Société
Et si vous faisiez de la communication interne un levier de transformation RH ? Découvrez cette fonction de People & Communication Partner chez Colona!
Colona est une entreprise familiale belge spécialisée dans la fabrication de sauces, reconnue pour son savoir-faire artisanal à l’échelle internationale. Depuis plus de 60 ans, elle propose une gamme variée et de qualité, pensée pour le plaisir du consommateur et le succès de ses partenaires distributeurs et professionnels de la restauration.
Pourquoi rejoindre Colona ?
* Une entreprise familiale belgesolide et humaine, forte de plus de 60 ans d’histoire et d’innovation dans la fabrication de sauces
* Une entreprise guidée pardes valeurs fortes: respect, esprit d’équipe, plaisir, innovation et efficacité
* Un environnement agile, qui combine savoir-faire artisanal et modernité
* Une manager bienveillantequi vous donne les moyens d’avancer en autonomie, vous soutient, et valorise les réussites collectives
* Des événements fun et fédérateurscomme le Colona Beach, tournoi de beach volley qui renforce l’esprit d’équipe
C’est dans ce contexte stimulant et porteur de sens que nous recherchons un·ePeople & Communication Partnerpour assurer le renforcement de la culture d’entreprise, au sein de leur site de Waremme.
Rôle
Votre mission en tant quePeople & Communication Partner?Créer du lien, porter la voix RH sur le terrain, accompagner les changements et renforcer la cohésion interne.
Ce rôle est fait pour voussi vous croyez à la force d’une communication sincère, accessible et engageanteetsi vous aimeztraduire les projets RH en actions concrètes et en messages qui résonnent.
Vos missions:
* Expérience collaborateur & communication RH
o Soutenir les managers dans leur rôle RH via des outils pédagogiques et accessibles
o Contribuer à la cartographie de l’expérience collaborateur : intégration, évolution, offboarding
o Utiliser les outils RH pour suivre et améliorer l’expérience collaborateur
* Dialogue social & climat interne
o Être à l’écoute du terrain, participer aux diagnostics sociaux
o Accompagner les organes de concertation avec diplomatie, clarté et respect
o Favoriser une communication qui soutient un dialogue social serein et constructif
* Communication interne & culture d’entreprise
o Définir et piloter le plan de communication interne en lien avec la stratégie RH
o Créer des supports clairs et multicanaux (affichage, intranet, vidéos, newsletters, etc.)
o Relayer les projets RH (onboarding, bien-être, sécurité, dialogue social, etc.) auprès de tous les publics internes
o Animer un réseau d’ambassadeurs internes
* Événementiel & vie interne
o Organiser les événements clés de l’année (semaine des valeurs, fête du personnel, accueil des nouveaux...)
o Participer à la construction d’une marque employeur inspirante et authentique
* Évaluation & impact
o Mettre en place des indicateurs de suivi et des retours qualitatifs
o Proposer des ajustements à partir des feedbacks collaborateurs
Equipe & management
Vous intégrez une équipe RH dynamique composée de 5 collaborateurs, dont 2 experts en paie et 2 experts pour l’aspect soft.
Vous serez directement rattaché·e àLaurence Herbelin, HR Manager. Laurence est une personne calme et exigeante, reconnue pour son leadership bienveillant et son attachement à l’esprit d’équipe. Forte d’une solide expérience terrain, elle accompagne ses collaborateurs avec rigueur et soutien.
Profil
Votre formation et vos compétences techniques :
* Bachelier en gestion des ressources humaines(ou journalisme/communicationavec expérience RH obligatoire)
* Une expérience de5 ans minimumdans un rôle mêlantRH et communication, de préférence dans un environnement industriel.
* Une bonne connaissance des enjeux RH : intégration, dialogue social, reconnaissance, performance, bien-être.
* Des compétences solides en communication écrite, visuelle et digitale.
* La maîtrise d’outils créatifs tels que Canva mais également d’un ERP tel qu’Odoo (atout).
Votre personnalité et vos soft skills:
* Une vraie posture de terrain : à l’aise avec tous les profils (ouvriers, employés, cadres).
* Un esprit collectif, proactif, bienveillant et constructif.
* Une capacité d’adaptation dans un contexte en structuration.
* La proactivité et le sens de l’initiative.
* Une plume claire, une capacité à vulgariser, et un goût pour la pédagogie.
Offre
Vous apportez vos compétences à Colona et ils vous offrent en retour :
* Un CDI.
* Un package salarial complet : salaire à la hauteur de votre expérience, assurances hospitalisation et groupe, éco-chèques, chèques-repas.
* De la flexibilité et la possibilité de télétravailler 1 jour par semaine.
* Un poste à forte valeur ajoutée, au croisement de l’humain et de la communication.
* L’opportunité de construire, d’influencer et de faire bouger les lignes.
* Un environnement où l’on vous fait confiance.
* Une journée d'onboarding conviviale: petit-déjeuner, visite, rencontres… et dégustation des sauces Colona pour bien démarrer !
* Des événements fun et conviviauxcomme le Colona Beach, tournoi de beach volley pour renforcer l’esprit d’équipe.
Processus de recrutement
Vous pensez être la personne que nous recherchons ? Alors n’hésitez plus et postulez !
Comment se passe la suite ?
* Un premier contact téléphonique avec Delia ou Ludovic, recruteurs Profile Group.
* Un entretien via Teams avec Delia ou Ludovic.
* Un entretien sur le site de notre client avec Laurence Herbelin, HR Manager, et un membre de la direction.
La sauce prend entre vous et Colona ?Votre collaboration débute !
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