Ph3Mission et responsabilités /h3 pLe·la gestionnaire RH de la FASD est le référent des ASD pour toutes les matières relatives à l’administration du personnel, aux enjeux de gestion des ressources humaines et de bien‑être au travail. Il·elle anticipe et prépare les conséquences du changement de législation et les évolutions impactantes. Grâce à son expérience, il·elle coordonne les projets RH des ASD, offre un support à la gestion administrative du personnel et apporte son expertise auprès des directions RH des ASD. Il·elle assure, en outre, la gestion du personnel de l’équipe FASD (25 personnes) : l’administration du personnel, le recrutement et l’accompagnement des collègues et conseille la direction de la FASD dans la gestion du personnel. Il·elle n’a pas de responsabilité d’équipe et agit sous la responsabilité du directeur des services supports. /p h3Description de la fonction /h3 pLa gestion des ressources humaines et l’administration du personnel n’ont plus de secret pour le·la gestionnaire RH. Il·elle accompagne les ASD face aux enjeux du secteur en veillant à transmettre une information de qualité, à assister les ASD dans leur relation avec les intervenants extérieurs et à piloter les projets communs. /p h3Référentiels RH /h3 ul liAssurer une veille de la législation sociale /li liInformer les ASD des informations utiles à la gestion et l’administration du personnel : rédaction de notes, information, etc. /li liTenir à jour les barèmes sectoriels ainsi que leurs versions ASD et les communiquer aux ASD et au secrétariat social /li liDévelopper tout outil ou ressource utiles à la gestion RH (cycle RH) des ASD /li liAccompagner (conseiller, outiller) les ASD face aux enjeux RH : pénurie, absentéisme, conditions de travail, innovation, évolutions législatives, etc. /li /ul h3Coordination inter‑ASD et représentation /h3 ul liCoordonner et animer le groupe référents RH /li liCoordonner et animer le groupe des conseillers en prévention ASD /li liAssurer une relation permanente avec le secrétariat social /li liAssurer une relation permanente avec le service externe en prévention /li liAssurer un support aux directions ASD et conseillers sectoriels de la FASD en lien avec les conditions de travail du personnel des ASD et plus largement du cadre RH des services /li liParticiper au nom de la FASD et les ASD dans des groupes de travail auprès des pouvoirs publics et fédérations patronales sur les thématiques RH : Unipso, Unessa, Unisoc, etc. /li /ul h3Administration du personnel (FASD) /h3 ul liGérer les contrats de travail : rédaction, renouvellement, avenant, rupture /li liAssurer la bonne tenue des dossiers du personnel, des demandes particulières et la gestion de l’administration du personnel et de la paie /li liSuivre les évolutions salariales, indexations et avantages /li liAssurer le suivi auprès du secrétariat social /li /ul h3Gestion des carrières (FASD) /h3 ul liRédiger et diffuser les offres d’emploi en collaboration avec le responsable hiérarchique /li liAccompagner la direction dans la procédure de recrutement : tri et sélection des candidatures, préparation des entretiens, réponse aux candidats... /li liAssurer le suivi de la gestion des carrières : profil de fonction, entretien de fonctionnement, besoin de formation, la gestion des engagements et des fins de contrat, etc. /li /ul h3Compétences et connaissances transversales /h3 pLe·la gestionnaire RH senior adhère à la finalité sociale, aux valeurs et aux missions de la FASD. Il·elle a une connaissance de la 1ère ligne de soins et du métier d’aide et de soins à domicile et/ou un intérêt marqué pour y travailler. Il·elle comprend les logiques de fédération et aime fédérer autour de son travail. /p h3Intérêt partagé /h3 pLe·la gestionnaire RH senior adhère à la finalité sociale, aux valeurs et aux missions de la FASD. Il·elle a une connaissance de la 1ère ligne de soins et du métier d’aide et de soins à domicile et/ou un intérêt marqué pour y travailler. Il·elle comprend les logiques de fédération et aime fédérer autour de son travail. /p h3Compétences transversales /h3 ul liRespect du secret professionnel et de la confidentialité /li liDétention d’un permis de conduire B /li /ul h3Compétences spécifiques /h3 ul liBonne connaissance de la législation sociale et expertise dans les CP318, CP330 et CP332 /li liSavoir calculer les salaires et gérer les déclarations sociales /li liAisance dans les outils RH (SIRH) /li liExpertise dans la gestion des ressources humaines (cycle RH) /li liCapacité à monitorer et auditer les performances RH /li liBonne capacité de gestion de projet /li liAisance dans l’expression orale et écrite /li liCapacité de rédaction claire et pédagogique /li liBonne connaissance de la suite bureautique O365 /li liCapacité de veille et d’adaptabilité : anticiper les évolutions du marché du travail, les changements technologiques, réglementaires et sociétaux /li /ul h3Formations et expériences requises /h3 ul liFormation de type Master en gestion des ressources humaines ou acquise jugée équivalente en lien avec l’activité /li liMinimum 5 ans d'expérience dans un service de ressources humaines, de préférence dans le secteur de l'aide et des soins à domicile ou dans le secteur des services /li liFormation de conseiller·ère interne en prévention de niveau 3 est un atout /li /ul h3Offre /h3 ul libLieu de travail : /b Namur au siège de la FASD (Créagora) avec des déplacements fréquents en Wallonie et à Bruxelles /li libTemps de travail : /b temps plein (38h/semaine) – Contrat à durée indéterminée (CDI) /li libNous Vous Proposons : /b Un rôle à impact social fort dans un secteur porteur de sens; Un environnement de travail stimulant, collaboratif et engagé; Une réelle autonomie dans l’organisation du travail et la mise en œuvre des projets; Des possibilités de formation continue; 20 jours de congés légaux + 5 jours extra-légaux; Congés d’ancienneté 1 jour /5 années d’ancienneté (maximum de 5 jours); Prime de fin d’année; Chèques repas; Remboursement frais de déplacement; Possibilité de télétravail; Mise à disposition d’un ordinateur portable et d’un GSM de fonction /li libRémunération : /b ul li euros brut par mois avec 5 années d’expérience reconnues /li li euros brut par mois avec 10 années d’expérience reconnues /li li euros brut par mois avec 15 années d’expérience reconnues /li /ul /li /ul h3Candidatures /h3 pLes candidatures sont traitées directement pour un engagement dès que possible. /p pEnvoyez bCV + lettre de motivation /b à en mentionnant la bréf. "Gestionnaire RH" /b. /p pNomenclature des fichiers : bNOM Prénom – CV /b et bNOM Prénom – LM /b (ex. emDUPONT Marie – CV /em). /p h3Diversité égalité des chances /h3 pLa FASD promeut l’égalité des chances. Toutes les candidatures qualifiées sont encouragées, quels que soient l’âge, l’origine, le genre, la situation familiale, le handicap, les convictions ou l’orientation. Des aménagements raisonnables sont possibles à chaque étape du processus. /p /p #J-18808-Ljbffr