Functieomschrijving
Als HR Business Partner ben je het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden op de site. Je ondersteunt zowel operationeel als strategisch en werkt nauw samen met de Plant HR Manager. Met jouw kennis, mensgerichte aanpak en hands‑on mentaliteit draag je bij aan een toekomstgericht HR‑beleid en een sterke verbinding tussen medewerkers, leidinggevenden en de organisatie. Jouw verantwoordelijkheden
1. Correcte en efficiënte uitvoering van operationele HR‑processen ondersteunen
2. Contracten en contractverlengingen opstellen en personeelsgegevens correct verwerken in de systemen
3. Afwezigheden, uurroosters en tijdsregistratie nauwgezet opvolgen
4. Administratieve opvolging van specifieke tewerkstellingssituaties en facturatie verwerken
5. Leidinggevenden begeleiden bij HR‑vragen en stimuleren om ownership te nemen
6. Rekrutering ondersteunen voor bedienden, technische profielen en teamleaders in productie in samenwerking met partners
7. Zorgen voor een vlotte onboarding en een warme ontvangst van nieuwe collega’s
8. HR‑rapportering verzamelen en rapporteren ter ondersteuning van besluitvorming
9. Procesverbeteringen signaleren en meewerken aan efficiëntere HR‑oplossingen
10. Zichtbaar aanwezig zijn op de werkvloer en actief bijdragen aan een positieve werkcultuur
Profiel
11. Minimaal 3 jaar ervaring in een brede HR‑rol, bij voorkeur in een productieomgeving
12. Sterk in planning, structuur en nauwkeurige administratie
13. Discreet, betrouwbaar en in staat overzicht te bewaren binnen een veelzijdig takenpakket
14. Communicatief sterk en in staat leidinggevenden en medewerkers professioneel te ondersteunen
15. Gedreven door verbetering, samenwerking en groei
16. Hands‑on mentaliteit en comfortabel met verantwoordelijkheid nemen
17. Affiniteit met operationele omgevingen en zichtbaarheid op de werkvloer
Aanbod
18. Een veelzijdige HR‑functie in een organisatie die volop in beweging is
19. Een omgeving met korte lijnen, transparantie en veel ruimte voor initiatief en verbetering
20. Nauw samenwerken met de Plant HR Manager en een warm HR‑team
21. Een aantrekkelijk loonpakket met extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, ecocheques, hospitalisatieverzekering, forfaitaire onkostenvergoeding en bedrijfswagen
22. 32 verlofdagen, waaronder 12 ADV‑dagen
23. Mogelijkheid tot 1 dag per week thuiswerk