Apprenti(e) Coordinateur(rice) énergie (H/F)
Date: 17 avr. 2026
Lieu: Estrées-Mons, FR, 80200
Entreprise: Bonduelle
Nous recherchons un(e) apprenti(e) Coordinateur(trice) énergie pour le service technique du site Bonduelle d’Estrées-Mons Surgelés. Rattaché(e) à la Responsable énergie, vous interviendrez au cœur des enjeux de performance énergétique de l’usine, avec une forte présence terrain.
Vos missions principales seront les suivantes :
* Participer au suivi et à l’animation de la performance énergétique (eau, vapeur, électricité)
* Contribuer aux rituels de performance (AIC) : préparation des indicateurs, suivi et analyse
* Accompagner les équipes opérationnelles dans l’optimisation de la performance énergétique
* Comprendre le fonctionnement global des lignes de production et identifier des pistes d’amélioration
* Participer à la rédaction de standards et à l’amélioration technique des installations
* Identifier les réseaux (énergie, fluides) et vérifier la cohérence des plans existants
* Contribuer aux démarches ISO 50001 et 14001
* Réaliser des analyses de données, études de performance et exploitation des indicateurs énergétiques
Votre profil :
Vous préparez un diplôme de niveau Bac+3 à Bac+5 (Master ou école d’ingénieur) avec une spécialisation en énergie.
Vous avez une bonne capacité d’analyse et de synthèse. Vous êtes à l’aise sur le terrain et aimez comprendre les process industriels.
Vous faites preuve de dynamisme, d’écoute et d’un bon relationnel.
Naturellement, nos postes sont donc ouverts à toutes et à tous. De plus, en cas de situation de handicap, des aménagements de poste sont possibles.
Ce que nous offrons à tous nos collaborateurs :
* Une entreprise pérenne et innovante, à l'actionnariat familial, qui place au centre de ses préoccupations le bien‑être de l’individu et de la planète. Pour aller au cœur de la mission, déjà 80% de nos entités sont labellisées B Corp (objectif de 100% certifié à fin 2025).
* Des équipes où règnent la simplicité, la proximité et la transmission de compétences.
* Des possibilités d’évolutions en interne (45% des recrutements se font par la mobilité interne), accompagnées par des formations régulières.
* Une rémunération sur 13 mois, avec primes (d’intéressement, de participation…), une mutuelle avantageuse qui couvre tous les membres de la famille et de nombreux avantages sociaux.
* Une entreprise handi‑accueillante et qui promeut la diversité.
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