Functieomschrijving
Jouw rol
Als HR Business Partner ben jij de motor achter ons HR-beleid en een vertrouwde partner voor medewerkers én management. Jij zorgt dat alles vlot loopt en dat collega’s zich gehoord en gewaardeerd voelen.
Concreet ga je aan de slag met:
1. HR-beleid ontwikkelen & verbeteren in lijn met onze bedrijfsdoelen.
2. Payroll & sociale wetgeving: correcte loonverwerking en advies bij complexe vragen.
3. Procesoptimalisatie: HR-processen slimmer en efficiënter maken.
4. Samenwerking: contact met medewerkers, vakbonden, externe diensten en verzekeraars.
5. Employer branding en onboarding van nieuwe collega’s.
6. Medewerkerstevredenheid & retentie: gesprekken voeren, opvolging aanwezigheid en groei stimuleren.
7. Opleidingen organiseren afgestemd op teamnoden.
8. Verandermanagement: teams begeleiden bij organisatieveranderingen.
Profiel
Jouw profiel
9. Bachelor of master + minstens 5 jaar HR-ervaring.
10. Vlot Nederlands, basiskennis Frans.
11. Sterke kennis van sociale wetgeving & payroll.
12. Communicatief, zelfstandig, oplossingsgericht.
13. Ervaring in een productieomgeving = must.
14. Analytisch sterk en zin voor digitalisering.
Aanbod
Wat wij jou bieden
15. Een afwisselende en verantwoordelijke functie in een warm familiebedrijf.
16. Fijne werksfeer en een gezonde werk-privébalans.
17. Daguren – geen weekend- of ploegenwerk.
18. Groeikansen: opleidingen, ruimte voor initiatief en persoonlijke ontwikkeling.
19. Een aantrekkelijk loonpakket in lijn met jouw ervaring.