Contexte
Son fonctionnement quotidien est assuré par une équipe pluridisciplinaire formée de 3 assistant·e·s sociaux·les, 6 éducateur·trice·s spécialisés·es, un·e psychologue et un·e référent·e post-hébergement. La finalité de ce travail est d'accompagner les familles afin de permettre qu'elles s'installent durablement dans un logement.
Pour compléter l'équipe, nous recrutons un Travailleur Social (Assistant·e Social·e) h.f.x
Mission
Sous la responsabilité de la Directrice de la Maison Parenté et en étroite collaboration avec vos collègues, vous aurez pour mission, le suivi administratif et l'accompagnement psycho-social des familles accueillies.
Tâches
1. Accueillir (installation, intégration) les familles au même titre que tous les membres de l’équipe
2. Gérer la situation administrative avec les personnes concernées en veillant à l’ouverture de leurs droits
3. Accompagner les personnes dans leurs démarches si c’est nécessaire
4. Soutenir et orienter vers les structures de droit commun ou de réseau dans l’intérêt des bénéficiaires
5. Assurer des rendez-vous hebdomadaires
6. Veiller au suivi du dossier
7. Participer à la gestion de la vie collective de la maison
8. Préparer et effectuer les démarches nécessaires en vue d’une sortie
Profil
9. De formation sociale supérieure (A1- bachelier professionnel, assistant·e social·e – diplôme exigé)
10. Vous bénéficiez d'une expérience utile de 5 ans dans les domaines du sans-abrisme et/ou de la santé mentale et/ou de la toxicomanie est un atout majeur
11. Vous utilisez de manière aisée les outils informatiques (pack Office 365)
12. Vous démontrez des qualités éprouvées d'écoute, d'empathie, d'acceptation inconditionnelle et de congruence
13. Vous avez des capacités rédactionnelles, d'organisation, de flexibilité horaire et de travail en équipe
14. Votre connaissance du néerlandais et/ou d'autres langues que le français est un atout majeur
Notre offre
15. Un contrat à durée indéterminée à temps plein 37 h/semaine, dès que possible
16. Des jours de travail répartis du lundi au vendredi (de 9h à 17h), avec des prestations possibles en soirée, les week-ends et jours fériés de manière exceptionnelle
17. Une rémunération définie selon les barèmes COCOF de la CP 319.02
18. 5 jours de congé extra-légaux (congés du non-marchand)
19. Une assurance groupe
20. Une assurance hospitalisation après un an d'ancienneté
21. La prise en charge à 100 % de vos frais de transport en commun ou 0,35 €/km à vélo/trottinette ou un forfait sectoriel en voiture
Intéressé·e ?
Étant donné que ce poste est vacant, nous nous réservons le droit de clôturer cette annonce avant la date d’échéance, si nous trouvons une candidature idéale pour cette fonction.