Inleidend tekstje
Je komt terecht op afdeling Lotus, waar je twee livings kan terugvinden. Enerzijds heb je Blauwe Lotus, een reguliere afdeling met een gemengde bewonerspopulatie waar je actief meehelpt in de dagelijks zorg. Anderzijds opent binnenkort afdeling Paarse Lotus waar mensen met een zorgbehoefte O en A vertoeven. Wonen, eigen regie en dagelijkse gewoontes vormen het uitgangspunt bij deze doelgroep. Zorg is ondersteunend, niet overnemend.
Wat is jouw rol?
Als verpleegkundige op afdeling Lotus ben je in de eerste plaats een professionele, coachende aanwezigheid.
Jij als coachend verpleegkundige...
1. benadert bewoners als mensen met een eigen levensverhaal, voorkeuren en mogelijkheden
2. stimuleert bewoners om hun zelfredzaamheid maximaal te behouden
3. observeert, ondersteunt en begeleidt waar nodig, maar neemt niet onnodig over
4. creëert mee een veilige, warme en huiselijke omgeving
5. waakt over de kwaliteit en continuïteit van zorg
6. werkt interdisciplinair samen vanuit respect en dialoog
Je ziet het als een uitdaging om telkens opnieuw de balans te vinden tussen ondersteunen en loslaten.
Je werkt in verschillende shiften: vroeg - laat - onderbroken. Ook weekend werk komt hieraan te pas. De zorg stopt nooit.
Uiteraard volgens het principe van zelfroosteren, waardoor je zeggenschap hebt in jouw uurrooster.
Wat is jouw rol?
Als verpleegkundige op afdeling Lotus ben je in de eerste plaats een professionele, coachende aanwezigheid.
Jij als coachend verpleegkundige...
7. benadert bewoners als mensen met een eigen levensverhaal, voorkeuren en mogelijkheden
8. stimuleert bewoners om hun zelfredzaamheid maximaal te behouden
9. observeert, ondersteunt en begeleidt waar nodig, maar neemt niet onnodig over
10. creëert mee een veilige, warme en huiselijke omgeving
11. waakt over de kwaliteit en continuïteit van zorg
12. werkt interdisciplinair samen vanuit respect en dialoog
Je ziet het als een uitdaging om telkens opnieuw de balans te vinden tussen ondersteunen en loslaten.
Je werkt in verschillende shiften: vroeg - laat - onderbroken. Ook weekend werk komt hieraan te pas. De zorg stopt nooit.
Uiteraard volgens het principe van zelfroosteren, waardoor je zeggenschap hebt in jouw uurrooster.
Wat verwachten we van jou?
Wij zoeken een verpleegkundige die
13. Gelooft in persoonsgerichte zorg
14. Autonomie en eigen regie écht belangrijk vindt
15. Coachend en verbindend communiceert
16. Rust en vertrouwen uitstraalt
17. Reflecteert over het eigen handelen
18. Graag werkt in een woonzorgomgeving waar kwaliteit van leven centraal staat
Aanwervingsvoorwaarden
19. Je beschikt over een diploma gegradueerde of bachelor in de verpleegkundige, en bent in het bezit van een verpleegkundig visum.
20. Op het moment van indiensttreding kan je een uittreksel uit het strafregister (model 1) voorleggen dat minder dan drie maanden oud is. Daarom vragen we om dit tijdens de sollicitatieprocedure reeds aan te vragen in jouw gemeente.
Wat verwachten we van jou?
Wij zoeken een verpleegkundige die
21. Gelooft in persoonsgerichte zorg
22. Autonomie en eigen regie écht belangrijk vindt
23. Coachend en verbindend communiceert
24. Rust en vertrouwen uitstraalt
25. Reflecteert over het eigen handelen
26. Graag werkt in een woonzorgomgeving waar kwaliteit van leven centraal staat
Dit is een reguliere selectieprocedure die in aanwerving, bevordering en interne personeelsmobiliteit toegankelijk is voor de medewerkers van OCMW Brugge, alle welzijnsverenigingen van OCMW Brugge (incl. Mintus) en Stad Brugge.
Aanwervingsvoorwaarden:
27. Je beschikt over een diploma gegradueerde of bachelor in de verpleegkundige, en bent in het bezit van een verpleegkundig visum.
28. Op het moment van indiensttreding kan je een uittreksel uit het strafregister (model 1) voorleggen dat minder dan drie maanden oud is. Daarom vragen we om dit tijdens de sollicitatieprocedure reeds aan te vragen in jouw gemeente.
Bevorderings-/promotievoorwaarden:
29. Je beschikt over een diploma gegradueerde of bachelor in de verpleegkundige, en bent in het bezit van een verpleegkundig visum.
30. Voor een bevordering/promotie naar een hoger niveau (mogelijkheden voor deze vacature vermelden) moet je minimaal 2 jaar anciënniteit hebben (ongeacht het niveau) in een openbaar bestuur, waarvan minstens 1 jaar in OCMW Brugge, of de welzijnsverenigingen van OCMW Brugge (incl. Mintus).
31. Je bevindt je niet in een knipperlichttraject. Indien je toch in een knipperlichttraject zit, dien je toestemming te vragen tot deelname aan de selectieprocedure aan de aanstellende overheid.
32. Je bent vast benoemd of in dienst gekomen na een reguliere selectieprocedure.
Voorwaarden interne personeelsmobiliteit:
Indien je voldoet aan de voorwaarden voor interne personeelsmobilitieit én je zit op vandaag in een gelijkaardige functie als deze vacature, dan bestaat de selectieprocedure voor jou enkel uit 1 gesprek met de selectiejury. Voor de andere stappen in de selectieprocedure word je vrijgesteld.
33. Je beschikt over een diploma gegradueerde of bachelor in de verpleegkundige, en bent in het bezit van een verpleegkundig visum.
34. Je bent minstens 1 jaar in dienst in OCMW Brugge of de welzijnsverenigingen van OCMW Brugge (incl. Mintus) en zit op vandaag in de graad BV1-BV2-BV3 of C3-C4.
35. Je bevindt je niet in een knipperlichttraject. Indien je toch in een knipperlichttraject zit, dien je toestemming tot deelname aan de selectieprocedure te vragen aan de aanstellende overheid.
36. Je bent vast benoemd of in dienst gekomen na een reguliere selectieprocedure.
Uitgebreide informatie over de voorwaarden m.b.t. aanwerving, bevordering en interne personeelsmobiliteit vind je terug op de pagina’s 'informatie voor interne sollicitanten' op deze interne jobsite.
Wat bieden wij jou aan?
Je krijgt onmiddellijk een contract voor onbepaalde duur in IFIC barema 14 of 14B, afhankelijk van jouw diploma. Wij nemen alle openbare en alle relevante anciënniteit over. Elke tewerkstellingsbreuk is bespreekbaar.
Daarnaast bieden we jou volgende voordelen:
37. 28 betaalde vakantiedagen (voor een voltijdse tewerkstelling)
38. maaltijdcheques van €8
39. gratis hospitalisatieverzekering met de mogelijkheid om ook gezinsleden aan te sluiten
40. een fietsvergoeding (€ 0,27/km) en een gratis fietshersteldienst
41. gratis openbaar vervoer (woon-werkverkeer)
42. de mogelijkheid om een (elektrische) fiets te leasen
43. leuke personeelsevenementen, bekijk de aftermovie van onze afterwork
44. eindejaarspremie
45. aanvullende pensioenvergoeding
46. overname van alle openbare en privé anciënniteit
47. digitaliseringsvergoeding
48. aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling door o.a. een kwalitatief opleidingsaanbod en interne doorgroeimogelijkheden
49. werkzekerheid in een organisatie met een grote maatschappelijke meerwaarde
50. een werkgever die aandacht heeft voor innovatie en duurzaamheid
51. gelijke kansen als medewerker in een inclusieve organisatie die diversiteit omarmt
52. een evenwichtige balans tussen werk en privé door plaats- en tijdsonafhankelijk werken
53. aandacht voor ergonomie door onze bestaande infrastructuur en de mogelijkheid om individuele ergonomische aanpassingen te vragen
54. onze eigen fitness waar je tegen een voordelig tarief gebruik van kan maken (de eerste 3 maanden zijn gratis)
Bekijk al onze troeven !
Wat bieden wij jou aan?
Je krijgt onmiddellijk een contract voor onbepaalde duur in IFIC barema 14 of 14B, afhankelijk van jouw diploma. Wij nemen alle openbare en alle relevante anciënniteit over. Elke tewerkstellingsbreuk is bespreekbaar.
Daarnaast bieden we jou volgende voordelen:
55. 28 betaalde vakantiedagen (voor een voltijdse tewerkstelling)
56. maaltijdcheques van €8
57. gratis hospitalisatieverzekering met de mogelijkheid om ook gezinsleden aan te sluiten
58. een fietsvergoeding (€ 0,27/km) en een gratis fietshersteldienst
59. gratis openbaar vervoer (woon-werkverkeer)
60. de mogelijkheid om een (elektrische) fiets te leasen
61. leuke personeelsevenementen, bekijk de aftermovie van onze afterwork
62. eindejaarspremie
63. aanvullende pensioenvergoeding
64. overname van alle openbare en privé anciënniteit
65. digitaliseringsvergoeding
66. aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling door o.a. een kwalitatief opleidingsaanbod en interne doorgroeimogelijkheden
67. werkzekerheid in een organisatie met een grote maatschappelijke meerwaarde
68. een werkgever die aandacht heeft voor innovatie en duurzaamheid
69. gelijke kansen als medewerker in een inclusieve organisatie die diversiteit omarmt
70. een evenwichtige balans tussen werk en privé door plaats- en tijdsonafhankelijk werken
71. aandacht voor ergonomie door onze bestaande infrastructuur en de mogelijkheid om individuele ergonomische aanpassingen te vragen
72. onze eigen fitness waar je tegen een voordelig tarief gebruik van kan maken (de eerste 3 maanden zijn gratis)
Bekijk al onze troeven !