PstrongVous êtes un·e professionnel·le RH expérimenté·e, orienté·e solutions et à la recherche d#39;un rôle stimulant dans un environnement industriel en transformation ? Rejoignez Knauf en tant que HR Officer ! /strong /ppstrongKnauf /strong strongBelgique /strong est une division du groupe mondial Knauf, réputée pour concevoir, produire et commercialiser des matériaux de construction fiables et innovants. /p pAvec plus de 300 usines dans le monde et 40,000 collaborateurs répartis dans plus de 90 pays, Knauf fournit des solutions incontournables dans le domaine du parachèvement et de l#39;isolation thermique et acoustique : murs, façades, plafonds et sols. /p pstrongPourquoi rejoindre Knauf ? /strong /p ul liUn strongsecteur en pleine évolution /strong grâce à la digitalisation /li liUn strongactionnariat /strong strong100% familial /strong, ce qui garantit une vision à long terme, des décisions réfléchies, et une forte stabilité financière /li liUn strongrôle central dans les projets RH /strong stratégiques et d#39;amélioration continue /li liDes strongvaleurs d#39;entreprise /strong fortes telles que l#39;humanité, le partenariat, l#39;engagement et l#39;esprit d#39;entreprendre /li liUne inscription dans la strongréduction de son empreinte écologique /strong /li /ul pPour assurer une expérience employé optimale, nous recrutons un·e strongHR Officer /strong pour leur site d#39;Engis. /pbr /pstrongEn tant que HR Officer, vous contribuez au développement RH de Knauf en assurant la gestion et la structuration des domaines soft HR, en lien étroit avec les enjeux business. /strongIl s#39;agit d#39;une fonction variée, dynamique et au cœur de nombreux projets RH et organisationnels. /ppVos responsabilités principales : /p pstrongRecrutement sélection /strong /p ul liCoordination des recrutements internes et externes /li liCollaboration avec les agences d#39;intérim et bureaux de recrutement /li liAnimation des entretiens et gestion des tests SHL /li liSuivi des KPI de recrutement et amélioration continue des process /li /ul p strongFormation développement /strong /p ul liÉlaboration du plan de formation annuel avec les responsables /li liSuivi budgétaire et coordination logistique des formations /li /ul pstrongProjets RH amélioration continue /strong /p ul liVous prendrez part à l#39;évolution du service RH (changement de SIRH, implémentation et optimisation de notre DMS, amélioration de nos processus RH,etc.) et de notre organisation (Culture CI, empowerment des parties prenantes, etc.) /li /ul pstrongCommunication RH reporting /strong /p ul liSuivi des indicateurs RH /li liCréation et mise à jour des supports internes (matrices de compétences, procédures…) /li liCoordination avec la Flandre sur les outils RH /li /ul pstrongAppui en administration RH /strong /p ul liBack-up ponctuel de la Payroll Officer /li liSupport dans les tâches administratives et les dossiers transversaux /li /ul pstrongÉquipe /strong /p pVous rejoignez une équipe RH de 3 personnes : Arthur, HR Manager, Catherine, HR Payroll Officer, et un soutien administratif ponctuel. /p pVotre responsable, Arthur, privilégie un style managérial basé sur la confiance, l#39;autonomie et la transparence. Il adapte son management selon l#39;expérience et les besoins de chacun, valorisant l#39;engagement et la proactivité. Direct, il attend une communication ouverte. /p pLa coordination et la bonne entente au sein de l#39;équipe sont au cœur du fonctionnement du service RH. Des échanges quotidiens favorisent ainsi le partage d#39;informations et le travail en équipe. /pbr /pstrongVotre formation et vos compétences techniques : /strong /pul liBachelier/master en ressources humaines, ou diplôme équivalent. /li listrongMinimum 5 ans d#39;expérience en RH généraliste /strong, idéalement dans un environnement industriel ou en lien avec des populations ouvrières /li listrongAisance dans la formation et recrutement /strong /li listrongCompréhension des dynamiques propres aux grandes structures /strong /li liExpérience en gestion du changement /li liExcellente maîtrise du français et connaissance professionnelle de l#39;anglais /li /ul pstrongVotre personnalité et vos soft skills : /strong /p ul liAttitude proactive, orientée solution /li liAisance relationnelle avec tous types d#39;interlocuteurs /li liRésilience face à des processus complexes /li liDiscrétion, sens de la confidentialité /li liOrganisation, gestion des priorités et du stress /li liCapacité d#39;adaptation, envie d#39;apprendre, et passionné par les RH /li /ulbr /pVous apportez vos compétences à Knauf et en échange, Knauf vous propose : /pul liUn CDI, suivant un horaire de 39,5h/semaine, avec strong29 jours de congé /strong /li liUn strongpackage salarial attractif /strong : salaire en accord avec votre séniorité, un strongvéhicule /strong de société, assurances groupe et hospitalisation, CCT90, chèques-repas, plan cafétéria, téléphone portable /li liDes stronghoraires flexibles /strong (arrivée entre 7h30 et 9h - départ entre 16h et 17h30) /li listrongPossibilité d#39;un jour de télétravail /strong par semaine /li liLa strongpossibilité de rejoindre un grand groupe international /strong mais toujours guidé par l#39;esprit familial /li liUne strongformation continue /strong, vous permettant de développer vos compétences /li /ul pstrongProcessus de recrutement /strong /p pCette opportunité de HR Officer vous fait vibrer ? Alors postulez dès à présent via le bouton ci-dessous ! /p pstrongComment se passe la suite ? /strong /p ul liPré-selection avec Delia Camille, recruteuses Profile Group, via une discussion téléphonique rapide et un entretien plus approfondi via Teams /li liEntretien avec Arthur Lamalle, votre futur manager, sur site analyse de personnalité via questionnaire SHL /li liEntretien avec Patrick Knudde, réprésentant RH pour la Belgique à la région /li liAssessment éventuel pour prise de fonction /li /ul pC#39;est un match ? Que l#39;aventure Knauf commence ! /p br / Français, KPI, Conduite d#39;essais, Recrutement, Implémentation, Communication, Entretien, Administration, Business, Management, Payroll et Salaire, Optimisation, Rapport, Coordination, Engagement, Change Management, Ressources humaines, Développement, Animation, Ressources humaines, Adaptations, Suivi budgétaire, Ressources humaines, Discrétion