PHICAP GROUP fournit des servicesintégrés de gestion immobilière. Le Groupe PHICAP est un
«One-Stop-Shop» qui gère des biens immobiliers pour des entreprises privées corporate et publiques ainsi que pour des Family Offices.
Avec plus de 10 ans d’existence, PHICAP GROUP dépasse désormais les 2.8 milliards d'euros d'actifs sous gestion, gère plus de 800.000 m2 d’immeubles et plus de 100 projetsen cours. Le groupe PHICAP compte plus de 60 collaborateurs et est actif en Belgique, en France et au Grand- Duché du Luxembourg.
Notre culture est entrepreneuriale, humaine et collaborative. Nous nous développons à un rythme soutenu et renforçons notre organisation interne pour accompagner cette croissance.
Mission principale :
En lien direct avec le CEO et en collaboration avec les managers, le/la HR Business Partner accompagne la structuration de la fonction RH du groupe. Il/elle agit comme partenaire stratégique des responsables d’équipe, tout en coordonnant les services généraux à l’échelle du groupe. Il/elle contribue à faire des RH un levier de performance, d’engagement et de cohésion.
Responsabilités :
* Structuration RH & Services Généraux
* Renforcer et structurer l’organisation RH et administrative existante à l’échelle du groupe (BE, FR, LUX), en assurant cohérence, efficacité et alignement avec la croissance du groupe
* Superviser les processus RH : workforce planning, recrutements, onboarding, offboarding, contrats et coordination avec les secrétariats sociaux.
* Consolider et optimiser les outils de pilotage existants (reporting RH, procédures, référentiels), en assurant leur évolution continue et leur alignement avec les besoins des équipes.
* S’assurer que les services généraux (admin, IT, fleet, etc.) répondent efficacement aux besoins des pôles et filiales dans chaque pays.
2. Gestion RH & support managérial
* Accompagner les managers dans leurs enjeux humains : feedback, entretiens, évolution de collaborateurs, réorganisation, gestion de situations complexes.
* Piloter les politiques RH transversales : rémunération, classification, formation, diversité, bien-être, gestion des talents.
* Gérer et/ou superviser la paie, avec l’appui des ressources internes (actuellement traitée par l’équipe comptable), avec un rôle de back-up si nécessaire.
* Être un relais de confiance pour les collaborateurs sur toutes les questions RH et assurer un climat de travail sain.
* Définir et mettre en œuvre une stratégie de gestion des talents à l’échelle du groupe : identification des potentiels, développement des compétences, accompagnement des évolutions de carrière et fidélisation.
* Support aux managers à définir les bons KPI pour piloter leurs équipes et leur performance.
3. Développement RH & culture d’entreprise
* Construire un plan de développement RH : marque employeur, parcours collaborateurs, culture managériale, engagement.
* Suivre la mise en œuvre du plan de formation et proposer de nouveaux formats (mentoring, peer learning, formations externes).
* Contribuer à renforcer la culture d’entreprise à travers des initiatives transversales (événements internes, onboarding renforcé, outils collaboratifs, etc.)
* Collaborer étroitement avec le Community, Marketing & Communication Manager pour la communication RH interne et l’image employeur.
Profil recherché
* Minimum 5-10 ans d’expérience dans une fonction RH généraliste ou HRBP, idéalement dans un environnement en croissance ou entrepreneurial.
* Culture opérationnelle forte, de société familiale et avec la fibre entrepreneuriale
* Aisance relationnelle, sens de la confidentialité, fiabilité. Très bon relationnel avec les managers,capacité à comprendre leurs enjeux et à les accompagner de manière pragmatique.
* Excellente maîtrise du droit social belge ; connaissance du droit du travail luxembourgeois ou français est un atout.
* Capacité à structurer, anticiper et accompagner le changement.
* Langues : français et néerlandais courant, anglais professionnel apprécié.
Ǫu’offrons-nous ?
* Un rôle stratégique et transversal, avec un impact direct sur le développement du groupe.
* Une grande autonomie et de vraies responsabilités dès le départ.
* Une collaboration directe avec le CEO et un contact constant avec les managers de nos différentes entités en Belgique, en France et au Luxembourg.
* Des missions variées et transversales, à la croisée des RH, de l’administration, du support aux équipeset de l’optimisation des process.
* Un environnement entrepreneurial en forte croissance, où vos idées et votre sens de l’organisation seront valorisés.
* Une culture bienveillante et collaborative, où l’humain, la qualité d’exécution et le bon sens priment sur la hiérarchie ou la bureaucratie.
* Un package attractifavec la possibilité d’évolution de carrière au sein de la société.
Comment postuler ?
Si vous vous reconnaissez dans ces critères, envoyez-nous votre candidature directement au CEO de la société à mgoldberg@phicap.eu