes et recueillez les éléments en relation avec les activités du service. * Vous contribuez à des collaborations optimales avec les partenaires internes et externe. * Vous identifiez les besoins et demandes et y répondez de manière adéquate. Cette fonction implique un contact direct et visuel avec le public. Dans ce cas, la réglementation (articles 7 et 8 de l'Arrêté Royal du 2 octobre 1937) impose que le membre du personnel ne porte aucun signe visible de convictions religieuses, philosophiques, politiques ni syndicales afin de représenter le service public de façon neutre lors de ces contacts. Pour exercer une fonction au sein de la DG-EPI: * les lauréats de la procédure de sélection doivent obligatoirement obtenir un avis positif suite à la vérification de sécurité effectuée par la Police fédérale (article 21 de la loi du 23 mars 2019 relative à l'organisation des services pénitentiaires et au statut du personnel pénitentiaire). En cas d'avis négatif, le lauréat est retiré de la liste des lauréats. * La vérification de sécurité consiste en une évaluation des risques de sécurité après consultation des données, renseignements et informations conformément à l'article 22sexies de la loi du 11 décembre 1998 relative à la classification, aux habilitations de sécurité, attestations de sécurité, avis de sécurité et au service public réglementé. * Le refus de subir une vérification de sécurité entraîne une exclusion de la procédure de sélection. Plus d'info sur la fonction ? Retrouvez les coordonnées utiles dans l'onglet "Informations supplémentaires - personnes de contact". Employeur Il y a 2 postes vacants de Responsable de service Sécurité intégrale A3 au sein de la Direction Sécurité intégrale du SPF Justice du SPF Justice (Avenue de la Toison d'Or 87/3, 1060 Bruxelles). La Direction Sécurité Intégrale (DSI) soutient le développement et l'implémentation d'une culture de la sécurité dans les établissements pénitentiaires. Afin de relever les défis liés à la sécurité pénitentiaire, les problématiques et incidents de sécurité sont abordés sous différents angles : individuel, opérationnel et stratégique. Les activités de la direction reposent sur deux piliers: * Profils à risques : gestion des dossiers individuels des détenus à hauts risques. * Politique de sécurité : développement de pratiques et de politiques de sécurité. Le pilier profils à risques se compose de trois cellules axées sur le terrorisme, le radicalisme ou l'extrémisme (CelEx) les profils agressifs, évadés, instigateurs d'actions collectives (CelRisk) et la criminalité organisée (CelCrimOrg). Ce pilier est chargé de recueillir, d'analyser, de gérer et d'échanger des informations sur ces profils de risque avec des partenaires internes et externes. Sur la base de ces informations, il émet des avis pour les différents acteurs et en particulier les directions régionales et la directrice générale afin d'éclairer la prise de décision. Le pilier politique de sécurité se compose de deux cellules axées sur la stratégie (CelStrat) et le soutien opérationnel (CelOps). * La CelStrat assure lesuivi et la gestion des plans d'urgence et d'intervention, des projets liés à des enjeux sécuritaires, des procédures et processus de sécurité et de sûreté, ainsi que le suivi budgétaire et logistique des équipements mobiles de sécurité et de sûreté. * La CelOps assure un soutien opérationnel aux prisons par le biais de contrôles GSM et drogues, la réalisation d'audits de sécurité opérationnels, de la recherche sur les installations de sécurité et la gestion de l'équipement de sécurité mobile. Le SPF Justice offre à ses collaborateurs un environnement de travail agréable et une culture d'entreprise orientée à la fois vers le citoyen et vers ses propres équipes. Chaque jour, l'ensemble de ces collaborateurs s'engage pour une justice plus efficace. La diversité des métiers, les défis et les nombreuses perspectives de carrière contribuent au bien-être de nos collaborateurs. Notre organisation met l'accent sur le partage des connaissances, le développement des talents et la valorisation des idées afin d'atteindre nos objectifs collectifs. L'engagement sociétal est tout aussi essentiel pour nous. Le SPF Justice aspire à être une organisation ouverte, moderne, en phase avec son époque et attentive aux évolutions de la société. Consulte la page web du SPF Justice pour découvrir ses différents services. Conditions de participation Votre profil : * o:spt="75" o:preferrelative="t" path="@@@@5xe" filled="f" stroked="f">> o:title=""/> Vous êtes dans les conditions pour obtenir un poste A3. - Une expérience professionnelle pertinente d'au moins 6 ans, dont au moins 3 ans dans le domaine du management (équipe de minimum 5 personnes) et au moins 3 ans dans le domaine de la justice ou de la sécurité publique Vous pouvez retrouver la description complète des conditions de participation et du profil de la fonction dans la description de fonction détaillée. Procédure En bref : * Nous examinons votre arrêté de nomination. * Nous vérifions votre expérience professionnelle. * Vous passez un entretien avec un test informatisé dans nos bureaux du SPF Justice (Boulevard de Waterloo 115, 1000 Bruxelles). Une description complète de la procédure peut être trouvée dans la description de fonction détaillée. Postuler Vous souhaitez postuler ? Complétez votre CV en ligne et consultez la description de fonction complète pour prendre connaissance de toutes les informations indispensables et pour vous préparer au mieux. Our offer Offre Avantages Nous vous offrons un emploi intéressant qui a impact sur la société, avec nombreux avantages : * Un bon équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée * horaire flexible dans la prestation des 38h par semaine * possibilité de récupération des heures supplémentaires prestées * possibilité de télétravail * 26 jours de congé et fermeture entre Noël et Nouvel An * accessibilité aisée via les transports en commun * Plusieurs possibilités d'auto-développement * nombreuses possibilités de formations et d'apprentissage (à suivre durant les heures de travail) * nombreuses opportunités de carrière * Avantages financiers * possibilité de bénéficier d'une allocation de bilinguisme * assurance hospitalisation avantageuse * gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail * possibilité de recevoir des chèques-repas * possibilité de bénéficier d'une indemnité de télétravail * possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo * possibilité de louer un vélo via un système de leasing * avantages et offres intéressantes grâce à la carte * divers avantages sociaux * mise à disposition d'un ordinateur portable * restaurant d'entreprise pratiquant des prix démocratiques Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires,...) et les avantages relatifs à un emploi dans l'administration sur le site du SPF BOSA. Qui contacter? Sur le contenu de la fonction * Guy Van Riel Conseiller général • DGEPI Central SPF Justice / Sur la procédure * Darla Chapelle HR Talent Recruiter SPF Justice / Description complète Contenu de la fonction Vous êtes intéressé par le domaine de la sécurité ? Vous êtes persuadé que vous pouvez apporter une vision stratégique pour faire face aux défis du milieu pénitentiaire ? Vous êtes également convaincu que votre équipe peut atteindre les objectifs dans des délais fixés et dans des contextes critiques ? Alors peut-être ce poste est-il fait pour vous ? La Direction Sécurité intégrale du SPF Justice recherche deux responsables de service Sécurité intégrale A3 pour intégrer soit le pilier Politique de sécurité ou soit le pilier Profils à risques. Selon vos affinités et votre préférence, vous serez amené à travailler et contribuer à la Justice dans l'un des deux piliers. En tant que dirigeant vous organisez et dirigez le pilier Politique de sécurité ou le Pilier profils à risques : * Vous assurez l'échange d'informations continu, de qualité et cohérent avec les services internes de la Direction Générale des Etablissements Pénitentiaires (DG EPI) et les services de sécurité et de renseignements ; * Vous répondez adéquatement aux demandes d'informations particulières émanant de la hiérarchie, du Ministre, voire d'autres partenaires internes et externes ; * Vous veillez à la réalisation correcte des missions du service ; * Vous organisez le travail au sein de l'équipe et veillez au respect des délais ; * Vous donnez des instructions, répartissez les tâches et les dossiers de manière équilibrée, définissez les priorités ; * Vous vous assurez de la qualité et de l'exactitude du travail réalisé ; * Vous assurez le flux des informations circulant entre la hiérarchie et les équipes. En tant que coach vous soutenez les collaborateurs du pilier Politique de sécurité ou Profils à risques au niveau du contenu de leur travail et vous vous chargez de l'accompagnement et du développement individuel des collaborateurs de votre service : * Vous réalisez les activités et les missions du service de manière efficace et effective. * Vous encouragez les collaborateurs à développer leurs compétences et leurs connaissances. * Vous favorisez la coopération entre les collaborateurs et stimulez l'esprit d'équipe. * Vous impliquez les collaborateurs dans le développement de l'organisation à tous les niveaux. En tant que chef de projets/groupe de travail vous pilotez et suivez des projets et groupes de travail, dans les domaines d'expertise de votre pilier. Vous assurez le flux des informations sur ces projets au sein de votre équipe mais également avec l'autre pilier, la direction et les partenaires internes et externes de la Direction Sécurité intégrale (DSI) : * Vous réalisez, dans les délais fixés, les projets et objectifs relatifs à un des deux piliers. * Vous assurez une évaluation continue de l'application correcte des processus conceptuels, méthodologiques et légaux relatifs à l'exercice des missions spécifiques de la Direction Générale des Etablissements Pénitentiaires (DG EPI). En tant que conseiller/gestionnaire de connaissances vous développez l'expertise de manière continue dans les domaines liés aux missions et vous transmettez les connaissances au sein de votre pilier. Vous mettez à disposition des collaborateurs les connaissances nécessaires à la bonne exécution des missions afin d'augmenter leur compétence et autonomie. * Vous traitez les dossiers complexes et formulez des avis spécifiques relatifs à des domaines d'expertise ou à des mesures gérées ou suivies par l'organisation. * Vous renforcez l'expertise du service. * Vous garantissez une exécution adéquate et de haute qualité des missions. * Vous conseillez, informez et aidez la Direction Générale des Etablissements Pénitentiaires (DG EPI) à prendre des décisions stratégiques en matière de sécurité intégrale. En tant que représentant/personne de contact, vous serez amené à entretenir des relations avec des partenaires internes et externes (en Belgique et à l'étranger) et représentez la Direction Générale des Etablissements Pénitentiaires (DG EPI) en tant qu'expert du pilier politique de sécurité ou profils à risques à différentes plateformes lors de différents groupes de travail : * Vous transmettez la vision et les valeurs de l'organisation et du service. * Vous diffusez les informations pertinentes et recueillez les éléments en relation avec les activités du service. * Vous contribuez à des collaborations optimales avec les partenaires internes et externe. * Vous identifiez les besoins et demandes et y répondez de manière adéquate. Cette fonction implique un contact direct et visuel avec le public. Dans ce cas, la réglementation (articles 7 et 8 de l'Arrêté Royal du 2 octobre 1937) impose que le membre du personnel ne porte aucun signe visible de convictions religieuses, philosophiques, politiques ni syndicales afin de représenter le service public de façon neutre lors de ces contacts. Pour exercer une fonction au sein de la DG-EPI: * les lauréats de la procédure de sélection doivent obligatoirement obtenir un avis positif suite à la vérification de sécurité effectuée par la Police fédérale (article 21 de la loi du 23 mars 2019 relative à l'organisation des services pénitentiaires et au statut du personnel pénitentiaire). En cas d'avis négatif, le lauréat est retiré de la liste des lauréats. * La vérification de sécurité consiste en une évaluation des risques de sécurité après consultation des données, renseignements et informations conformément à l'article 22sexies de la loi du 11 décembre 1998 relative à la classification, aux habilitations de sécurité, attestations de sécurité, avis de sécurité et au service public réglementé. * Le refus de subir une vérification de sécurité entraîne une exclusion de la procédure de sélection. Plus d'info sur la fonction ? Retrouvez les coordonnées utiles dans l'onglet "Informations supplémentaires - personnes de contact". Employeur Il y a 2 postes vacants de Responsable de service Sécurité intégrale A3 au sein de la Direction Sécurité intégrale du SPF Justice du SPF Justice (Avenue de la Toison d'Or 87/3, 1060 Bruxelles). La Direction Sécurité Intégrale (DSI) soutient le développement et l'implémentation d'une culture de la sécurité dans les établissements pénitentiaires. Afin de relever les défis liés à la sécurité pénitentiaire, les problématiques et incidents de sécurité sont abordés sous différents angles : individuel, opérationnel et stratégique. Les activités de la direction reposent sur deux piliers: * Profils à risques : gestion des dossiers individuels des détenus à hauts risques. * Politique de sécurité : développement de pratiques et de politiques de sécurité. Le pilier profils à risques se compose de trois cellules axées sur le terrorisme, le radicalisme ou l'extrémisme (CelEx) les profils agressifs, évadés, instigateurs d'actions collectives (CelRisk) et la criminalité organisée (CelCrimOrg). Ce pilier est chargé de recueillir, d'analyser, de gérer et d'échanger des informations sur ces profils de risque avec des partenaires internes et externes. Sur la base de ces informations, il émet des avis pour les différents acteurs et en particulier les directions régionales et la directrice générale afin d'éclairer la prise de décision. Le pilier politique de sécurité se compose de deux cellules axées sur la stratégie (CelStrat) et le soutien opérationnel (CelOps). * La CelStrat assure lesuivi et la gestion des plans d'urgence et d'intervention, des projets liés à des enjeux sécuritaires, des procédures et processus de sécurité et de sûreté, ainsi que le suivi budgétaire et logistique des équipements mobiles de sécurité et de sûreté. * La CelOps assure un soutien opérationnel aux prisons par le biais de contrôles GSM et drogues, la réalisation d'audits de sécurité opérationnels, de la recherche sur les installations de sécurité et la gestion de l'équipement de sécurité mobile. Le SPF Justice offre à ses collaborateurs un environnement de travail agréable et une culture d'entreprise orientée à la fois vers le citoyen et vers ses propres équipes. Chaque jour, l'ensemble de ces collaborateurs s'engage pour une justice plus efficace. La diversité des métiers, les défis et les nombreuses perspectives de carrière contribuent au bien-être de nos collaborateurs. Notre organisation met l'accent sur le partage des connaissances, le développement des talents et la valorisation des idées afin d'atteindre nos objectifs collectifs. L'engagement sociétal est tout aussi essentiel pour nous. Le SPF Justice aspire à être une organisation ouverte, moderne, en phase avec son époque et attentive aux évolutions de la société. Consulte la page web du SPF Justice pour découvrir ses différents services. Compétences Compétences comportementales * Penser de manière créative : Chercher de l'inspiration, produire des idées originales, et proposer des innovations : * Suivre les tendances et expérimenter des nouvelles méthodes de travail * Développer une vision : S'approprier les valeurs et les enjeux de son organisation et déterminer une vision à moyen ou long terme pour ses activités : * Soutenir et partager la vision et les valeurs de l'organisation * Communiquer : Echanger et transmettre des idées, des opinions, des informations et choisir le style et les canaux de communication adaptés au contexte et au public cible : * Convaincre et négocier * Guider : Mobiliser et fédérer des collaborateurs pour atteindre les objectifs, inspirer par un comportement exemplaire et faciliter les changements dans l'organisation : * Fédérer vos équipes et accompagner le changement * Être orienté solutions : Aborder les problèmes de manière positive, proposer et mettre en œuvre des solutions : * Implémenter des solutions dans un processus d'amélioration continue * Êtreorienté résultats : Prendre des décisions et entreprendre des actions pour atteindre des résultats et en assumer la responsabilité : * Déterminer et coordonner les activités * Se développer : Développer ses compétences en fonction de ses propres besoins et des besoins de l'organisation : * Organiser son propre développement et élargir son champ de compétences Cette fonction vacante fait partie de la famille de fonction "Dirigeants tactiques" et est de niveau/grade A3. Vous trouverez sur la page Compétences plus de détails sur les familles de fonctions, les compétences évaluées et leurs niveaux de maîtrise. Une bonne motivation est également importante. Attention : La motivation est considérée comme très importante pour cette fonction. Elle compte double dans le score final. Atouts * Vous disposez d'une connaissance approfondie du milieu pénitentiaire, ainsi que de tous les acteurs internes et externes qui y jouent un rôle. * Vous disposez d'une connaissance approfondie du fonctionnement des services de sécurité belges. * Vous disposez de bonnes compétences relationnelles et créez facilement des contacts dans une optique de mise en réseau. * Vous disposez d'une connaissance orale et écrite approfondie du Néerlandais et de l'Anglais. Conditions de participation Votre profil : * o:spt="75" o:preferrelative="t" path="@@@@5xe" filled="f" stroked="f">> o:title=""/> Vous êtes dans les conditions pour obtenir un poste A3. - Une expérience professionnelle pertinente d'au moins 6 ans, dont au moins 3 ans dans le domaine du management (équipe de minimum 5 personnes) et au moins 3 ans dans le domaine de la justice ou de la sécurité publique Vous pouvez retrouver la description complète des conditions de participation et du profil de la fonction dans la description de fonction détaillée. Vous êtes agent statutaire francophone ? Vous pouvez participer à cette sélection sur base de mobilité interne, si vous êtes nommé : * dans l'une des administrations fédérales ou dans l'un des parastataux repris dans l'arrêté royal du 15 janvier 2007 (le personnel de la SNCB et de la police fédérale ne font pas partie du champ d'application du marché interne); ou * à l'Ordre judiciaire (hors magistrats, stagiaires judiciaires et assesseurs). Le poste vacant est un poste de la classe A3. Vous devez donc : * soit être doté de la classe A4 * soit être doté de la classe A3 * soit compter au moins une ancienneté de 4 ans dans la classe A2 * soit compter au moins une ancienneté de 6 ans dans la classe (A2 + A1) * soit compter au moins une ancienneté de 6 ans dans la classe A1 uniquement. Dans ce cas-ci, vous devez satisfaire aux conditions de l'expérience. Téléchargez votre preuve de nomination valable (arrêté de nomination, extrait du Moniteur Belge, preuve de votre employeur, prestation de serment ou arrêté d'accession) avant la date limite d'inscription et mentionnez l'historique complet de votre expérience professionnelle, emploi actuel inclus. Si votre preuve de nomination ou de réussite a déjà été validée lors d'une procédure précédente, inutile de la télécharger à nouveau. Si vous travaillez déjà au sein de l'institution qui recrute, vous entrez en service selon les principes de la mutation ou la promotion interne. Expérience requise à la date limite d'inscription : Une expérience professionnelle pertinente de minimum 6 ans, dont au moins 3 ans dans le domaine du management et au moins 3 ans dans le domaine de la justice ou de la sécurité publique. Par expérience professionnelle pertinente, nous entendons : * Minimum 3 années dans le domaine du management (équipe de minimum 5 personnes) durant lesquelles vous avez accompli au moins 3 des tâches reprises ci-dessous : * Diriger/gérer des réunions d'équipe ou des réunions entre différentes équipes * Encadrer, développer ou évaluer des managers opérationnels et/ou d'experts * Définir et suivre les objectifs/stratégies de l'équipe/du service/du département * Être responsable de la réalisation effective des résultats et en rendre compte * Rendre compte à la direction sur la base d'indicateurs définis et du plan opérationnel. * Et une expérience professionnelle pertinente d'au moins 3 ans dans le domaine de la justice ou de la sécurité publique, répartie sur au moins 3 des tâches suivantes : * Collecter, analyser, gérer, suivre ou échanger des informations sur les profils de risque et/ou les processus de sécurité * Élaborer des pratiques de sécurité ou développer une politique de sécurité * Gérer ou mettre en œuvre des projets de sécurité * Développer une expertise, gérer ou partager des connaissances en matière de sécurité publique * Entretenir un réseau avec des partenaires internes et externes ou représenter l'organisation en matière de sécurité publique. Attention : * Précisez bien dans votre C.V. en ligne le nombre de collaborateurs constituant l'équipe que vous avez managée. Complétez votre C.V. en ligne, en français, sous la rubrique « Expérience professionnelle » et ce avant la date limite d'inscription. Si pour la date limite d'inscription au plus tard, vous ne remplissez pas toutes les conditions formelles de participation ci-dessus, nous ne pourrons pas tenir compte de votre candidature. Offre Avantages Nous vous offrons un emploi intéressant qui a impact sur la société, avec nombreux avantages : * Un bon équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée * horaire flexible dans la prestation des 38h par semaine * possibilité de récupération des heures supplémentaires prestées * possibilité de télétravail * 26 jours de congé et fermeture entre Noël et Nouvel An * accessibilité aisée via les transports en commun * Plusieurs possibilités d'auto-développement * nombreuses possibilités de formations et d'apprentissage (à suivre durant les heures de travail) * nombreuses opportunités de carrière * Avantages financiers * possibilité de bénéficier d'une allocation de bilinguisme * assurance hospitalisation avantageuse * gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail * possibilité de recevoir des chèques-repas * possibilité de bénéficier d'une indemnité de télétravail * possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo * possibilité de louer un vélo via un système de leasing * avantages et offres intéressantes grâce à la carte * divers avantages sociaux * mise à disposition d'un ordinateur portable * restaurant d'entreprise pratiquant des prix démocratiques Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires,...) et les avantages relatifs à un emploi dans l'administration sur le site du SPF BOSA. Conditions d'affectation Si vous participez sur base de mobilité interne, vous ne devez plus faire de stage. Si vous êtes fonctionnaire nommé dans une autre institution que celle qui recrute, lorsque vous entrez en service sur base de mobilité interne, une période d'essai de 3 mois débute. Au cours de celle-ci, vous et l'organisation qui vous recrute pouvez décider de votre adéquation avec la fonction. En cas d'inadéquation constatée par vous ou votre nouvel employeur, vous retournez chez votre ancien employeur. Si tout se passe bien dès le départ, vous pouvez décider ensemble d'effectuer le transfert définitif plus tôt. Si vous travaillez déjà au sein de l'institution qui recrute, vous entrez en service selon les principes de la mutation ou la promotion interne. Procédure En bref : * Nous examinons votre arrêté de nomination. * Nous vérifions votre expérience professionnelle. * Vous passez un entretien avec un test informatisé dans nos bureaux du SPF Justice (Boulevard de Waterloo 115, 1000 Bruxelles). Une description complète de la procédure peut être trouvée dans la description de fonction détaillée. Le devoir de neutralité étant un élément indispensable à l'exercice de la fonction, cet aspect sera abordé au cours de l'entretien (cf. articles 7 et 8 de l'Arrêté royal du 2 octobre 1937). Important : * Consultez régulièrement l'onglet 'Mes procédures de screening' de votre compte en ligne afin de vérifier si les inscriptions aux épreuves sont ouvertes. * Les tests peuvent être organisés en présentiel ou à distance par vidéoconférence. Cette information est indiquée en regard de chaque étape. * Vous aurez la possibilité de vous inscrire aux épreuves uniquement pendant la période d'inscription mentionnée dans l'onglet 'Mes procédures de screening'. Passé ce délai, si vous n'êtes pas inscrit, votre candidature ne sera dès lors plus prise en considération pour cette sélection. * Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session à laquelle vous vous êtes inscrit, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Cependant, pour des raisons d'organisation, nous vous invitons à vous désinscrire au plus tard la veille de l'épreuve. Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles. * En cas de problème lors de votre inscription à une épreuve, veuillez prendre contact avec la personne mentionnée dans la rubrique «Personnes de contact» le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date de l'épreuve. * Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à une épreuve, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure. * Si vous ne réussissez pas une étape particulière, la procédure prend fin et vous n'êtes pas invité aux éventuelles épreuves suivantes de la même sélection. Égalité des chances et aménagements raisonnables : L'Administration fédérale mène une politique active en matière de diversité. Vous êtes une personne en situation de handicap, avec un trouble d'apprentissage ou une maladie ? Vous pouvez demander à bénéficier d'un aménagement de la procédure de sélection. Consultez notre page dédiée aux aménagements raisonnables pour plus d'informations. Facilités proposées aux personnes enceintes ou qui allaitent : Vous êtes enceinte ou vous allaitez votre enfant ? Dans ce cas également, vous pourrez demander à obtenir des facilités. Vous trouvez de plus amples informations dédiée aux égalité des chances. Étape 1 : Vérification des conditions de participation Vous serez admis à la sélection à condition de disposer de l'arrêté de nomination requis. La vérification de ce point se fait sur base des documents à télécharger (voir rubrique 'Conditions de participation') et l'information tel qu'il aura été complété dans votre compte à la date limite d'inscription. Étape 2 : Vérification de l'expérience requise Vous serez admis à la sélection à condition de posséder l'expérience professionnelle appropriée. La vérification de votre expérience se fait sur base du C.V. tel qu'il aura été complété dans votre compte en ligne à la date limite d'inscription. Nous ne tenons pas compte de documents téléchargés dans la partie « Mes atouts » de votre compte. A quoi devez-vous être attentif ? Complétez votre C.V. en français. Les C.V. rédigés dans une autre langue ne seront pas admis. Nous vous conseillons d'accorder une attention particulière à la description de votre expérience professionnelle dans votre C.V. Ce sont ces données qui sont utilisées par nos responsables de sélection pour le screening qualitatif des C.V. Vous avez aussi postulé pour une sélection néerlandophone ? Complétez également en néerlandais le champ « Décrivez précisément quelles sont les tâches et responsabilités de votre fonction » dans la rubrique « Expérience professionnelle -> Modifier » de votre Cv en ligne. Vous manquez de place dans le champ 'tâches et responsabilités' ? Ajoutez les informations supplémentaires dans les champs « Décrivez ce que vous avez appris dans cette fonction » et « Pourquoi changer d'emploi ? » avec le titre : « Suite des tâches et responsabilités ». Mentionnez le nom du champ dans lequel vous avez tapé les informations supplémentaires au bas du champ 'tâches et responsabilités'. Étape 3 : Screening spécifique - entretien (+/-1h30) + épreuve informatisée(+/- 35 minutes ) L'entretien évalue si vos compétences comportementales répondent aux exigences du poste. Vous serez également questionné sur votre motivation, votre intérêt et vos affinités avec le domaine. L'épreuve orale sera précédée par une épreuve informatisée. La compétence suivante sera mesurée à l'aide d'un test de jugement situationnel : * Être orienté solutions : Aborder les problèmes de manière positive, proposer et mettre en œuvre des solutions : * Implémenter des solutions dans un processus d'amélioration continue Votre C.V. dans votre compte en ligne sera utilisé comme information complémentaire lors de l'entretien. Pour réussir il faut obtenir au minimum : * 50 points sur 100 pour l'entretien ET * 55 points sur 110 au total (score global entretien + test PC). Le test PC compte pour 10 points dans le total. Pour réussir, vous devez obtenir la mention « Apte » pour le total de cette étape. Cette épreuve se déroulera vers la mi-mars (sous réserve). Via l'onglet « Mes messages et tâches » de votre compte en ligne, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l'étape précédente. Choisissez en ligne vos date et heure de passation d'épreuve parmi les choix disponibles. N'attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours. Résultat final Si vous êtes lauréat ? La liste des lauréats, sans classement, est composée des candidats qui correspondent le mieux à la description de fonction et au profil de compétences. Cette liste est envoyée au Président du Comité de direction du SPF Justice qui prend la décision finale avec le Comité de direction. Aménagements du poste de travail Si vous avez un handicap et vous souhaitez des aménagements du poste de travail, vous pouvez en informer votre futur employeur au moment de votre entrée en service. Vous trouverez plus d'info sur notre page Aménagements du poste de travail. Postuler Vous souhaitez postuler ? Complétez votre CV en ligne et consultez la description de fonction complète pour prendre connaissance de toutes les informations indispensables et pour vous préparer au mieux. Vous pouvez poser votre candidature jusqu'au 23/02/2026 inclus. Votre candidature sera prise en considération seulement si, au plus tard la date limite d'inscription, vous : * remplissez votre CV complètement (en français) dans votre compte en ligne * téléchargez votre arrêté de nomination et * vous cliquez sur le bouton 'Postuler'. Vous ne pouvez pas postuler via fax ou e-mail. Informations supplémentaires Tests et résultats Vous trouverez toutes les informations relatives au déroulement concret de la procédure, à vos résultats et aux étapes suivantes de la procédure dans votre compte en ligne. Votre compte en ligne est le seul endroit qui centralise toutes ces informations de manière fiable. Vérifiez donc régulièrement votre compte en ligne où vous retrouverez toutes les informations relatives à vos sélections. Un compte-rendu de vos résultats ? Après chaque étape de screening, vous pouvez obtenir une motivation de vos résultats. Pour certains tests, cette motivation apparaît automatiquement dans votre compte en ligne. Pour d'autres, vous pouvez la demander via la personne de contact pour la procédure. Tests et évaluation ? Sur notre site web, vous trouverez plus d'info sur le déroulement des tests et comment vous préparer. Vous pouvez y aussi consulter plus d'informations concernant nos méthodes d'évaluation. Pas satisfait de la procédure de sélection ? Envoyez une plainte via ce lien. Prendre contact Sur le contenu de la fonction * Guy Van Riel Conseiller général • DGEPI Central SPF Justice / Sur la procédure * Darla Chapelle HR Talent Recruiter SPF Justice / Adresse et coordonnées générales * SPF BOSA – WTC III - Bld. Simon Bolivar 30 - boîte 1 1000 Bruxelles Comment postuler? * Consultez la description complète de l'offre d'emploi * Vérifiez les conditions de participation * Complétez votre cv en ligne et téléchargez vos diplômes * Posez votre candidature jusqu'au 23/02/2026 inclus * Vous ne pouvez pas postuler par e-mail Postuler Egalité des chances L'administration fédérale entend être le reflet de la diversité au sein de la société. C'est pourquoi nous prônons l'inclusion en offrant à chacun·e l'opportunité de démontrer son potentiel. Découvrez les initiatives que nous prenons en matière d'égalité des chances et d'accès au monde du travail. Vous souffrez d'un handicap, d'un trouble de l'apprentissage ou d'une maladie ? N'hésitez pas à demander des aménagements raisonnables de votre procédure de sélection afin que vous puissiez valoriser au mieux vos talents.