Statut : Fonctionnaire
Qui recrute ?
Administration des Ponts et Chaussées
Direction
Missions
* En tant que futur chef du personnel de l'administration des Ponts et Chaussées (env. 1.250 agents), vous devez organiser et diriger le service RH et être le conseiller de la direction pour tous les aspects en relation avec les ressources humaines et postes de travail:
o Poursuivre le développement de la gestion par objectifs;
o Développement du système de quantification des processus;
o Assurer la gestion prévisionnelle des ressources humaines;
o Développer, coordonner et superviser les processus en ressources humaines;
o Accompagner le « change management »;
o Appuyer le délégué à la formation;
o Gérer et superviser tout le processus de recrutement;
o Développer et superviser les processus en ressources humaines;
o Fournir de l'expertise en gestion des ressources humaines;
o Assurer la qualité de vie au travail et mettre en œuvre une culture de travail positive.
Profil
Compétences techniques
* Expérience confirmée d'au mois 5 années sur un poste de responsabilité dans le domaine des ressources humaines;
* Avoir de très bonnes connaissances des langues luxembourgeoise, française et allemande;
* Maîtriser les outils bureautiques courants (Excel, Word, Powerpoint, Sharepoint et Outlook).
Compétences comportementales
* Développer une stratégie : Vous développez une vision claire et inspirante dans un contexte volatile, incertain, complexe et ambigu, et vous définissez un programme de travail qui répond aux enjeux externes et aux défis internes;
* Innover : Vous agissez proactivement et pensez de manière innovante, vous apportez des idées créatives pour améliorer l'existant, vous encouragez l'innovation;
* Gérer le changement : Vous mettez en œuvre le changement, vous impliquez les acteurs concernés pour gagner l'adhésion et gérez les résistances;
* Gérer le stress : Vous gardez votre calme face à la pression, vous restez constructif face à la critique et vous agissez de façon constante malgré les difficultés;
* Gérer les activités : Vous gérez les activités courantes au travers d'objectifs opérationnels clairs, vous gérez les ressources et suivez la mise en œuvre des activités;
* S'autodévelopper : Vous vous remettez en question de façon régulière, vous apprenez de vos erreurs et vous apprenez continuellement;
* S'impliquer : Vous vous engagez pour générer des résultats, vous assumez la responsabilité et la qualité des actions entreprises, vous vous engagez pour le bien commun;
* Souder des équipes : Vous encouragez la collaboration entre des équipes, vous gérez les conflits, vous responsabilisez, évaluez et développez les responsables d'équipes;
* Soutenir : Vous agissez comme référence, vous accompagnez les collègues, vous les guidez et les soutenez en stimulant la coopération autour de l'objectif commun.
Atouts
* Capacité à gérer à la fois les conflits et les questions sensibles relatives au personnel;
* Connaître la législation concernant les thématiques liées aux ressources humaines, dont notamment le Code de la Fonction publique;
* Excellente habilité à communiquer, tant à l'oral qu'à l'écrit, et très bonne aptitude à rédiger;
* Faire preuve d'une excellente écoute active;
* Flexibilité, ouverture à la critique et capacité à partager et à proposer des idées;
* Souci du détail et compétence analytique;
* Maîtrise des logiciels spécifiques: Maîtriser (à terme) les outils de gestion RH utilisés au sein de l'administration : SAP RH, MyRH, E-CER QlikSense, Toolbox RH, SAP Time Management, E-Docs, etc.;
* Disposer des connaissances nécessaires pour pouvoir maintenir et adapter l'organigramme de l'administration;
* Connaître les outils informatiques et d'informations mis en place par l'administration et l'utilisation qui en est faite en vue de pouvoir garantir le respect de la protection des données.
Conditions d'admission
Le poste est réservé aux lauréats de l'examen-concours
Les candidats ayant réussi à la partie générale de l'examen-concours restent admissibles aux épreuves spéciales pendant une durée de 5 ans (à compter à partir de la décision de la commission d'examen). Les candidats postulant au poste vacant devront participer à une épreuve spéciale organisée par l'administration qui recrute. Obtenez plus de détails sur les conditions d'admission des fonctionnaires de l'État.
Diplômes
Vous êtes titulaire d'un grade ou diplôme délivré par un établissement d'enseignement supérieur reconnu par l'État du siège de l'établissement et sanctionnant l'accomplissement avec succès d'un master ressources humaines, management du personnel ou de son équivalent.
Le grade ou diplôme requis doit correspondre au moins au niveau 7 tel que défini par le Cadre luxembourgeois des qualifications.
Expérience
Vous avez une expérience d'au moins 3 ans dans le domaine.
Langues
Vous répondez aux exigences des connaissances de 3 langues administratives pour le groupe de traitement A1.
Nationalité
Vous êtes ressortissant d'un État membre de l'Union européenne.