Description de la fonction
bpost est toujours en mouvement. Nous créons un environnement pour nos employés avec des projets stimulants, des collaborations inspirantes et les dernières technologies, avec des opportunités d'emploi intéressantes et des programmes de formation pour chacun.
Pour aider les plus de 26 000 employés de bpost dans leurs questions personnelles, le Centre de services administratifs des RH est prêt à y répondre chaque jour.
Dans ce contexte, nous recherchons un(e) gestionnaire administratif/administrative RH motivé(e). Quelqu'un qui a déjà une expérience et une connaissance de la plupart des sujets suivants : contrats de travail, mobilités internes, temps de travail, démissions, licenciements, pensions, congés, maladies, prestations (crédit-temps, congé sans solde, suspension de travail) et gestion de la paie.
Quelqu'un qui veut continuer à grandir et à apprendre. Et quelqu'un qui veut se joindre à une équipe de collègues enthousiastes.
En tant que gestionnaire administratif/administrative des RH dans l'équipe My Job au sein du Centre de services administratifs des RH, vous assurez les tâches suivantes : Gestion administrative Vous traitez les données et gérez les dossiers individuels depuis l'embauche jusqu'à la sortie (nouveaux contrats, mobilités internes, temps de travail, démissions, licenciements, pensions). Vous êtes responsable de l'encodage et du suivi des prestations et absences des collaborateurs de bpost. La gestion administrative RH n'a pas de secret pour vous et vous maîtrisez les différents domaines RH concernés. Vous consultez et encodez des données relatives aux différents processus administratifs dans les différentes applications informatiques RH. Permanence téléphonique Avec l'ensemble du HR Contact Center, vous assurez des permanences téléphoniques afin de répondre en première ligne aux questions des collaborateurs, du management local ou des partenaires externes (ONEM, service fédéral des pensions, agences d'intérim, .) et de les aiguiller dans les démarches à entreprendre. Profil
Il va sans dire qu'en tant que gestionnaire administratif des ressources humaines, vous avez une passion pour la gestion des ressources humaines et vous aimez parler aux gens. Nous tenons à souligner ce qui suit. Vous êtes titulaire d'un bachelier ou équivalent par expérience. Vous avez un minimum d'expérience dans le domaine des ressources humaines, plus précisément dans la gestion des contrats, mobilités, licenciements, pensions, congés, maladies, prestations, crédit-temps, congé sans solde... Vous êtes polyvalent et êtes capable de traiter les questions dans différents domaines « Hard HR ». Vous maîtrisez Outlook, Word et Excel. Vous êtes analytique et avez l'oil pour les détails. Vous êtes flexible et résistant au stress. Vous avez de solides compétences interpersonnelles et d'excellentes capacités de communication pour parler à vos clients internes et externes. Une expérience du domaine payroll est un grand atout. Vous parlez très bien le néerlandais ou le français et vous avez une très bonne connaissance de la deuxième langue nationale. Vous avez une bonne connaissance de la législation sociale belge. Compétences linguistiques
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Français (atout)
- Comprendre : Expérimenté - (C1)
- Écrire : Expérimenté - (C1)
- Lire : Expérimenté - (C1)
- Parler : Expérimenté - (C1)