Functieomschrijving Het doel van deze functie is leiding geven aan de Operationeel Medewerkers communiceert met andere afdelingen en werkt nauw samen met collega Teamleaders. Takenpakket: In samenwerking met de Operations Manager, vormgeven aan het dagelijks beleiding van onze operationele medewerkers en dit op een dusdanige wijze dat de doelstellingen van de afdelingen gerealiseerd worden: • Direct leidinggeven aan en coördineren en indelen van de werkzaamheden van de afdeling binnen de gestelde planning/prioriteiten; • Ondersteunen van de medewerkers bij de uitvoering van hun dagelijks werk op organisatorisch en technisch gebied. Daar waar nodig/mogelijk werk je zelf mee; • Verantwoordelijk voor o.a. de kwaliteit en doorlooptijd van de binnen de afdeling geproduceerde/gerepareerde/gecleande/gedroogde/ingepakte/verladen producten, de administratieve verwerkering van he werkplaatsproces en de urenverantwoordering van de medewerker; • Alle afwijkingen van de planningen rapporteren aan Operations Managers; • Continu 2-richtingscommunicatie onderhouden tussen teamleaders en operations managers; • Afwisselend aandacht (kunnen) geven aan meerdere opdrachten die tegelijkertijd onderhanden zijn; • Key-users van het onboardingsproces van nieuwe medewerkers en bekend zijn met de HR-processen; • Dagelijks uitdragen van onze TROTS normen en waarden. Het continu verbeteren van de processen binnen de afdelingen: • Voorstellen doen ter verbetering van de werkwijzen, producten, technieken, processen en procedures voor het continu verbeteren van de kwaliteit, de efficiëntie en optimale benutting van de productiecapaciteit en mensen; • Door de stand-up meeting (2x/week) samen met de teamleaders van de verschillende afdelingen, de afgevaardigden van MP/TP en CO de dagelijkse uitdagingen, struikelblokken, aandachtspunten bespreken om tot constructieve oplossingen te komen en kort te sluiten. Naleving van wettelijke eisen, reglementeringen en voorschriften: - Veiligheid en milieu: • Actief deelnemen aan de preventiemeeting. Samen met anderen teamleaders verbetertrajecten opzetten en uitvoeren; • Actief instrueren en opvolgen van medewerkers m.b.t. dagelijkse veiligheid, orde en netheid; • Zorgdragen voor het dagdagelijks onderhoud van het machinepark en de interne transportmiddelen binnen de afdeling; • Toekijken dat de juiste veiligheidsfiches inzichtelijk zijn voor de medewerken en toezien op het gebruiken van de juiste PBM's; - Gezondheid en welzijn: • Door een open en transparant beleid te voeren, kortbij de medewerkers staan om mogelijke moeilijkheden op fysiek of mentaal vlak te signaleren en ondersteuning te bieden; • Het zorgdragen voor een goede werksfeer door betrokkenheid te tonen en de medewerkers zich betrokken te laten voelen door een open communicatie en hun te voorzien voor relevante informatie; • Openminded en steeds in overleg om een goede work-life balance te creëren; • Actief rol spelen in het aanwezigheidsbeleid; • Empathisch dagelijks beleid voeren. - Ontwikkeling: • Samen met de operations manager een plan van aanpak opstellen voor de cross-training van de medewerkers. • Stimuleren van de medewerkers bij het in stand houden en uitbreiden van hun vakkennis door hen te trainen en eventueel het laten volgen van cursussen/trainingen. • Het creëren van een betere organisatie door het herkennen van de kwaliteiten en talenten van de individuele medewerkers en deze te benadrukken en te ontwikkelen. Profiel Profiel: • Technisch inzicht en kennis van de te gebruiken materialen en machines, bewerkings- en productietechnieken; • Meerdere jaren ervaring binnen een productieafdeling of technische werkplaats, waarvan minimaal 2 jaar in een leidinggevende functie; • Bij voorkeur in het bezit zijn van een heftruckrijbewijs; • Een hoge mate van eigen verantwoordelijkheid en zelfstandigheid; • In staat zijn om inzicht te verwerven in de behoeften, sterke punten, zwakke punten en motivaties van individuele teamleden; • In staat zijn om problemen te identificeren, analyseren en op te lossen; • Vlot kunnen omgaan met een PC; • Goede communicatieve vaardigheden; • Beschikken over planningsvaardigheden; • In staat zijn om teams te sturen, motiveren en op te leiden. • Kunnen luisteren, empathie tonen en effectieve relaties opbouwen met hun teamleden. Aanbod Aanbieding: • Voltijdse betrekking in 2-ploegen; • Loon volgens ervaring • Na een postieve interimperiode wacht er een vast contract op jou Heb je interesse in deze vacature? Solliciteer snel via de "BLAUWE KNOP" of bel 089/46.84.64. of mail bree.316@adecco.be tav Bregje