La société Et si vous faisiez de la communication
interne un levier de transformation RH ? Découvrez cette fonction
de People & Communication Partner ! Notre client est une
entreprise familiale belge en pleine transformation, active dans un
secteur industriel porteur. Forte de plus de 100 collaborateurs,
elle conjugue croissance durable, ancrage local et ambitions de
modernisation. C’est dans ce contexte stimulant et porteur de sens
que nous recherchons un·e People & Communication Partner pour
assurer le renforcement de la culture d’entreprise, au sein de leur
site de la région liégeoise. Fonction Votre mission en tant que
People & Communication Partner ? Créer du lien, porter la voix
RH sur le terrain, accompagner les changements et renforcer la
cohésion interne. Ce rôle est fait pour vous si vous croyez à la
force d’une communication sincère, accessible et engageante et si
vous aimez traduire les projets RH en actions concrètes et en
messages qui résonnent. Vos missions : - Communication interne
& culture d’entreprise 1. Définir et piloter le plan de
communication interne en lien avec la stratégie RH 2. Créer des
supports clairs et multicanaux (affichage, intranet, vidéos,
newsletters, etc.) 3. Relayer les projets RH (onboarding,
bien-être, sécurité, dialogue social, etc.) auprès de tous les
publics internes 4. Animer un réseau d’ambassadeurs internes 5.
Événementiel & vie interne 1. Organiser les événements clés de
l’année (semaine des valeurs, fête du personnel, accueil des
nouveaux...) 2. Valoriser les réussites, les métiers et les
parcours internes 3. Participer à la construction d’une marque
employeur inspirante et authentique - Expérience collaborateur
& communication RH 1. Soutenir les managers dans leur rôle RH
via des outils pédagogiques et accessibles 2. Contribuer à la
cartographie de l’expérience collaborateur : intégration,
évolution, offboarding 3. Dialogue social & climat interne 1.
Être à l’écoute du terrain, participer aux diagnostics sociaux 2.
Accompagner les organes de concertation avec diplomatie, clarté et
respect 3. Favoriser une communication qui soutient un dialogue
social serein et constructif 4. Évaluation & impact 1. Mettre
en place des indicateurs de suivi et des retours qualitatifs 2.
Proposer des ajustements à partir des feedbacks collaborateurs 3.
Utiliser les outils RH pour suivre l’expérience collaborateur
Equipe Vous intégrez une équipe RH dynamique composée de 5
collaborateurs, dont 2 experts en paie et 2 experts pour l’aspect
soft. Vous serez directement rattaché·e à la HR Manager, une
personne calme et exigeante, reconnue pour son leadership
bienveillant et son attachement à l’esprit d’équipe. Forte d’une
solide expérience terrain, elle accompagne ses collaborateurs avec
rigueur et soutien. Profil Votre formation et vos compétences
techniques : - Bachelier en gestion des ressources humaines,
journalisme ou communication. - Une expérience de 5 ans minimum
dans un rôle mêlant RH et communication, de préférence dans un
environnement industriel. - Une bonne connaissance des enjeux RH :
intégration, dialogue social, reconnaissance, performance,
bien-être. - Des compétences solides en communication écrite,
visuelle et digitale. - La maîtrise d’outils créatifs tels que
Canva mais également d’un ERP tel qu’Odoo (atout). Votre
personnalité et vos soft skills : - Une vraie posture de terrain :
à l’aise avec tous les profils (ouvriers, employés, cadres). - Un
esprit collectif, proactif, bienveillant et constructif. - Une
capacité d’adaptation dans un contexte en structuration. - La
proactivité et le sens de l’initiative. - Une plume claire, une
capacité à vulgariser, et un goût pour la pédagogie. Offre Vous
apportez vos compétences à notre client et il vous offre en retour
: - Un CDI. - Un package salarial complet : salaire à la hauteur de
votre expérience, assurances hospitalisation et groupe,
éco-chèques, chèques-repas. - De la flexibilité et la possibilité
de télétravailler 1 jour par semaine. - Un poste à forte valeur
ajoutée, au croisement de l’humain et de la communication. -
L’opportunité de construire, d’influencer et de faire bouger les
lignes. - Un environnement où l’on vous fait confiance. Processus
de recrutement Vous pensez être la personne que nous recherchons ?
Alors n’hésitez plus et postulez ! Comment se passe la suite ? - Un
premier contact téléphonique avec Delia ou Ludovic, recruteurs
Profile Group. - Un entretien via Teams avec Delia ou Ludovic. - Un
entretien sur le site de notre client avec la HR Manager et un
membre de la direction.