Chez Sander, la performance n'est pas une fin. C'est un levier :
Développez votre business et construisez quelque chose qui vous appartient vraiment.
Si vous êtes un(e) consultant(e) en recrutement expérimenté(e) et que vous ne cherchez
ni un simple portefeuille à gérer
, ni une agence de plus fonctionnant au volume, alors cette opportunité mérite votre attention.
Pourquoi Sander ?
La majorité des agences recrutent des consultants pour
exécuter
.
Chez
Sander
, nous recrutons des consultants pour
construire
.
Construire une
expertise marché forte
grâce à une spécialisation réelle
Construire des
relations long terme
avec des clients partenaires, pas des commandes ponctuelles
Construire une
trajectoire de carrière claire
, mesurable et évolutive
Notre croissance repose sur une conviction simple :
des consultants performants évoluent plus vite quand on leur donne de l'autonomie, de la reconnaissance et une vision.
Votre rôle : un business à part entière
* En tant que
Senior Recruitment Consultant
, vous êtes responsable de votre
performance globale
et de votre développement
* Pilotage du recrutement de A à Z sur votre périmètre de spécialisation
* Conseil stratégique auprès de vos clients sur leurs enjeux de recrutement
* Développement et fidélisation d'un portefeuille à fort potentiel
* Gestion de processus complexes et profils à forte valeur ajoutée
* Contribution directe aux résultats du cabinet et à sa structuration
Ce que vous développez chez Sander
* Chez Sander, votre progression ne dépend pas de l'ancienneté, mais de vos
résultats
et de votre
implication
.
* Une
expertise marché reconnue
, pas du recrutement générique
* Une vraie
vision business
(chiffre, marge, stratégie client)
* Une capacité à
influencer, négocier et conseiller
au niveau décisionnel
* Un positionnement long terme, valorisable dans votre carrière
Votre profil
* Expérience confirmée en
recrutement en cabinet
* À l'aise avec les environnements
résultat-driven
* Fort sens commercial, orienté solution et relation
* Français (ou néerlandais) + anglais
* Envie claire d'évoluer, de prendre des responsabilités et de laisser une empreinte
Ce que Sander vous offre (concrètement)
* Rémunération compétitive et évolutive
, alignée sur votre performance
* Système de bonus transparent et motivant
* Autonomie réelle
dans la gestion de votre marché
* Objectifs clairs et plan de développement personnalisé
* Environnement exigeant mais sain et basé sur la confiance
* Une culture où la performance est reconnue, célébrée et partagée
Travailler chez Sander, ce n'est pas…
* Du recrutement de masse
* Des KPI déconnectés de la réalité terrain
* Une progression floue ou politique
* Un plafond de verre une fois "senior"
Travailler chez Sander, c'est…
* Être traité comme un
entrepreneur du recrutement
* Avoir un
impact direct
sur la croissance du cabinet
* Évoluer vite quand on performe
* Faire partie d'une équipe ambitieuse, exigeante et alignée
* Évolution claire
: objectifs définis ensemble et
plan de développement personnalisé
selon vos ambitions
* Culture d'entreprise forte
: bienveillance, collaboration, professionnalisme… et beaucoup d'énergie positive
* Esprit d'équipe & incentives
: team-buildings réguliers, events internes et
voyages incentives à l'étranger
pour célébrer les performances collectives (Maroc, Miami, Val Thorens, Grèce,…)
Avantages
* Voiture de société
* Chèques-repas
* Carte essence
* Budget mobilité
* Frais net
* Formations internes & externes
* Primes de fin d'année
* Assurance hospitalisation
* Commissions
* Open space
* Parking
* Team-building & incentives
* 1 jour de télétravail
* 26 jours de congés
* Vacances flexibles