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Ce que la Croix-Rouge de Belgique vous offre ?
1. Un rôle indispensable dans laccueil des personnes qui demandent une protection internationale en Belgique comme la Croix-Rouge de Belgique est mandatée pour le faire depuis plus de 30 ans.
2. Une occasion en or de mettre vos compétences au service des plus fragilisés, au sein de la plus grande organisation humanitaire mondiale qui mobilise déjà 1. salarié.es et 12. volontaires bénévoles en Belgique.
Points forts du job :
3. Une accessibilité à votre lieu de travail via les transports en commun.
4. Travailler dans une équipe pluridisciplinaire où les valeurs dentraide et de soutien sont présentes.
5. Télétravail possible, avec lindemnité correspondante.
Cette fonction nécessite la possession du permis B manuel.
Depuis plus de 30 ans, la Croix-Rouge de Belgique est mandatée par les pouvoirs publics pour accueillir les personnes qui demandent lasile en Belgique. Pour cela, nous avons ouvert des centres daccueil à Bruxelles et en Wallonie, afin daccompagner et dassurer un accueil digne et humain aux demandeur·ses de protection internationale. Nous sommes en mesure de leur assurer un suivi social, médical et des formations grâce aux nombreux·ses collaborateur·rices travaillant chaque jour dans les différents centres daccueil, ainsi quà la coordination
Fonction :
Le Département Accueil des Demandeurs dAsile a pour mission, en accord avec les 7 Principes de la Croix-Rouge, dorganiser et dassurer un accueil digne et humain des demandeurs dasile. Son action quotidienne saccomplit au sein de ses centres daccueil répartis à Bruxelles et en Wallonie grâce à la participation des services supports & daccompagnement.
Le centre daccueil pour demandeurs dasile de « Pierre Bleue » est un centre de référence en matière daccueil spécifique des femmes présentant des vulnérabilités (Gender based violence) et sur les questions liées au genre. Votre mission sera de décliner de manière opérationnelle, en vous nourrissant de vos connaissances et de votre expérience de terrain, le plan stratégique du département ADA en matière daccueil spécifique des femmes migrantes. Laccompagnement adapté des femmes présentant des vulnérabilités est une des spécificités de lapproche développée par le Département.
Votre mission sera double :
6. Intégrer lapproche du genre dans laccompagnement et organisation des centres
7. Alimenter le modèle daccueil spécifique, axé sur le pouvoir des femmes dagir, de prendre des décisions, de se construire une identité dynamique tant au niveau individuel que collectif (empowerment)
A ce titre, vous assumerez les responsabilités suivantes :
8. Auprès du projet spécifique daccueil des femmes vulnérables au centre de « Pierre bleue » :
9. Implémenter et faire vivre les concepts dapproche genre, dempowerment, dagency, de mobilisation communautaire, autonomisation et ce avec lappui de Carda et des autres associations partenaires;
10. Participer à lajustement du contenu des différents outils et organisation du modèle daccueil : formations, éducation à la santé, prévention de la violence, bien-être, estime de soi;
11. Assurer le suivi de résidentes;
12. Proposer des pistes de réflexion visant lamélioration de laccompagnement des résidentes;
13. Analyser les situations particulières daccompagnement et envisager leur suivi et ce en collaboration au sein de léquipe pluridisciplinaire et avec les services compétents;
14. Formation continue sur lévolution de la matière et sur les projets en rapport;
15. Participer à la constitution dun réseau de partenaires dans les différents secteurs visés par le projet;
16. Procéder aux réunions de suivi et dévaluations du projet et des outils, alimenter les tableaux de bord.
17. Auprès des centres daccueil Croix-Rouge de Belgique selon le Plan stratégique du Département :
18. Constituer un appui aux équipes des centres en matière dintégration de « lapproche genre »;
19. Appuyer les projets spécifiques développés dans les centres en proposant des outils, des formations, de la prévention, du suivi juridique, etc. ;
20. Participer à lorientation des profils concernés vers le centre de Pierre Bleue;
21. Capitaliser les expériences et échange des bonnes pratiques;
22. Etre reconnue comme personne ressource, référente sur laccompagnement des femmes présentant des vulnérabilités et les questions liées au genre;
23. Suivi du projet AMIF- formation des équipes sur la prise en charge des violences liées au genre;
24. Participer à la rédaction de procédures inhérentes au projet.
Le travail seffectuera principalement au sein du centre de référence « Pierre bleue ». Une présence au sein de la coordination et des centres sera néanmoins nécessaire pour faciliter les échanges et le rayonnement de la thématique au sein du Département. Le temps de présence hors du centre Pierre Bleue est établi à raison dun jour par semaine mais sera susceptible dévoluer en fonction des besoins.
Profil :
25. Vous êtes titulaire dun diplôme de Bachelier (minimum) à orientation sociale;
26. Vous possédez une expérience probante dans le secteur social et dans un environnement multiculturel;
27. Vous faites preuve de connaissances et/ou dexpérience dans le développement de projet axé sur lapproche genre et empowerment;
28. Vous avez une bonne connaissance du réseau existant dassociations actives sur les questions du genre;
29. Vous avez un réel intérêt pour la problématique des demandeurs dasile et êtes sensibilisé à la thématique de limmigration;
30. Vous avez une bonne connaissance de langlais (communication orale), la connaissance dautres langues étrangères est un atout;
31. Vous maîtrisez les outils informatiques usuels : Word Excel Outlook;
32. Vous savez faire preuve découte active, dempathie, vous êtes ouvert(e) à la discussion et à la collaboration;
33. Vous êtes capable de gérer les conflits et le stress quils peuvent générer;
34. Vous avez de bonnes capacités de planification et dorganisation en fonction des responsabilités qui vous sont confiées;
35. Vous êtes orienté.e solutions;
36. Vous travaillez en autonomie tout en respectant le cadre imposé;
37. Vous adhérez et partagez les 7 principes fondamentaux de la Croix-Rouge.
Modalités du contrat :
Modalités du contrat :
38. Un contrat temps plein à durée indéterminée, lié à la fermeture du centre, à pourvoir dès que possible au sein du centre de Yvoir Pierre Bleue.
39. Une rémunération en lien avec votre expérience, assortie davantages extra-légaux :
40. chèques repas
41. assurance vie privée
42. assurance groupe
43. prise en charge à % des frais de transports en commun
44. possibilité davoir jusquà 3 jours de congés supplémentaires dès la première année
45. Une prime liée au département ADA (Accueil des Demandeurs dAsile)
46. Des horaires variables.
Vous souhaitez vous faire une idée de ce que représente un centre ADA ? Venez le découvrir via notre vidéo par ici :