Contenu de la fonction
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Cette fonction est une fonction de top management ouverte à tous les genres.
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Raison d'être de la fonction
* Soutenir l’administrateur général en vue de piloter l’Institut en assurant sa gestion journalière et son positionnement stratégique.
* Remplacer, en son absence, l’administrateur général au niveau de la gestion journalière de l’Institut.
En appui direct de l’administrateur général :
* Développer et implémenter en concertation interne et externe avec l’ensemble des partenaires et autorités, tant de la sécurité sociale que du système de soins de santé, une vision stratégique de l’Institut, de ses trois secteurs et de ses missions par des contributions propres et transversales de ses différents services et de ses différents partenaires de gestion et de concertation.
* Gérer sur le plan stratégique et opérationnel les relations entre l’Institut et ses secteurs et les différents niveaux : fédéral, entités fédérées, européen et international.
* Opérationnaliser la vision stratégique à moyen et long terme, notamment sur base des balises stratégiques actualisées à l’occasion du 60e anniversaire en 2024.
* Initier et exécuter le contrat d’administration négocié avec le gouvernement et les représentants, au sein du comité général de gestion, des partenaires sociaux et des organismes assureurs et en concertation avec les organes de gestion des trois secteurs.
* Assurer au quotidien le déploiement et le soutien des politiques relatives à l’assurance soins de santé et indemnités et à l’indemnisation des accidents médicaux avec les responsables politiques et tous les acteurs concernés en vue d’assurer l’accessibilité effective maximale dans un cadre financier soutenable et offrant la garantie des services et l’adéquation de ceux-ci avec les évolutions de la société dans les secteurs-clé de la sécurité sociale et du système de soins de santé.
* Poursuivre le développement de l’INAMI pour renforcer son positionnement en tant qu’institution publique de sécurité sociale efficiente, qualitative, communicante et orientée expertise en innovation, avec une attention pour l’excellence opérationnelle, les ressources et le potentiel humains dans un contexte NWOW, la gestion des compétences, l’informatisation et les nouvelles technologies, l’orientation service au citoyen, la concertation et l’implication positive des acteurs du secteur et la gestion paritaire dans le cadre de la sécurité sociale.
* Veiller à la cohérence et à la cohésion interne et externe en ce qui concerne la gestion et les missions fondamentales de l’institution.
Contexte de la fonction
Relations internes au sein de l'organisation :
* Faire rapport à l’administrateur général.
* Assurer les missions déléguées par l’administrateur général et lui en faire rapport.
* Participer au Comité de direction, composé de l’administrateur général, de l’administrateur général adjoint, des directeurs généraux et des conseillers généraux-directeurs des services spéciaux et des services généraux, chargé de l’assister dans la gestion journalière de l’institution, et en assurer la présidence en l’absence de l’administrateur général.
* Participer au Comité de concertation de base, composé de représentants des travailleurs, chargé de la concertation sur les conditions de travail, la politique RH et le bien-être au travail, et en assurer la présidence en l’absence de l’administrateur général.
* Participer au Conseil de direction, chargé de l’évaluation et de la promotion des agents, et en assurer la présidence en l’absence de l’administrateur général.
* Assurer la direction générale de l’Institut en appui direct de l’administrateur général et avec l’assistance des directions générales des services spéciaux et généraux.
* Participer et, en l’absence de ou en accord avec l’administrateur général, faire rapport aux différents organes de gestion au niveau central (Comité général de gestion) et au sein des différentes directions générales.
* Soutenir et participer (si nécessaire) aux organes de concertation et consultatifs des différents secteurs et services de l’institution (environ 100 au total).
* En l’absence de ou en accord avec l’administrateur général, rapporter au Comité général de gestion pour tout ce qui concerne l’exécution du contrat d’administration et la gestion journalière de l’Institut.
* En l’absence de ou en accord avec l’administrateur général, informer, si nécessaire, les commissaires du gouvernement auprès de l’institution ou les représentants de la Cour des Comptes.
Relations internes au sein de l’autorité fédérale :
* Assurer, en accord avec ou à la demande de l’administrateur général, les relations avec les ministres compétents et leurs cellules stratégiques.
* En appui direct de l’administrateur général, collaborer avec d’autres institutions publiques de sécurité sociale (IPSS) et parastataux sociaux, avec différents SPF (Sécurité sociale, Santé publique, Emploi, travail et concertation sociale, BOSA, Finances, Économie ...) et agences fédérales (AFMPS, Sciensano, E-Health, KCE…) et toute organisation fédérale utile en vue de la réalisation des objectifs et missions ou de projets dans le cadre du champ d’action de l’assurance soins de santé et indemnités et de la gestion de l’Institut.
* Représenter, en accord avec ou à la demande de l’administrateur général, l’INAMI au sein de différents organes (Collège des administrateurs généraux des IPSS, Office de contrôle des mutualités, Comité de gestion de la sécurité sociale, centre d’expertise des soins de santé, structures de concertation…).
* Assurer, en accord avec ou à la demande de l’administrateur général, les contacts avec d’autres autorités fédérales (Bureau du plan, Conseil national du travail…).
* Représenter, en accord avec ou à la demande de l’administrateur général, si besoin, le ministre au sein de comités ou de groupes de travail au niveau fédéral.
Relations externes à l’autorité fédérale :
* Assurer, en accord avec ou à la demande de l’administrateur général, les relations avec les organismes assureurs, les partenaires sociaux, diverses organisations professionnelles ou scientifiques et académiques du secteur des soins de santé ou indemnités, et toute autre organisation pertinente.
* Assurer, en accord avec ou à la demande de l’administrateur général, les relations avec diverses organisations professionnelles ou scientifiques et académiques et toute autre organisation utile en vue de la réalisation des objectifs et missions dans le cadre du champ d’action des trois secteurs et de la gestion de l’Institut.
* Représenter, en accord avec ou à la demande de l’administrateur général, si besoin, le ministre au sein de comités ou de groupes de travail au niveau national (interfédéral).
* Représenter, en accord avec ou à la demande de l’administrateur général, si besoin, le ministre au sein d’organisations, de comités ou de groupes de travail au niveau international.
* Construire, en accord avec ou à la demande de l’administrateur général, des relations et échanger des informations avec des organisations-sœurs étrangères et des organisations internationales ad hoc.
Projets et gestion du changement :
* Assurer, en accord avec ou à la demande de l’administrateur général, le rôle de sponsor ou de coordinateur de projets stratégiques externes et/ou internes, selon la méthodologie utilisée au sein de l’Institut, et lui en faire rapport.
Finalités
Finalités permanentes :
En appui direct de l’administrateur général :
* Développer et partager, avec les partenaires de gestion de l’Institut et de ses secteurs, le cadre stratégique et le cadre de gestion des missions et de l’organisation des secteurs de l’assurance obligatoire soins de santé et indemnités et du secteur de l’indemnisation des accidents médicaux dans le cadre de la sécurité sociale et du système de soins de santé, compte tenu du contexte fédéral, national, européen et international, en vue d’aboutir à un alignement optimal des différents acteurs concernés par la politique, la gestion ou l’exécution des secteurs.
* Coordonner le développement, l’implémentation, l’évaluation et la correction des mesures et des initiatives en ce qui concerne les différents aspects politiques et administratifs de l’organisation et du financement des secteurs de l’assurance obligatoire soins de santé et indemnités et du secteur de l’indemnisation des accidents médicaux.
* Élaborer, au sein du comité de direction, un plan opérationnel en vue de réaliser les objectifs stratégiques de l’Institut développés ci-avant et déclinés notamment du document « 60 ans de l’INAMI, nos balises pour l’avenir » de mai 2024 ou ses actualisations validées.
* Soutenir et valider les plans stratégiques et les plans opérationnels quant aux objectifs, organisation, méthodologies et méthodes de travail des différents services en cohérence avec la vision stratégique globale de l’Institut déclinée notamment dans le document « 60 ans de l’INAMI, nos balises pour l’avenir » de mai 2024 ou ses actualisations validées.
* Rédiger et négocier avec le gouvernement et les instances internes ad hoc le contrat d’administration en vue d’une définition claire des résultats attendus et des moyens disponibles.
* Garantir le suivi et le reporting du contrat d’administration.
* Veiller à la bonne prévision et utilisation (financements, budgets, comptabilité et comptes) des moyens financiers nécessaires tant aux missions qu’à la gestion (fonctionnement) de l’Institut, notamment dans le cadre de la gestion globale de la sécurité sociale et du budget de l’État, en vue de garantir la soutenabilité des systèmes de sécurité sociale et de santé et des missions de service public.
* Veiller à une gestion globale des risques couverts (mission d’assurance) par les différents secteurs et services de l’Institut en ce compris la prévention (avant), le suivi (pendant) et la disparition, si possible, (après) des risques ainsi que la gestion des crises et leurs impacts tant sur les missions que sur le fonctionnement de l’Institut.
* Favoriser le développement, l’instauration et l’évaluation des instruments de soutien de la politique, de la gestion paritaire et de la concertation concernant les secteurs de l’assurance obligatoire soins de santé et indemnités et du secteur de l’indemnisation des accidents médicaux dans la perspective de la justice et de la solidarité sociales, de l’intérêt général, dans un cadre financier soutenable.
* Développer les synergies (au niveau stratégique et opérationnel) utiles au renforcement de la cohérence des administrations et des politiques sociales ou de santé notamment via des socles communs aux contrats d’administration avec les autres IPSS (via le collège des administrateurs généraux), les administrations de santé (dans le cadre du redesign) et les Organismes Assureurs, cogestionnaires opérationnels des secteurs assurances soins de santé et indemnités.
* Renforcer le positionnement de l’INAMI en tant qu’institution fédérale de sécurité sociale, centre de connaissance, efficiente, qualitative, communicante et orientée expertise en innovation, notamment en dirigeant et initiant des processus de changement et des instruments de gestion au sein de l’Institut en vue d’offrir des services accessibles, transparents et modernes aux publics-cibles et aux citoyens.
* Renforcer la gestion des missions et la gestion de l’Institut fondées sur des données probantes (data driven, evidence based), l’analyse de celles-ci, l’évaluation des politiques, pour une gouvernance solide (future proof et appropriate governance) orientée résultats.
* Par un management moderne, social et participatif, basé sur le respect et la confiance mutuels, motiver et développer l’équipe de collaborateurs en vue de la réalisation des objectifs fixés dans le contexte d’une même culture d’entreprise en phase (cohérence) avec les valeurs au cœur de nos missions et contribuer aussi à l’implication, la rétention et au bien-être des collaborateurs.
Finalités temporaires :
En appui direct de l’administrateur général :
* Participer activement aux initiatives du gouvernement concernant la réorganisation des administrations publiques et concernant les synergies entre administrations, tant au niveau de l’administration fédérale, au niveau du Collège des IPSS, qu’au niveau du réseau des administrations fédérales de santé, et, en accord avec ou à la demande de l’administrateur général, prendre le rôle de sponsor ou de chef de projet de certaines initiatives.
* Participer activement aux initiatives du gouvernement concernant le débat sur les missions clés, et, en accord avec ou à la demande de l’administrateur général, prendre le rôle de sponsor ou de chef de projet de certaines initiatives.
Employeur
Description de l’organisation
L'INAMI est avant tout, en tant qu’institution publique de sécurité sociale (IPSS), un acteur-clé de la sécurité sociale dans le domaine de la santé qui sont les points communs de ses trois secteurs :
* secteur de l’assurance soins de santé ;
* secteur de l’assurance indemnités ;
* secteur de l’indemnisation des accidents médicaux.
Dans le cadre de ses missions de sécurité sociale, l’INAMI, dans ses trois secteurs, garantit aux assurés et aux personnes couvertes une couverture formelle (droit à l’assurance), effective (accessibilité réelle), adéquate (à la hauteur des besoins justifiés) et soutenable (dans un cadre financier pérenne).
Par son lien avec la santé et particulièrement par ses actions avec les organismes assureurs et les partenaires de gestion en concertation avec les prestataires de soins dans la gestion de l’assurance soins de santé, L’INAMI est également un acteur-clé du système et des politiques de santé.
Dans ses deux autres secteurs également, l’INAMI, au-delà de la couverture des risques spécifiques assurés et des missions de base de ces secteurs, met en avant l’amélioration de la santé individuelle et de la population par un système de soins de santé performant, y compris dans sa dimension de prévention, afin de limiter les risques ou leurs impacts (durée, gravité...) pour les assurés et les personnes couvertes mais également pour la gestion et la soutenabilité de nos trois secteurs.
Par la couverture de toute la population (couverture universelle) pour les secteurs de l’assurance soins de santé et d’indemnisation des accidents médicaux et par la couverture de tous les travailleurs (salariés ou indépendants) pour le secteur de l’assurance indemnités, l’INAMI se positionne en termes d’interventions financières comme une des principales institutions de sécurité sociale avec un budget global 2025 d’environ 61 milliards €.
Lignes de force lors de l'exécution des missions
Tout en tenant compte du cadre légal, l’INAMI souhaite, en concertation avec les acteurs concernés (partenaires sociaux, organismes assureurs, dispensateurs de soins, associations de patients, partenaires externes…) et en vue de l’application des principes de bonne gouvernance dans les systèmes de sécurité sociale et de soins de santé, utiliser les moyens que la société affecte à l’assurance soins de santé et indemnités (ASSI) et indemnisation des accidents médicaux de telle manière à ce que :
* la population ait, en vue d’une égalité sociale, effectivement accès aux soins de santé nécessaires et de qualité (accessibilité), dispensés de manière efficace et conformément aux accords tarifaires (sécurité tarifaire) ;
* les travailleurs salariés et indépendants assurés bénéficient, en cas d’incapacité de travail ou de congés liés à la naissance, l’adoption ou l’accueil d’un enfant, d’un revenu de remplacement (indemnité) adéquat, tout en exploitant les possibilités de réinsertion après une période d’incapacité de travail ;
* le fonctionnement des dispensateurs de soins et des organismes assureurs (OA) soit adéquatement soutenu ;
* les patients puissent demander un avis et une indemnisation en cas de dommages à la suite d'accidents médicaux ;
* les actions dans nos trois secteurs tendent à une gestion globale des risques couverts, intégrant la prévention de ces risques (avant), la couverture lors de la survenance (pendant) et les suivis nécessaires pour permettre si possible la fin des risques et la reprise d’activités (après) ;
* la gestion des missions soit fondée sur des données probantes, l’analyse de celles-ci et l’évaluation des politiques pour une gouvernance solide (future proof et appropriate governance) orientée résultats;
* les moyens de l’ASSI soient utilisés de manière efficace et efficiente et que les obligations légales soient respectées par tous les acteurs concernés.
L’INAMI est structuré en six services : cinq services opérationnels dits « spéciaux » (soins de santé, indemnités, contrôle administratif, évaluation et contrôle médicaux, Fonds des accidents médicaux) et les Services « généraux » de support.
Chacun des Services spéciaux dispose de structures administratives et d’organes de gestion qui lui sont propres. L’INAMI dispose en tant qu’institution globale d’organes de gestion assurant la direction (gestion) de son fonctionnement global au-delà de la gestion des trois secteurs et des compétences propres à chaque service (missions).
Envergure
Budget :
* Budget de fonctionnement total de l’organisation : 171.736.173 EUR
* Budget géré par le/la titulaire de la fonction : 171.736.173 EUR
* Budget de mission de l’organisation totale (dépenses) : 61.170.191.000 EUR
Personnel :
* Nombre de collaborateurs au sein de l’organisation : 1181 collaborateurs statutaires et contractuels
* Nombre de collaborateurs sous l’autorité directe du/de la titulaire de la fonction : 23
Nombre, taille, nature et structure des équipes : avec l’administrateur général, l’administrateur général adjoint exerce son autorité directe sur 23 personnes réparties comme suit :
* 6 fonctionnaires dirigeants (5 FD - services spéciaux & 1 FD - Services généraux de support)
* Services de la Direction générale INAMI (17 ETP)
o Secrétariat : 4 personnes
o Cellule Stratégie – direction générale : 3 personnes permanentes ETP (+ en part time, secrétariat des comités sous responsabilité AG/AGA + experts internes ou externes)
o Service d’audit interne : 3 personnes
o Service interne de prévention : 4 personnes
o Sécurité de l’information : 3 personnes
Conditions de participation
Les conditions de participation sont une exigence absolue pour participer aux procédures de sélection de la DG R&D (Recrutement et Développement) du SPF Stratégie et Appui.
Vous retrouvez les conditions de participation sous l'onglet « Description complète » de cette offre d'emploi.
Offre CONDITIONS DE TRAVAIL
Salaire annuel brut, déjà adapté à l'index actuel: € 216.819,30 (bande salariale 6).
Qui contacter ?
SUR LE CONTENU DE LA FONCTION
* Pedro FACON
Administrateur général
Institut national d'assurance maladie-invalidité (INAMI)
/
Pedro.F
SUR LA PROCÉDURE
* Topteam
/
SPF BOSA
/
Comment postuler?
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* Vérifiez les conditions de participation
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* Posez votre candidature jusqu'au 10/02/2026 inclus
* Vous ne pouvez pas postuler par e-mail
Egalité des chances
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