Description Ben jij een HR-professional die richting geeft aan beleid en de verbindende schakel vormt tussen medewerkers en management? Concreet ga je aan de slag met: HR-beleid ontwikkelen & verbeteren in lijn met onze bedrijfsdoelen. Payroll & sociale wetgeving: correcte loonverwerking en advies bij complexe vragen. Procesoptimalisatie : HR-processen slimmer en efficiënter maken. Samenwerking : contact met medewerkers, vakbonden, externe diensten en verzekeraars. Employer branding en onboarding van nieuwe collega’s. Medewerkerstevredenheid & retentie : gesprekken voeren, opvolging aanwezigheid en groei stimuleren. Opleidingen organiseren afgestemd op teamnoden. Verandermanagement : teams begeleiden bij organisatieveranderingen. Company Onze klant is een gerenommeerd familiebedrijf gevestigd te Gistel, dat zich heeft gespecialiseerd in de productie van hoogwaardige betonproducten. Naast de fabricage van deze producten verzorgen zij ook de levering en installatie van cabines. Profile Jouw profiel Bachelor of master minstens 5 jaar HR-ervaring. Vlot Nederlands, basiskennis Frans. Sterke kennis van sociale wetgeving & payroll. Communicatief, zelfstandig, oplossingsgericht. Ervaring in een productieomgeving = must. Analytisch sterk en zin voor digitalisering. Offer Wat wij jou bieden: Een afwisselende en verantwoordelijke functie in een warm familiebedrijf. Fijne werksfeer en een gezonde werk-privébalans. Daguren – geen weekend- of ploegenwerk. Groeikansen : opleidingen, ruimte voor initiatief en persoonlijke ontwikkeling. Een aantrekkelijk loonpakket in lijn met jouw ervaring.