Taakomschrijving:
Ben jij een gedreven HR-professional met een passie voor mensen én processen? Dan ben jij misschien wel de HR Manager in Gistel die wij zoeken!
* Je ontwikkelt en bewaakt het HR-beleid voor de arbeiders, in lijn met de bedrijfsdoelstellingen. Je neemt de leiding over alle HR-processen en zorgt ervoor dat deze efficiënt en kwalitatief verlopen.
* Je ondersteunt de payroll-collega’s bij complexe dossiers en staat in voor een correcte en tijdige loonverwerking.
* Daarnaast onderhoud je goede sociale relaties binnen en buiten het bedrijf en ben je het aanspreekpunt voor medewerkers en externe partners. Je bereidt de ondernemingsraad voor, woont deze bij en zorgt voor een duidelijke verslaggeving.
* Je speelt een actieve rol in het rekruteringsproces en zorgt voor een warme en gestructureerde onboarding van nieuwe medewerkers. Samen met het team werk je aan employer branding en begeleid je opvolggesprekken om de betrokkenheid en ontwikkeling van medewerkers te stimuleren.
* Je implementeert een helder aanwezigheidsbeleid, analyseert retentiecijfers en werkt mee aan verbeteringen. Tot slot detecteer je opleidingsnoden en organiseer je passende trainingen.
Aanbodomschrijving:
Wat mag je verwachten als HR Manager?
* Een voltijdse functie in een 40u werkweek. Je vat de dag aan idealiter om 7u30 of 8u ’s morgens.
* Een gevarieerde en stabiele functie met werkzekerheid, waarin je nauw samenwerkt met de HR Director
* Een competitief loon aangevuld met maaltijdcheques, ecocheques, woonwerkverkeer, 13e maand, CAO90 bonus en fietsleaseplan
* Je hebt 34 vakantiedagen, waarvan er 18 collectief vastliggen
Bedrijf:
Je komt terecht in een dynamisch familiebedrijf dat actief is in de bouw sector. Er heerst een open bedrijfscultuur waar je als werknemer kan groeien. Ben jij een echte teamplayer en op zoek naar een nieuwe uitdaging? Dan ben je hier aan het juiste adres!
Profielomschrijving:
Wat breng jij mee als HR Manager in Gistel?
* Je bent een enthousiaste, positief ingestelde en discrete collega die stevig in haar of zijn schoenen staat.
* Ervaring in een gelijkaardige functie en kennis van de sociale wetgeving zijn een must.
* Je spreekt vlot Nederlands, maar kan je ook uitdrukken in het Frans (ifv communicatie met Waalse collega’s)
* Zelfstandig werken schrikt jou niet af en je bent bereid om nauw samen te werken met de HR Director.