Als HR Manager heb je de verantwoordelijkheid om een team van 7 medewerkers aan te sturen en te coachen. HR is bij hen mensenwerk, van het aantrekken en onboarden van nieuw talent tot het ondersteunen van persoonlijke groei en ontwikkeling. Je begeleidt de volledige employee journey en bent verantwoordelijk voor het creëren van een positieve, inclusieve werkomgeving.
Het definieren en implementeren van de HR-strategie, processen en beleidslijnen in lijn met de Group HR-strategie is ook een belangrijke taak. Je speelt een sleutelrol in het vormgeven van de HR-functie door zowel strategische sturing als hands-on ondersteuning te bieden. Deze rol vereist een sterke balans tussen operationele HR, leiderschap en business partnership.
Je maakt deel uit van het Executive Committee (ExCo) en werkt nauw samen met de Country Director, Terminal Managers, en de afdelingen Commercie, Finance en QHSE. Jouw rol is cruciaal in het overbruggen van de kloof tussen strategische doelstellingen en operationele uitvoering binnen een complexe en dynamische bedrijfsomgeving.
De volgende verantwoordelijkheden worden op je neergelegd:* HR Strategie & Uitvoering: Ontwikkelen, implementeren en continu optimaliseren van HR-beleid en processen, afgestemd op de bedrijfsdoelstellingen en de Group HR-strategie.
* HR Leiderschap: Aansturen en coachen van het HR-team, waarbij je zorgt voor een vlotte uitvoering van HR-operaties, talentmanagement, loonadministratie, rekrutering en ontwikkelingsprogramma's.
* Business Partnership: Fungeren als een betrouwbare HR-adviseur voor senior management en bijdragen aan organisatieontwikkeling, changemanagement en strategische HR-oplossingen.
* Performance & Talent Management: Leiding geven aan kernprogramma's zoals opvolgingsplanning, training & ontwikkeling en employee engagement.
* Sociale relaties & Compliance: HR vertegenwoordigen in ExCo-vergaderingen, de Ondernemingsraad (OR) en het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk (CPBW), en constructieve relaties onderhouden met werknemersvertegenwoordigers.
* Compensatie & Benefits: Toezicht houden op loonadministratie, salarisherzieningen en budgetplanning in samenwerking met Finance.
* QHSE & Veiligheidscultuur: HR-beleid ondersteunen en integreren in veiligheids- en welzinsinitiatieven binnen het bedrijf.
* Interne Communicatie: Interne communicatie bevorderen om de betrokkenheid en afstemming binnen de organisatie te versterken.
Voor deze rol zijn we op zoek naar iemand die beschikt over:
* Een masterdiploma in HR, Business, Psychologie of een gerelateerd vakgebied, of gelijkwaardig door ervaring.
* Ervaring in een senior HR-rol, bij voorkeur in een industriële, logistieke of operationele omgeving. Ervaring met HR-projecten en sociale relaties is een troef.
* Een degelijke kennis van het Belgisch arbeidsrecht. Ervaring met PC 226 en havengebonden regelgeving (CEPA, CEPG) is een pluspunt.
* Een goede project- en procesmanagement vaardigheid. We zoeken iemand die graag aan HR-projecten werkt en processen optimaliseert.
* Leiderschap en teamwork skills. We zoeken een hands-on leider die samenwerking stimuleert, een positieve werkcultuur creërt en het team ondersteunt in hun autonomie.
* Een goed sociaal kunstenaar die makkelijk relaties bouwt en een HR-cultuur creëert waarin compliance en een mensgerichte, pragmatische aanpak in balans zijn.
* Goede communicatieve vaardigheden. Je moet open en eerlijke communicatie kunnen voeren binnen het team en moeten je stijl aanpassen bij samenwerking met het lijnmanagement en de terminals. No-nonsense: zeg wat je doet en doe wat je zegt.
* Vlot Nederlands, Engels en Frans spreken.
We bieden:
* Flexibiliteit en een competitief salaris.
* Doorgroeimogelijkheden en een werkomgeving waarin we naar elkaar omkijken.
* Een mondiale en inclusieve werkplek met meer dan 2.700 medewerkers op meer dan 50 locaties wereldwijd.
* Kernwaarden en cultuur gebaseerd op veiligheid, prestaties, respect voor mensen, integriteit en teamwork.
* Carrièregroei en kansen dankzij diverse trainings- en ontwikkelingsmogelijkheden, waaronder on-the-job training, workshops, leiderschapsprogramma's en industrie-specifieke opleidingen.
* Flexibele werkregelingen ter ondersteuning van een gezonde werk-privébalans.
* Competitief verloningspakket met een 13e maand, vakantiegeld, bonusprogramma, nettovergoeding en maaltijdcheques.
* 20+10 vakantiedagen (pro rata).
* Mobiliteitsprogramma met een bedrijfswagen en optionele fietslease.
* Laptop en smartphone.
* Hospitalisatie- en groepsverzekering.
* Kortingsprogramma.