Désignation du poste : Agent technique responsable de la gestion administrative de la maintenance des bâtiments communaux.
Rôle et responsabilités :
* Pour ce poste, vous serez principalement en charge de la gestion administrative de la maintenance des bâtiments communaux et assurez le suivi des différentes interventions techniques (priorisation, métrés, commandes, etc.) en étroite collaboration avec le responsable Interventions.
* Vous organiserez, planifierez et contrôlerez les travaux réalisés en externe.
* Sous l'autorité de la responsable du Pôle technique – Patrimoine, vous développerez une planification des interventions récurrentes et déterminerez la stratégie de préparation et de mise en œuvre des travaux, entretiens, contrôles, etc.
Compétences et aptitudes requises :
* Certains connaissances techniques solides en bâtiment (construction, rénovation, entretien, maintenance) sont requis pour ce poste.
* De plus, la connaissance des normes légales et de sécurité est indispensable.
* La capacité d'organisation, la planification des tâches ainsi que la rigueur, l'autonomie dans le suivi des tâches sont également très appréciées.
* Vous devrez aussi posséder une bonne capacité de décision et d'initiative, ainsi qu'une adaptabilité certaine.
* Le bon sens relationnel, la communication aisée et efficace avec les différents intervenants font partie des attentes concernant ce rôle.
* Par ailleurs, une gestion du stress ainsi qu’une droiture et une diplomatie sont attendues.
* Il convient également de disposer d'une notion de service public et d'une bonne connaissance de l'outil informatique (Word, Excel, Outlook).
* Enfin, une capacité rédactionnelle et une capacité de travailler seul ou en équipe sont nécessaires pour ce poste.
Conditions d'accès au recrutement :
1. L'idéal serait d'être belge ou citoyen de l'Espace économique européen.
2. Avoir une connaissance de la langue française jugée suffisante au regard de la fonction à exercer constitue une exigence.
3. Jouir des droits civils et politiques est également un impératif.
4. L'âge minimum pour occuper ce poste est de 24 ans.
5. Fournir un extrait de casier judiciaire modèle 595 de moins de 6 mois est obligatoire.
6. Il faut par ailleurs réussir un examen d'embauche.
Expérience souhaitable :
* Disposer d'une expérience en gestion d'équipe ou de travaux est un avantage non négligeable.
* De plus, avoir des connaissances de base des marchés publics pourrait être considéré comme un atout.
* Enfin, connaître l'outil informatique (traitement de texte, tableur, Civis STP…) pourrait être utile.
Nous vous proposons :
* Un poste stable et valorisant.
* Des formations adaptées pour vous permettre d'évoluer dans le métier.
* Un emploi au service de la communauté, offrant un sens et une dimension humaine.
* Un contrat de travail à durée indéterminée à temps plein (38 heures/semaine).
* Echelle de traitement D.7. (Région wallonne) correspondant aux années valorisables.
* Reprise de l'ensemble des années d'ancienneté issues du secteur public et reprise des années d'ancienneté issues du secteur privé pour un maximum de 6 ans.
* Assurance hospitalisation à un prix attractif.
* Avantages financiers octroyés par l'adhésion de la Ville au Service social collectif.
* Remboursement intégral des déplacements domicile/lieu de travail en transport en commun.
* Octroi d'une indemnité pour les déplacements en bicyclette.
* Allocation de fin d'année octroyée annuellement sur décision du Conseil communal.
* 29 jours de congé de base, pouvant atteindre 35 jours avec les jours de congés locaux et certaines dispenses de services (ponts).
Modalités d'examen :
* Epreuve écrite éliminatoire : pratique sur des matières déterminées en rapport avec la fonction.
* Epreuve orale de maturité : sur les sujets d'ordre technique.