L’un de nos partenaires est activement à la recherche d’un HR & Payroll Officer disponible à mi-temps dans la région de Namur. Rejoindre notre partenaire, c’est intégrer une structure à taille humaine ancrée en Belgique, tout en bénéficiant du soutien et des opportunités d’un groupe international reconnu dans son secteur. Sur le site de Namur, centre de production et d’innovation, les équipes conçoivent des solutions techniques durables pour améliorer le confort de chacun. Dans ce cadre stimulant et bienveillant, vous serez un acteur clé du fonctionnement RH, aux côtés de collègues investis et d’une direction accessible et à l’écoute.Sous la supervision de la HR Business Partner, vous assurez une gestion fluide et rigoureuse des volets RH administratifs et opérationnels pour deux entités locales. Vos responsabilités :Gestion de la paie & des avantages : coordination avec le secrétariat social et les agences intérim, suivi des salaires, absences, primes, etc.Conformité & politique RH : mise à jour des règlements internes, veille sociale, appui aux managers, suivi de KPI RH, gestion des procédures liées au travail hybride, à la sécurité, à l’absentéisme, etc.Fleet management : gestion des contrats, contact avec les sociétés de leasing, suivi administratif, propositions d’amélioration liées à la fiscalité ou à la stratégie RSE.Support projets RH : participation active à des initiatives RH locales ou portées par le groupe (bien-être, événements internes, communication RH...).Profil recherchéBachelier en ressources humaines, droit social ou gestion ;Une expérience de 2 années minimum 2 ans dans la paie et des aspects administratifs ;Connaissance approfondie de la législation sociale belge ;Maîtrise du français, avec un bon niveau en néerlandais et en anglaisCe que nous vous offronsUn contrat CDI à mi-temps ou 3/5eme, avec horaires flexibles et organisation adaptée à vos besoins ;Une fonction riche et variée, au cœur des opérations, avec une vraie latitude d’action ;Une structure locale stable, conviviale et collaborative, portée par une culture de confiance et d’amélioration continue ;L’appui d’un groupe international solide, tourné vers l’innovation, la durabilité et le développement humain ;Un package salarial compétitif avec avantages extralégaux complets;Des opportunités de formation continue pour développer vos compétences et accompagner votre évolution.