Description de l'entreprise
Crêche située à Ixelles d'une capacité d'accueil de 133 enfants de 0 à 3 ans.
Description de la fonction
Soins et accompagnement des enfants de la crêche.
Emploi à temps partiel sous statut ACS de remplacement qui sera certainement prolongé et pourrait débouché à plus long terme sur un engagement .(possibilité mais pas obligatoire d'être complèté par un mi-temps sur fonds propres) A l'issue du remplacement, d'autres opportunités d'engagements en interne sont possible.
Horaires :
Semaine A sur deux jours complet, semaine B sur trois jours complet. ( 7h36/ jour presté) jours à convenir avec l'employeur
soit de 8h à 16h30, soit de 9h30 à 18h et sur base volontaire : garde du matin : de 7h30 à 16h ou garde du soir de 10h à 18h30 avec à chaque fois une heure de pause pour le repas de midi.
Profil
- titulaire de préférence du diplôme de puéricultrice qualifiée avec 7ème
ou éventuellement du diplôme d'aspirante en nursing.
Les autres diplômes de la petite enfance ne sont PAS acceptés
. !!!!!!
- flexible (pour les horaires de travail)
- dynamique
- doux .ce
- motivé.e
- souhaitant s'investir sur du plus long terme.
Conditions d'accès
ACS :
- Etre domicilié en Région de Bruxelles Capitale
- Etre inscrit comme demandeur d'emploi inoccupé auprès d'Actiris
- Avoir au moins 6 mois d'inscription (calendrier) comme demandeur d'emploi inoccupé ou comme bénéficiaire du droit à l'intégration sociale au cours de l'année qui précède l'engagement, ou si 40 ans ou plus, avoir au moins 1 jour de chômage complet indemnisé
- Avoir le diplôme requis pour le poste
Se reporter à l'arrÊté du 28 novembre 2002 du gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale relatif au régime des agents contractuels subventionnés
Diplôme
-
Secondaire supérieur
Compétences linguistiques
-
Français (requis)
- Comprendre : Expérimenté - (C1)
- Écrire : Expérimenté - (C1)
- Lire : Expérimenté - (C1)
- Parler : Expérimenté - (C1)
Avantages du poste
Equipe dynamique et carde de travail agréable.
Chèques repas
Régime de congés : 20 jours de congés légaux + 12 jours de congés extra, congés fidélité par année d'ancienneté
Remboursement à 80% des frais de transport
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