PIERRET SA se développe, notre service RH aussi !
Nous recherchons :
(Au pied de la sortie N° 24 – E411) :
Un HR BUSINESS PARTNER (h/f)
Rejoignez la S.A. PIERRET, une entreprise en forte croissance comptant plus de 550 collaborateurs, où s’allient la puissance d’un grand groupe et l’agilité d’une structure à taille humaine. Nos valeurs, tels que l’esprit d’équipe, le travail et la convivialité, sont au cœur de notre réussite collective.
Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) human ressource business partner qui jouera un rôle clé en tant que relai stratégique RH auprès des équipes opérationnelles. Véritable partenaire de confiance, il/elle accompagne les managers dans la mise en œuvre de la politique RH, tout en veillant à préserver un climat social sain et constructif.
VOTRE MISSION :
Vous rapportez directement à la Direction des Ressources Humaines et rejoignez une équipe RH dynamique composée de trois personnes.
Stratégie et cadre RH
* Garantir le respect du cadre RH et contribuer à son amélioration continue.
* Participer à l’implémentation de nouveaux outils et projets RH.
* Déployer et animer la politique RH sur le site, en cohérence avec la stratégie globale de l’entreprise.
* S’informer sur les évolutions du métier et les nouvelles exigences.
Administration du personnel
* Rédiger les contrats de travail et constituer les dossiers des collaborateurs (Dimona, documents d’accueil,…).
* Gérer l’ensemble des aspects administratifs liés personnel : congés parentaux, chômage économique, interruptions de carrière, documents de sortie, allocations familiales,…
* Assurer le suivi du temps de travail via le système dédié (Protime).
* Organiser et suivre les visites médicales obligatoires en lien avec la médecine du travail.
* Gérer le suivi administratif des détachements à l’étranger.
Gestion de la paie
* Superviser le processus de paie (vérification pointages, encodage prestations et absences, calcul primes et avantages).
* Assurer le lien avec le secrétariat social et garantir la conformité et la fiabilité des données transmises.
Relations sociales
* Être présent(e) sur le terrain pour répondre aux questions des collaborateurs et entretenir un bon climat social.
* Participer aux relations avec les partenaires sociaux (syndicats), dans le respect du cadre légal et des orientations de l’entreprise.
Reporting et pilotage RH
* Élaborer des rapports réguliers relatifs à l’absentéisme, aux heures prestées et aux principaux indicateurs RH du site.
* Présenter les analyses et tableaux de bord RH aux équipes de production et à la direction afin d’éclairer la prise de décision.
Gestion des compétences et développement
* Accompagner les responsables dans le développement de leurs équipes (formation, évaluation, entretien).
* Favoriser et accompagner la mobilité interne en anticipant les besoins.
VOTRE PROFIL :
* Diplôme supérieur en ressources humaines (bachelier ou master), et expérience de 3 ans minimum dans une fonction RH généraliste.
* Une première expérience en gestion des compétences constitue un atout supplémentaire.
* Maîtrise de la suite Office, en particulier Excel (tableaux croisés dynamiques).
* Excellentes capacités de communication, tant à l’oral qu’à l’écrit.
* Respect rigoureux de la confidentialité et des données personnelles.
* Solides compétences en planification et organisation.
* Capacité à faire preuve à la fois d’assertivité et d’empathie dans les relations professionnelles.
NOTRE OFFRE :
* Contrat à durée indéterminée (temps plein).
* Package salarial compétitif selon expériences et qualifications (bonus, chèques-repas, GSM, PC, fond de pension,…).
* Formations régulières et réelles opportunités d’évolution.
* La convivialité au rendez-vous : team building, family day, fêtes du personnel,…
* Flexibilité des horaires (arriver entre 7h30 et 8h30 et partir entre 16h30 et 17h30).
* Environnement de travail moderne : locaux rénovés, ambiance familiale, esprit collaboratif.