BrightAnalytics is op zoek naar een Recruitment Lead om het Talent team in Hooglede (Roeselare) te versterken. BrightAnalytics is een van de snelst groeiende FinTech bedrijven in België. Bovendien focussen we ons de laatste maanden sterk op onze expansie in Europa (Nederland, Denemarken, Noorwegen, Zweden). Met onze SaaS-oplossing helpen we bedrijven bij het automatiseren van hun managementrapportering. We zijn een jong en dynamisch bedrijf waar opleiding, persoonlijke ontwikkeling en een resultaatgerichte aanpak centraal staan. Ge ntrigeerd door ons verhaal? Zoek niet verder en solliciteer!Jouw verantwoordelijkheid in deze rol zal tweeledig zijn: Leiding geven aan ons huidig team van 3 recruiters door het juiste voorbeeld en het juiste pad uit te stippelen voor alle rekruteringsprocessen en best practices. (30%) En het actief invullen van onze openstaande vacatures op verschillende niveaus door het hele rekruteringsproces te sturen; van het identificeren van behoeften en het maken shortlists van kandidaten tot het sluiten van succesvolle aanwervingen. (70%) Verantwoordelijkheden Wervingsbehoeften bepalen en recruitment strategieën en plannen ontwikkelen Coach je team en geef ze het goede voorbeeld; analyseer, leg de juiste best practices, processen en KPI's/verwachtingen vast Alle recruitment processen beheren, onderhouden en, waar nodig, verbeteren Zorg voor een sterke structuur, met inachtneming van de balans tussen de resultaatgerichte en pragmatische aanpak van een scale-up De Recruitment SPOC zijn die rechtstreeks rapporteert aan ons CxO Nauw samenwerken met hiring managers tijdens het hele wervingsproces; behoeften definiëren, het wervingsplan structureren en alle communicatie beheren Vacatures aanmaken Kandidaten zoeken op vacaturesites, cv-databases, professionele netwerken en via verwijzingen Sollicitatiegesprekken voeren met kandidaten (telefonische screeningsgesprekken, video-interviews en persoonlijke ontmoetingen) Alle communicatie met kandidaten beheren vanaf het moment dat ze solliciteren tot het moment dat ze aan boord komen Ook de eerste stappen in het onboardingsproces beheren De contactpersoon zijn voor HR-gerelateerde zaken (aanbiedingen, contracten, fleet, ziekte, …) Samenwerken met Marketing en toezicht houden op interne en externe recruitment communicatie, ervoor zorgen dat ons bedrijf een positieve reputatie behoudt als werkgever (bijvoorbeeld op LinkedIn en sociale media) Deelnemen aan recruitment evenementen zoals jobbeurzen en netwerkevenementen De samenwerking met externe recruitment agencies beheren Helpen bij het onderhouden van recruitment data, ATS-best practices en het optimaliseren van recruitment processen Je hebt een diploma in een relevant vakgebied (HR, Communicatie, …) en/of gelijkwaardige ervaring Je hebt minstens 3 tot 5 jaar werkervaring in een gelijkaardige functie Je bent nog steeds erg hands on en bent op zoek naar dit type rol (minstens 70% rekrutering, 30% teamleiding) Je hebt uitgebreide ervaring met ervaren commerciële professionals (Account Executives, Country Launchers, …). Ervaring met andere profielen zoals Marketing, Finance, IT, … is zeker een pluspunt. Van Junior tot Senior en Management niveau Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden in het Nederlands en Engels (gesproken en geschreven). Kennis van een andere taal is een pluspunt Je past je gemakkelijk aan aan snelle veranderingen in aanwervingsbehoeften Je komt terecht bij één van de snelst groeiende Fintech bedrijven in België! We zijn een internationale financieel gezonde scale-up met veel ambitie We hebben een open bedrijfscultuur met ruimte voor initiatief Je komt terecht in een gedreven, dynamisch en enthousiast team en je kan rekenen op een job vol afwisseling Door on-the-job coaching leren we je unieke vaardigheden om een echte expert in je vakgebied te worden en die je kunt gebruiken in je verdere carrière Werk-privé balans is ook belangrijk voor ons, daarom heb je 32 vrij te kiezen vakantiedagen en flexibele werktijden Naast een competitief salaris met uitgebreide extralegale voordelen (bedrijfswagen, maaltijdcheques, ecocheques, hospitalisatieverzekering) kan je ook rekenen op wekelijkse vrijdagborrels, teambuilding, een jaarlijks weekend en collega's die je inspireren om elke dag de beste versie van jezelf te zijn Communicatie, Werving en selectie, Best Practices, Management, Marketing, Samenwerken, Sociale media, Samenwerken, Communicatie, Engelse taal, KPI, Netwerken, Nederlands, Financiën