Schelstraete Delacourt zoekt voor een internationale industriële groep een Senior HR Manager Operations.
De organisatie
Onze opdrachtgever is een internationaal actieve industriële speler met een sterke productieomgeving en een uitgesproken groeiverhaal binnen Europa en daarbuiten.
De organisatie bevindt zich in een belangrijke transformatie- en integratiefase na een recente internationale overname. Vanuit meerdere productievestigingen in Europa werkt de groep aan verdere schaalvergroting, operational excellence en de harmonisatie van processen, cultuur en people management.
De bedrijfscultuur combineert ondernemerschap, resultaatgerichtheid en snelheid van handelen met een sterke focus op efficiëntie, samenwerking en continue verbetering.
De rol
De rol van Senior HR Manager Operations EMEA is een strategische en operationele HR-leiderschapsfunctie binnen een internationale productiecontext.
Je rapporteert aan de internationale Senior Director HR Operations en maakt deel uit van het Global HR Leadership Team. In deze rol ondersteun je de operationele activiteiten binnen EMEA en fungeer je als strategische business partner voor de regionale operations leadership teams.
Daarnaast neem je de leiding over de HR-organisatie binnen verschillende productievestigingen in Europa en speel je een sleutelrol in de verdere integratie, professionalisering en harmonisatie van HR-processen en people strategieën.
Taken & verantwoordelijkheden
Strategisch HR Business Partnering
* Ontwikkelen en implementeren van een people strategie voor Operations EMEA, in lijn met de bedrijfsdoelstellingen
* Adviseren en coachen van senior management rond strategische en operationele HR-vraagstukken
* Fungeren als trusted advisor voor de regionale operations leadership teams
* Samenwerken met internationale HR-teams en Centers of Excellence om consistente HR-processen en initiatieven uit te rollen
Transformatie & change management
* Leiden van HR-initiatieven die de integratie en transformatie van de organisatie ondersteunen
* Begeleiden van change trajecten binnen een complexe, internationale productieomgeving
* Ondersteunen van cultuurverandering, harmonisatie en verdere professionalisering van de organisatie
HR operations & people management
* Aansturen en ontwikkelen van een multisite HR-team binnen EMEA
* Verantwoordelijkheid opnemen voor HR-processen zoals onboarding, performance management, talent development, succession planning en employee engagement
* Bewaken van consistentie en kwaliteit van HR-programma’s over verschillende sites heen
Sociale relaties & stakeholdermanagement
* Actieve rol opnemen in sociale dialoog met ondernemingsraden en vakbonden
* Adviseren en ondersteunen bij employee relations vraagstukken, conflicten en disciplinaire dossiers
* Opbouwen van constructieve relaties met interne en externe stakeholders binnen een industriële context
Procesoptimalisatie & organisatieontwikkeling
* Verder professionaliseren van HR-processen en organisatiestructuren
* Stimuleren van samenwerking, efficiëntie en continue verbetering binnen de HR-organisatie
* Bijdragen aan de ontwikkeling van een toekomstgerichte HR-aanpak binnen een internationale omgeving
Jouw profiel
* Minimaal 10 jaar ervaring in een generalistische HR-leiderschapsrol binnen een productie- of industriële omgeving
* Ervaring met het aansturen van multisite HR-teams
* Sterke ervaring in change management en organisatie-transformaties
* Ervaring met het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid en organisatiestructuren
* Ervaring met sociale relaties, ondernemingsraden en vakbonden
* Internationale ervaring en een internationale mindset zijn belangrijke troeven
* Mature, hands-on en dynamische persoonlijkheid met sterke communicatieve vaardigheden en empathisch leiderschap
* Sterke business partnering skills en het vermogen om impact te creëren op verschillende niveaus binnen de organisatie
* Bereidheid tot regelmatige verplaatsingen binnen de Europese sites
* Vlot drietalig: Nederlands, Frans en Engels
Waarom deze rol?
Deze functie biedt een unieke opportuniteit om een sleutelrol op te nemen binnen een internationale en transformerende productieomgeving. Je krijgt de kans om op strategisch niveau impact te maken op people, cultuur en organisatieontwikkeling binnen een ambitieuze groep in volle evolutie.
De combinatie van HR-strategie, change management, operations en internationale stakeholdermanagement maakt deze rol bijzonder uitdagend en impactvol voor een ervaren HR-leider die energie haalt uit complexe en dynamische omgevingen.