Fonction
* Assurer la surveillance continue et la coordination de la prise en charge du nouveau-né grâce à une collaboration multidisciplinaire et intervient en cas d'urgence si nécessaire;
* Accueillir le nouveau-né en salle de naissance avec le médecin et participe à la réanimation si nécessaire selon l'algorithme du NLS (néonatal life support);
* Participer aux transferts SAMU (in et out);
* Assister le médecin lors d'exécution d'actes techniques spécifiques;
* Savoir utiliser les différents appareillages du service;
* Soutenir, informer et accompagner les parents dans la prise en charge globale du nouveau-né;
* Collaborer avec l'équipe pluridisciplinaire (psychologues, kinés, infirmières sociales, …);
* Connaître la liste d'actes;
* Respecter les protocoles de soins;
* Assurer sa formation continue par des formations internes et externes;
* Participer activement aux projets d'équipe.
Profil
* Diplôme de sage-femme reconnu en Belgique.
* Une première expérience en néonatologie ou en soins intensifs est un atout.
* Compétences en réanimation et gestion des situations d'urgence.
* Avoir une bonne gestion du stress inhérent à l'activité d'un service de soins intensifs et savoir se maîtriser.
* Avoir un sens aigu de l'organisation et priorisation.
* Avoir de bonnes compétences relationnelles : empathie, écoute, respect et compréhension pour accompagner les familles.
* Horaires : Capacité à travailler en horaires variables, y compris de jour, de nuit, 1 week-end sur 2 et jours fériés (38 heures/semaine en moyenne).
Langue
Vous avez de bonnes connaissances de la seconde langue nationale ou vous êtes disposés à les acquérir (cours de langues organisés en interne sur le temps de travail, possibilité d'obtenir une prime de bilinguisme SELOR de 150€ brut sous réserve de la remise du Selor Art. 10).
Offre
* Un contrat CDD 1 an en temps plein- rémunération basée sur l'IFIC 15
* Pour les candidats externes : un contrat à durée déterminée
* Pour les candidats déjà salariés H.U.B : maintien du contrat de travail de base (CDI) avec possibilité de mission d'une durée d'un an.
* Des avantages extra légaux :
* Des chèques repas d'une valeur de 7,30€
* Des tarifs préférentiels en matière de soins médicaux dans tous les hôpitaux du réseau (pour vous, votre conjoint, vos ascendants ou descendants à charge)
* Le remboursement à 100% de l'abonnement annuel stib, une intervention de 80% dans les frais de transport en commun et/ou des indemnités vélo
* Une prime annuelle d'attractivité
* Une allocation mensuelle de bilinguisme de 150€ brut (sous réserve de la remise du brevet Selor Art. 10)
* 29 jours de congés
* De multiples opportunités de carrières au sein d'un grand réseau
* Un parcours d'intégration personnalisé pour vous accompagner dans votre prise de poste
* Un programme de formations qui vous permettra d'évoluer tout au long de votre carrière
Modalités d'introduction des candidatures :
Veuillez introduire votre candidature en ligne directement via l'offre concernée (CV et lettre de motivation).
Type d'emploi : Temps plein, CDI
Rémunération : 2 800,00€ à 3 000,00€ par mois
Avantages :
* Assurance hospitalisation
* Chèques repas
* Éco-chèques
Lieu du poste : En présentiel