Description de l'emploi Vous apportez conseil et expertise sur l’ensemble des thématiques RH : législation sociale, recrutement, développement des talents, rémunération, bien-être et accompagnement du changement. Vos responsabilités sont les suivantes: Conseil RH - Agir comme référent RH pour les managers et les collaborateurs - Conseiller sur la législation sociale, les politiques RH, la rémunération et le bien-être au travail - Accompagner la gestion des relations sociales, des conflits, dossiers disciplinaires et situations sensibles Recrutement & Intégration - Identifier les besoins en recrutement en collaboration avec les managers - Travailler avec des partenaires externes pour le sourcing des talents - Participer aux entretiens et aux décisions de sélection - Assurer un onboarding et un pré-boarding de qualité Learning & Development / Gestion des talents - Identifier les besoins en formation et élaborer le plan de formation annuel - Soutenir la gestion des compétences et le développement des carrières internes Payroll, Administration RH & Reporting - Soutenir les activités de payroll et d’administration RH - Garantir la fiabilité des données RH en collaboration avec les équipes concernées - Contribuer aux reportings RH mensuels, aux KPI et au suivi budgétaire Projets RH & Conduite du changement - Piloter ou contribuer à des projets RH (engagement, absentéisme, culture, bien-être, talent management) - Déployer localement les initiatives RH du groupe et de la région Europe Centrale - Agir comme change manager auprès des équipes Dialogue social & Conformité - Garantir la conformité des pratiques RH avec la législation et les politiques internes - Assurer une veille active sur les évolutions RH et légales Profil En tant que HR Manager, votre profil est le suivant: - Diplôme Bachelor ou Master, idéalement en Ressources Humaines - Idéalement de l'expérience dans un environnement de production ou industriel - Excellentes compétences en communication, coaching et conseil - Approche hands-on, flexible, orientée solutions et résistance au stress - Capacité à travailler de manière autonome, structurée et à gérer les priorités - Esprit d’équipe et solides compétences organisationnelles - Maîtrise obligatoire de la langue principale du site (français), des connaissances en allemand sont un plus - Bonne connaissance professionnelle de l’anglais Offre Pourquoi rejoindre notre client? - Un rôle clé, à la fois stratégique et opérationnel - Un environnement dynamique et en constante évolution - De réelles opportunités de contribuer à des projets RH à impact - Une culture orientée collaboration, performance et développement des talents - Salaire en fonction des compétences et avantages tels que voiture électrique, CR à 9eur/jour, Ass Hospi DKV, Assurance groupe, Laptop GSM, Eco chèques (100eur/an), CCT 90 : plan annuel, Frais nets : 150eur, Bonus de 5% du salaire annuel sur objectifs individuels Vous vous reconnaissez dans cette description et souhaitez partager vos compétences? N’hésitez pas à transmettre votre candidature via le bouton « Postuler » ou via le lien. Si vous connaissez des personnes correspondant à ce profil, n’hésitez pas à leur en parler ! Vous souhaitez consulter toutes les offres d’emploi d’Adecco Eupen ? Rendez-vous sur le lien suivant : https://www.adecco.be/fr-be/offres-emploi/resultats?k=&l=&BranchCode=ADBE_342&display=10 Besoin d’informations complémentaires ? Contactez-nous au 087.59.18.20.