Hoofdmenu
1. Ook interessant
B1-B2-B3
Wat de job inhoudt
Op dit moment hebben we vrije plaatsen bij:
Huis van het Kind: Team gezinsondersteuning
1.Doelgroepenwerker Huis van het Kind: Brugfiguur (2 plaatsen)
1 voltijds contract voor onbepaalde duur met een inloopperiode van tien maanden waarna een evaluatie volgt
Heb jij goesting in een uitdagende en veelzijdige functie? Wil je zowel met ouders en scholen werken als brugfiguur? Dan zijn we opzoek naar jou!
Binnen jouw rol als brugfiguur werk je individueel op een school waarbij je zowel de ouders als de school ondersteunt en versterkt. Je bent een aanspreekpunt voor ouders, ze kunnen steeds bij jou terecht met allerlei vragen over hun kind(eren). Zo bied je bijvoorbeeld ondersteuning aan ouders door hen te informeren over school- en buurtactiviteiten of help je hen bij het zoeken van passende hulpverlening. Daarnaast speel je een belangrijke rol in het versterken van schoolteams over allerlei thema’s die inzetten op gelijke kansen van kinderen. Je werkt hiervoor nauw samen met directies, zorgcoördinatoren en leerkrachten. Je maakt deel uit van het team brugfiguren en team gezinsondersteuning.
2. Doelgroepenwerker Huis van het Kind: kansenwerker (1 plaats)
1 voltijds contract voor onbepaalde duur met een inloopperiode van tien maanden waarna een evaluatie volgt
Wil je de kans om samen te werken met gezinnen met kinderen en hen op hun maat, tempo en vraag te ondersteunen op verschillende levensdomeinen, dan ben jij de geknipte kandidaat!
We vertrekken steeds vanuit de rechten van de kinderen als we met gezinnen op pad gaan. Vanuit deze focus leggen en versterken we de verbinding met en tussen de gezinsleden, hun informeel en formeel netwerk.
Je begeeft je binnen het professioneel netwerk van het Huis van het Kind en bouwt van hieruit je eigen netwerk uit. Je detecteert en signaleert noden waar deze gezinnen mee worstelen.
Je maakt deel uit van het team van de kansenwerkers en het team gezinsondersteuning.
Je kan ook solliciteren voor de functie van doelgroepenwerker Huis van het Kind team jongeren op de website van de stad.
We leggen één werfreserve aan voor de twee teams. Iedereen die slaagt, komt in een ranglijst terecht op basis van de behaalde scores. Wanneer er op een later tijdstip een functie vrijkomt, kunnen wij kandidaten selecteren uit deze wervingsreserve.
Is generated
Wie we zoeken
Profiel
Je herkent jezelf in de volgende eigenschappen:
Doelgroepenwerker Huis van het Kind – team gezinsondersteuning
Profiel: open houding – samen – positieve kijk – op maat – verbindend.
Specifieke aanwervingsvoorwaarden
Je bent in het bezit van een bachelor diploma.
Heb je een buitenlands diploma?
Bezorg ons dan vóór de uiterste inschrijvingsdatum een gelijkwaardigheidsattest of het bewijs dat je dit hebt aangevraagd. Hiervoor kan je terecht bij NARIC: .
Algemene voorwaarden
Bij je inschrijving voldoe je aan alle voorwaarden gesteld in het rechtspositiebesluit (inclusief de taalwetgeving):
2. Je bent tot het wettig verblijf in België en tot de Belgische arbeidsmarkt toegelaten of leerplichtig in België (voor contractuele aanstelling).
3. Je bent van onberispelijk gedrag.
4. Je geniet de burgerlijke en politieke rechten.
5. Je bent lichamelijk geschikt voor de functie (geneeskundig onderzoek – op moment van aanstelling – door de medische dienst verbonden aan het stadsbestuur).
6. Je slaagt voor de selectieproeven.
Is generated
Wat we bieden
Wat mag je verwachten?
We bieden jou een contract voor onbepaalde duur met een inloopperiode van 10 maanden, waarna een evaluatie volgt.
Bij contracten gekoppeld aan subsidies kan het contract vervroegd en onmiddellijk een einde worden gesteld, zonder opzeggingstermijn noch verbrekingsvergoeding, op het ogenblik dat de subsidie zou wijzigen of beëindigen.
Verloning volgens weddeschaal B1-B2-B3 (index maart 2026)
7. Bruto aanvangsloon zonder anciënniteit: 3.153,25 EUR
8. Bruto loon met 12 jaar anciënniteit: 3.661,95 EUR.
Voor deze functie telt nuttige relevante ervaring uit de privésector of als zelfstandige voor maximum 12 jaar mee voor de geldelijke anciënniteit. Beroepservaring bij de overheid wordt in aanmerking genomen op voorwaarde dat ze relevant is voor de uitoefening van de functie.
Je kan een loonsimulatie opvragen via .
Extra financiële voordelen
9. Vakantiegeld
10. Eindejaarstoelage
11. Maaltijdcheques ter waarde van 8 euro per geleverde 7u36 prestaties
12. Ecocheques met maximum van 160 EUR per jaar bij voltijdse tewerkstelling
13. Hospitalisatieverzekering via Ethias
14. Aanvullend pensioen voor contractuele medewerkers (2e pensioenpijler)
15. Fietsvergoeding voor woon-werkverkeer van 0,37 EUR per km of terugbetaling abonnement openbaar vervoer
16. Mogelijkheid tot fietslease
17. Jaarlijkse cadeaubon van 40 EUR
18. Diverse voordelen: korting op een abonnement bij Sportoase De Watermolen, tussenkomst in sportieve activiteiten …
Niet-financiële voordelen
19. 30 dagen verlof bij een volledig jaar voltijdse tewerkstelling
20. 14 feestdagen
21. Flexibele werktijden voor een goede balans tussen werk en privé
22. Mogelijkheid tot telewerk (in overleg met leidinggevende)
23. Boeiende job in een aangename werksfeer en in eigen regio
24. Uitgebreid opleidingsaanbod
25. Doorgroeimogelijkheden in de organisatie via objectieve selecties
26. Groepsvormende activiteiten, personeelsfeesten en -uitstap, …
Werkplek
Je vaste werkplek is Huis van het Kind, Kazernestraat 35 in Sint-Niklaas. In overleg met je leidinggevende is er ook mogelijkheid tot telewerk. (te bevragen aan leidinggevende wat afspraken zijn)
Wervingsreserve
Er wordt een wervingsreserve ( voltijds/deeltijds contractueel) aangelegd met een geldigheidsduur van 2 jaar en met een bindende rangschikking van de geslaagde kandidaten in volgorde van de behaalde punten of scores.
Er is geen voorrangsregeling van kracht: de eerst gerangschikte kandidaat wordt aangesteld.
Is generated
Examenprogramma
Selectieprogramma
Het selectieprogramma wordt opgemaakt door de jury volgens de bepalingen van de rechtspositieregeling.
Het bestaat uit:
27. een preselectie wanneer er twintig of meer geldige kandidaturen zijn voor een vacature, daarbij wordt door middel van een selectietechniek het aantal kandidaten beperkt
28. een gestructureerd gedragsgericht interview waarin wordt gepeild naar de motivatie en specifieke interesse voor het werkterrein en waarin wordt nagegaan in hoeverre de vaardigheden en/of de ervaring van de kandidaat beantwoorden aan de vooropgestelde competenties en taken. Tijdens het interview kan er teruggekoppeld worden naar de andere selectieonderdelen.
daarnaast 1 of meerdere van de volgende selectieonderdelen:
29. praktische proeven en/of schriftelijke proeven
30. gestandaardiseerde / geautomatiseerde selectietools (o.a. assessments, cognitieve vaardigheidstesten, persoonlijkheidsvragenlijsten, profielanalyses…).
Deze proeven zijn eliminerend indien afgenomen door een extern bureau of door intern gekwalificeerde selectoren.
Voor elk onderdeel moeten de kandidaten 50 % van de punten behalen. Er worden meerdere competenties uit het competentieprofiel getest en er wordt gepeild naar de attitude van de kandidaten. In totaal moeten de kandidaten gemiddeld 60 % van de punten behalen.
Is generated