Ph3Algemeen directeur - CEO - Opera Ballet Vlaanderen / Antwerp Symphony Orchestra /h3 h3Organisatie /h3 pOpera Ballet Vlaanderen / Antwerp Symphony Orchestra /p pOpera Ballet Vlaanderen (OBV) en Antwerp Symphony Orchestra (ASO) fuseerden op 1 maart 2026 en vormen samen de grootste culturele werkgever van Vlaanderen. Meer dan 500 vaste medewerkers met heel uiteenlopende profielen, waaronder meer dan 200 artiesten, werken samen aan het produceren en presenteren van opera, dans, symfonische concerten en pedagogische projecten. /p pWe zijn een huis waar we te allen tijde willen samen spelen, om te pionieren en een ruim publiek te inspireren. Die lijn trekken we door in de verschillende afdelingen. /p pDe onderliggende rechtspersoon van deze fusie-organisatie is de vzw ASOBV. /p pAls Algemeen directeur werk je in dialoog een ambitieuze strategie en een relevant beleid uit, en volg je de vertaling en implementatie daarvan in de organisatie op. Je rapporteert rechtstreeks aan de Raad van Bestuur en leidt het directieteam. Als people manager stuur je diverse teams en managers aan. /p ul libstrategische besluitvorming en implementatie /b ul liJe finaliseert het beleidsplan ) vóór 1 december 2026. /li liJe ontwikkelt, in overleg en met verbeelding, visie, strategie, planning en uitvoering van het beleidsplan in lijn met de lange termijn doelstellingen en de artistieke visie van de (fusie)organisatie. /li liJe verzekert de afstemming tussen het beleidsplan en de beheersovereenkomst. /li liJe leidt de vertaling en implementatie van het beleid. /li liJe bevordert de verdere harmonisering van de fusie ASO-OBV. /li liJe coördineert de lancering van een nieuwe naam, huisstijl en communicatie met ingang van het seizoen. /li /ul /li liJe hebt een participatieve, coachende en toegankelijke managementstijl die de bedrijfscultuur versterkt. Je bouwt vertrouwen op, streeft naar consensus, maar je kan ook doortastend knopen doorhakken waar nodig. /li liJe overziet de jaarlijkse begroting en je bewaakt samen met de directie en managers gedurende het jaar de invulling ervan. Je beoordeelt financiële business cases om strategische beslissingen te onderbouwen. /li liJe consolideert financiële verslaggeving voor rapportage aan overheden. /li liJe bent actief betrokken bij belangrijke aanwervingen, je volgt prestatiebeoordelingen en samenwerkingsgesprekken met je team op en draagt op deze manier bij aan het ontwikkelen van het personeelsbeleid bij ASOBV. /li libexterne relaties /b ul liJe vertegenwoordigt ASOBV bij externe stakeholders. Je ontwikkelt een actieve en constructieve relatie met de politieke en administratieve overheden en met alle relevante netwerken. /li liJe ontwikkelt een coherent beleid mbt publiekswerking en de extra financiering door het bedrijfsleven, mecenaat en vrienden. /li /ul /li /ul pEen sturende en communicatieve kracht die impact zal genereren en volgende achtergrond meebrengt: /p pMaster diploma of gelijkwaardig. /p pMinstens 7 jaar relevante ervaring in een vergelijkbare leidinggevende functie. /p pInternationaal referentiekader en referenties. /p pSterke geschreven en gesproken communicatieve vaardigheden. /p pProbleemoplossende en pragmatische attitude. /p pGrondige kennis van de sector. /p pIndien anderstalig, bereid om Nederlands te leren. /p pErvaring in de omgang met overheden. /p peen aantrekkelijke artistieke werkomgeving vol kansen en afwisseling. /p peen huis in volle ontwikkeling. /p peen uitdagende functie met impact op het succes van Opera Ballet Vlaanderen en Antwerp Symphony Orchestra. /p peen contract van bepaalde duur (mandaat 5 jaar, één keer te verlengen). /p peen competitief loon binnen de sector. /p ponmiddellijke indiensttreding. /p pStuur ons uiterlijk 19/04/2026 via je motivatiebrief en CV. /p pNa een eerste selectieronde op basis van cv en motivatiebrief, volgt een persoonlijk gesprek. Een opdracht en een assessment maken deel uit van de selectieprocedure. Stuur je cv en motivatiebrief in je moedertaal en in het engels. Alle kandidaturen zullen vertrouwelijk behandeld worden. /p pASOBV werkt in het personeelsbeleid aan het bevorderen van gelijke kansen. Kwaliteiten van mensen zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, etnische afkomst of nationaliteit. /p /p #J-18808-Ljbffr