FunctieomschrijvingAls HR Officer ben jij de administratieve spil van het wervings- en selectieproces.Je ondersteunt de winkels en het hoofdkantoor bij alle administratieve en organisatorische aspecten van rekrutering en werkt nauw samen met collega’s, regiomanagers en externe partners.Jouw verantwoordelijkheden:Je volgt de prestaties van uitzendkrachten op en controleert de facturatie; Jebeheert de administratie en het klassement van alle wervingsdossiers; Jestaatdagelijks in contact met winkelverantwoordelijken, regiomanagers en uitzendkantoren; Jeondersteunt de recruiter bij het opstellen en publiceren van vacatureteksten; Jeverzorgt de administratieve opvolging in het ATS en bent aanspreekpunt voor selectiepartners; Jedenktactief mee over acties rond employer branding en ondersteunt initiatieven op sociale media of jobbeurzen.ProfielWie ben jij als HR Officer?Je hebt bij voorkeur een bachelor in HR of Office Management en al een eerste ervaring binnen rekrutering; Kennis van wetgeving rond uitzendarbeid is een pluspunt; Jewerktvlot met MS Office en leert snel nieuwe systemen aan – ervaring met een ATS is mooi meegenomen; Jecommuniceert helder en professioneel in Nederlands en Frans, zowel mondeling als schriftelijk; Jebent administratief sterk, werkt zelfstandig en stelt de juiste prioriteiten; Jehebt een positieve ingesteldheid, werkt graag in team en denkt kritisch mee over verbeteringen.Organisatie- en afdelingomschrijvingBen jij een nauwkeurige teamspeler die energie haalt uit administratief HR-werk en graag samenwerkt met collega’s, winkels en partners? Dan is deze rol als HR Officer iets voor jou!Onze opdrachtgever is een Belgisch retailbedrijf met een uitgebreid winkelnetwerk. Vanuit het hoofdkantoor ondersteunen ze hun filialen met passie en teamwork. Ter uitbreiding van het HR-team zoeken ze een administratief talent om de rekrutering te ondersteunen en bij te dragen aan de verdere groei van de organisatie.AanbodWat mag je verwachten?Een uitdagende en gevarieerde functie binnen een groeiend Belgisch bedrijf; Een marktconform loonpakket aangevuld met extralegale voordelen (zoals maaltijd- en ecocheques, personeelskorting, en thuiswerkmogelijkheid); Een no-nonsense en collegiale cultuur, waar samenwerking, groei en ontwikkeling centraal staan; Ruimte om te leren, initiatief te nemen en door te groeien binnen een sterk HR-team.