Description de la fonction
Contexte
Développer un partenariat stratégique avec le Senior Management des entités dont il/elle est responsable en identifiant, implémentant et assurant le suivi des actions, initiatives et dossiers appropriés de complexité moyenne, gérer les structures organisationnelles simples et les processus standard conformément aux policies et procédures HR afin d'aider le business à réaliser ses objectifs stratégiques.
Rôle et responsabilités
1. Acquérir et entretenir les connaissances relatives aux activités clés, à la stratégie et aux priorités des clients faisant partie du portefeuille (business acumen), ainsi que dresser le profil et le potentiel de développement du N-1 de ses clients.
2. Faire office, pour les entités dont il/elle est responsable, de partenaire stratégique proactif et de principale personne de contact pour les matières HR en définissant un plan stratégique annuel, en déterminant les besoins du business et en les traduisant en développements et actions concrets, en étroite collaboration avec le Center of Competence (CoC) afin d'aider le business à réaliser les objectifs.
3. Contribuer, en tant que membre du Strategic HR Business Partner Team, à l'élaboration de la stratégie HR, collaborer au développement et à l'amélioration des programmes, processus et policies HR corporate et diriger le Center of Competence en vue du développement de solutions adaptées pour le business dont il/elle est responsable afin de garantir un support efficace et de qualité au business.
4. Élaborer un plan stratégique annuel pour le business dont il/elle est responsable et initier les initiatives clés nécessaires afin de faire la différence au niveau de l'implémentation de la stratégie business.
5. ssurer un certain nombre de services HR au sein de la business unit afin de contribuer à l'implémentation des objectifs BU visant à représenter le département HR&O et des programmes et policies suivants:
- Change Management: déterminer, en collaboration avec les BU, les programmes de changement nécessaires et assumer la responsabilité finale de tous les aspects HR des projets de réorganisation.
- Attract, Source and Deploy: se charger de tous les processus de recrutement internes et externes des entités dans le scope.
- Learn & Re-deploy: se charger des plans de formation, de coaching et de développement
- Talent & Performance Management: se charger de la gestion, de la facilitation et du suivi des programmes et policies Talent & Performance.
- Reward: assumer la responsabilité finale de l'implémentation des programmes et policies Reward Management.
- Organisation Design: conseiller et accompagner les SeniorEx/Senior Managers au niveau de la structure organisationnelle et en cas de réorganisations importantes.
- Exit: assumer la responsabilité finale du déroulement efficace de la procédure d'exit, assister et accompagner les SeniorEx/Senior Managers dans la préparation des dossiers d'exit.
- Union & Employee Relations: entretenir une bonne relation avec les partenaires sociaux.
6. Coacher et assister le Senior Management au niveau du people management de leurs collaborateurs et de leur propre développement personnel (sur la base d'un plan de développement personnel) afin de développer leurs compétences de dirigeant de façon optimale et de les accompagner dans leur « leading@bpost change journey ».
Profil
Votre Profil
Il va sans dire qu'en tant que HR Business Expert, vous avez une bonnes connaissances des processus HR, ainsi que des compétences en gestion de projets et interpersonnelles. Nous tenons également à souligner quelques autres points :
- Vous avez un Master ou équivalent par expérience ;
- Vous avez minimum 5 ans d'expérience professionnelle ;
- Vous parlez le Français ou le Néerlandais avec une bonne maitrise de l'autre langue et une connaissance basique de l'Anglais ;
- Vous êtes flexible. Le centre de tri fonctionne 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7, il est donc possible de travailler tôt ou tard ;
- Connaissance approfondie des statuts bpost ;
- Bonne connaissance des processus HR, des rôles et responsabilités dans un environnement complexe ;
- Vous avez de très bonnes compétences interpersonnelles et une excellente communication pour discuter avec vos clients interne et collaborateurs ;
- Vous êtes teamplayer et aimez collaborer.
Compétences linguistiques
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Français (atout)
- Comprendre : Indépendant - (B1)
- Écrire : Indépendant - (B1)
- Lire : Indépendant - (B1)
- Parler : Indépendant - (B1)
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Néérlandais (atout)
- Comprendre : Indépendant - (B1)
- Écrire : Indépendant - (B1)
- Lire : Indépendant - (B1)
- Parler : Indépendant - (B1)
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