IntroResponsibilities: Leid je als Corporate Recruiter het volledige wervingsproces van technische profielen in goede banen.Company context: Werk je voor een internationale industriële dienstverlener actief in onderhoud en projecten voor de procesindustrie.Role impact: Help je het bedrijf groeien door de juiste technische talenten aan te trekken en te behouden.The Practicals: Ontvang je een competitief loon met een wagen, een stevig pakket aan extralegale voordelen en 32 vakantiedagen.ProfielBreng je minstens 2 jaar ervaring mee in het rekruteren van technische profielen, zowel aan bureau- als corporatezijde.Ben je nieuwsgierig naar de technische werkomgeving, bezoek je graag de werven en beschik je over een rijbewijs B.Spreek en schrijf je vlot Nederlands, red je je goed in het Engels en is kennis van Frans een mooie troef.Wanneer je startBeheer je het volledige selectieproces: van sourcing en screening tot loonvoorstellen en opvolging.Stem je af met hiring managers en HR over vacatures, interviews en administratie.Onderhoud je contacten met scholen, partners en bureaus en zorg je voor een sterke kandidatenervaring.Na een jaar op de jobOptimaliseer je mee de recruitmentprocessen en til je de samenwerking met interne stakeholders naar een hoger niveau.Draai je vlot mee in HR-projecten rond employer branding en talent development.Word je een vertrouwd aanspreekpunt en expert binnen het rekruteringsteam.Als verloningGeniet je van een aantrekkelijk loonpakket met bedrijfswagen, tankkaart, 13e maand, groeps- en hospitalisatieverzekering.Krijg je maaltijdcheques, ecocheques en een royaal aantal ADV- en wettelijke verlofdagen.Werk je in een hybride systeem, met ruimte voor thuiswerk en flexibele werkuren.