01. Poste et Missions
Rejoindre la RATP, c’est intégrer l’un des plus grands réseaux de transport urbain au monde et contribuer chaque jour à la mobilité de plus de 8 millions de voyageurs en Île-de-France. Nos 48 000 collaborateurs assurent la circulation des bus, métros, RER et tramways, modernisent nos infrastructures et développent des solutions innovantes pour une mobilité plus durable. Ici, vos compétences participent directement à un service public essentiel, tout en vous offrant de nombreuses perspectives d’évolution au sein d’une grande diversité de métiers.
Vous intégrez la Direction opérationnelle des Ressources Humaines qui pilote les politiques RH du Groupe RATP en cohérence avec sa stratégie d'entreprise. Elle structure et anime les grandes fonctions RH, recrutement, mobilité, formation, gestion des carrières, qualité de vie au travail, diversité et inclusion, tout en assurant la coordination entre les entités internes.
Dans le cadre du développement des projets du Centre d’Expertise Recrutement (CER), ce stage vise à renforcer l’équipe sur des sujets en lien direct avec le recrutement, la structuration des pratiques et l’amélioration continue des process. Vous accompagnerez les projets en cours et à venir, notamment autour de l’optimisation des méthodes de recrutement et de la création d’outils.
Missions
Votre rôle sera de :
1. Intervenir en appui sur les différents projets liés au recrutement et à l’amélioration des process existants
2. Participer à des audits des process de recrutement
3. Participer activement à l’avancement des projets, de la réflexion à la mise en œuvre
4. Produire des supports, documents et livrables opérationnels
5. Être force de proposition sur l’optimisation des méthodes et outils
02. Profil recherché
Vous préparez un bac+4/5 en école de commerce, avec un intérêt marqué pour les ressources humaines et le recrutement.
6. Maîtrise du pack office
7. Capacité à créer des supports de présentation clairs et structurés
8. Proactivité et autonomie
9. Force de proposition
10. Capacité d’adaptation et réactivité
11. Bonne capacité de compréhension des enjeux
Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap. L’adéquation entre les capacités du candidat et les exigences du poste est évaluée dans le cadre de la visite médicale réglementaire. Pour initier votre embauche, votre casier judiciaire B3 vous sera demandé.
Informations complémentaires
12. Contrat : Stage 4-6 mois
13. Localisation : Paris 18
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03. Informations complémentaires
Région :Ile de France
Type de contrat :
Stage (durée déterminée) (stagiaire)