Job Description Wat biedt REAZN jou? Een gevarieerde functie binnen een innovatieve en toekomstgerichte industriële speler, waar circulaire economie, duurzaamheid en technologie hand in hand gaan.Een open en toegankelijke bedrijfscultuur waar eigenaarschap, initiatief en samenwerking gewaardeerd worden.Je werkt in een onderneming met een internationale dimensie, maar met de ondernemersgeest van een KMO.Je krijgt de kans om HR-processen mee vorm te geven en verder te professionaliseren. Je werkt nauw samen met de HR Manager en krijgt ruimte en autonomie om HR-projecten te trekken en initiatieven te nemen.Een moderne werkplek die vlot bereikbaar is.Een aantrekkelijk loonpakket met extralegale voordelen zoals een bedrijfswagen, de mogelijkheid tot fietslease, maaltijd- en ecocheques, hospitalisatie- en groepsverzekering, een bonussysteem en 26 vakantiedagen.Je krijgt de ruimte om je werk en privéleven goed op elkaar af te stemmen met hybride werken (1d/week thuiswerk) en glijdende werkuren. Wat zijn je verantwoordelijkheden? Als Junior HR Business Partner werk je in tandem met de HR Manager en krijg je een veelzijdige rol waarin je zowel de personeelsadministratie en payroll mee beheert, maar ook actief bijdraagt aan uiteenlopende HR-projecten.Jouw gevarieerd takenpakket ziet eruit als volgt: Loonadministratie: Je zorgt ervoor dat de payrollvoorbereiding voor arbeiders en bedienden correct en tijdig verloopt, in samenwerking met het sociaal secretariaat (Besox). Je volgt de administratieve flow van A tot Z: van opstart tot uitdiensttreding, inclusief alle wijzigingen tijdens de loopbaan van een werknemer. Nauwkeurigheid is hier belangrijk, maar je staat er niet alleen voor – je werkt samen met de HR Manager en krijgt de nodige ondersteuning.HR-documenten & aanspreekpunt: Je stelt contracten, addenda en andere HR-documenten op en zorgt dat ze altijd up-to-date zijn. Medewerkers of leidinggevenden met vragen over personeelszaken kunnen bij jou terecht. Je bent toegankelijk, denkt mee en bent niet bang om iets te optimaliseren als je merkt dat het beter kan. Extralegale voordelen: Hospitalisatieverzekering, groepsverzekering, bedrijfswagen of fietsleasing? Jij zorgt dat alles correct wordt geregistreerd en opgevolgd. Je houdt het overzicht en zorgt ervoor dat medewerkers weten waar ze recht op hebben.Onboarding: Nieuwe collega aan boord? Jij zorgt ervoor dat hij of zij goed wordt geregistreerd in alle systemen – van tijdsregistratie tot toegangsrechten. Je bent een belangrijke schakel in het onboardingsproces en zorgt voor een vlotte start.HR-projecten: Je krijgt de kans om actief mee te werken aan projecten zoals de implementatie van een competentiematrix, het verbeteren van tijdsregistratie of het uitschrijven van nieuwe policies. Zie je iets dat beter kan? Dan word je aangemoedigd om dat te signaleren en aan te pakken.Ontwikkeling en performance: Samen met de HR Manager volg je de opleidingsnoden, ontwikkelingsplannen en evaluatiecycli op. Je houdt mee de vinger aan de pols en zorgt dat medewerkers de juiste ondersteuning krijgen om te groeien.Evaluatie- en opvolggesprekken: Je voert tussentijdse gesprekken met medewerkers, volgt op hoe hun integratie verloopt en bouwt mee aan een cultuur van feedback en betrokkenheid. Je speelt een zichtbare rol op de werkvloer.Welzijn en HR-initiatieven: Je helpt mee initiatieven rond welzijn en werkgeluk vorm te geven, en werkt aan een werkomgeving waar medewerkers zich goed voelen en blijven groeien. Herken je jezelf hierin? Je kan een eerste relevante ervaring in HR voorleggen – idealiter in een brede, generalistische rol.Je voelt je goed in een omgeving waar nog niet alles vastligt, en je krijgt energie van dingen in beweging zetten, mee uitbouwen en verbeteren.Je werkt nauwkeurig en gestructureerd, maar denkt ook kritisch mee: je ziet wat beter kan en durft dat ook benoemen.Je communiceert vlot over alle niveaus van het bedrijf.Je bent een teamplayer, maar kan ook autonoom en zelfstandig te werk gaan.Je bent discreet, betrouwbaar en hebt een groot verantwoordelijkheidsgevoel.Je spreekt en schrijft vlot in het Nederlands, Frans en Engels.Je bent leergierig, ondernemend en houdt ervan om echt een verschil te maken — voor collega’s, voor het HR-team en voor de organisatie. Onze klantREAZN Group is de grootste circulaire producent voor hoogwaardige, kwalitatieve zinklegeringen ter wereld. Ze produceren meer dan ton zinklegeringen per jaar voor ongeveer 400 klanten wereldwijd. REAZN recycleert waardevolle afvalstoffen om de industrie te kunnen voorzien van zinklegeringen die substantieel minder CO₂ intensief zijn in vergelijking met primaire zinkproducenten. Ze zijn zeer geëngageerd in duurzaamheid en beschouwen het als een deel van het DNA. Werken bij REAZN betekent deel uitmaken van een no-nonsense omgeving waar veiligheid, respect en samenwerking centraal staan. Je komt terecht in een onderneming die inzet op continu verbeteren, waar initiatief gewaardeerd wordt en medewerkers de ruimte krijgen om mee te denken en impact te hebben. Er heerst een open en toegankelijke sfeer, gekenmerkt door korte communicatielijnen, betrokkenheid en een sterke focus op kwaliteit en duurzaamheid.