Wij zijn op zoek naar een ervaren Solution Architect, gespecialiseerd in Human Resources, ter versterking van onze interne afdeling Digital Information Office (DIO). Digital & Information Office ondersteunt de interne Cegeka-organisatie met strategisch advies over haar eigen IT-platforms. Wij werken aan zeer uiteenlopende en complexe projecten voor onze interne klanten (shared services en alle Cegeka-bedrijfsonderdelen). Je maakt deel uit van het team dat zich richt op HR-processen en -platforms, integraties met deze platforms en het onderhoud ervan. Je speelt een sleutelrol bij het vertalen van functionele vereisten naar hoogwaardige, schaalbare en onderhoudbare technische oplossingen, terwijl je nauw samenwerkt met analisten, ontwikkelaars en technische leads om ervoor te zorgen dat elke oplossing is gebouwd op een solide architectuur, best practices volgt en meetbare waarde oplevert voor onze klanten.
1. Ontwerp, ontwikkel, verbeter en herstructureer ICT-toepassingen binnen het HR-domein, waarbij je agile methodieken en best practices toepast om betrouwbare, klantgerichte oplossingen te leveren.
2. Maak correct gebruik van de bestaande of ontworpen oplossingsarchitectuur en implementeer deze als ontwikkelingskader.
3. Stel gedetailleerde oplossingsontwerpen op en zorg ervoor dat de oplossingen voldoen aan de eisen op het gebied van kosten, prestaties, schaalbaarheid en onderhoudbaarheid.
4. Definieer, plan, organiseer en voer oplossingstests uit, en draag bij aan het opstellen van testplannen.
5. Formuleer aanbevelingen en pas nieuwe tools, technieken en ontwikkelingspraktijken toe om de softwarekwaliteit en ontwikkelingsefficiëntie continu te verbeteren.
6. Lever duidelijke en gestructureerde technische documentatie ter ondersteuning van de ontwikkelde oplossingen en modellen.
7. Bied actieve ondersteuning aan eindgebruikers, waaronder het analyseren en oplossen van complexe incidenten en problemen, het ondersteunen van oorzaakanalyses en het implementeren van duurzame oplossingen, en het adviseren over technische aspecten en best practices.
Wat breng jij mee?
8. Minimaal 5 jaar ervaring op het gebied van Human Resources in een vergelijkbare functie.
9. Ervaring met platforms voor het beheer van HR-gegevens, wervingsprocessen en/of opleidingsactiviteiten is een pré.
10. Grondige kennis van oplossingsarchitectuur, technische ontwerppatronen, integratieconcepten en applicatielevenscyclusbeheer.
11. Gedegen kennis van en ervaring met Scrum/Agile-methodieken.
12. Ervaring met het samenwerken in multifunctionele teams.
13. Sterke analytische vaardigheden, met het vermogen om complexe functionele vereisten te vertalen naar robuuste technische oplossingen.
14. Een teamgerichte mentaliteit met een positieve instelling.
15. Kennis delen, leergierigheid, gedrevenheid en flexibiliteit zijn belangrijke eigenschappen.
16. Vloeiend in het Engels; kennis van het Nederlands is een pluspunt.
Wat hebben wij jou te bieden?
17. We vragen heel wat (talenten) van jou. Gelukkig krijg je er ook heel wat voor terug! Competenties en karakter zijn voor ons essentieel, naast ervaring en ambities. Cegeka investeert voortdurend in talent management opdat alle medewerkers hun potentieel kunnen realiseren
18. Je start bij een Top Employer
19. Cegeka bewijst jaar na jaar in het Whitelane Research dat we een betrouwbare en toonaangevende partner zijn op vlak van IT-dienstverlening, met een eerste plaats in 6 voor Security Services (vierde jaar op rij), een gedeelde tweede plaats voor Cloud & Infrastructure Services en Network & Connectivity
20. Wij hanteren een framework met het oog op eerlijke verloning, waarbij medewerkers worden verloond op basis van hun functie, ervaring en prestaties, onafhankelijk van gender of andere niet-werkgerelateerde kenmerken. Een elektrische wagen met laadpas of een mobiliteitsbudget, maaltijdcheques, ecocheques, een interessante groeps- en hospitalisatieverzekering, een gsm-abonnement, een forfaitaire onkostenvergoeding, een krachtige laptop en de mogelijkheid om je salarispakket een eigen accent te geven dankzij ons Flex Reward Plan
21. Flexibele werkuren én een mooie work/life balans
22. Een top team: waarin nieuwe frisse ideeën en initiatieven steeds welkom zijn! Team-events, happy hours en een steeds legendarisch bedrijfsfeest horen daar ook bij
23. Begeleiding op maat: doorheen jouw carrière word je begeleid door onze people managers. Zo heb je een aanspreekpunt, een persoonlijke coach én een sparringpartner
24. Continu bijleren: door innovation centers, leesgroepen, knowledge sharing meetings, hackatons, deelname aan conferenties en externe opleidingen zetten we kennisdeling en bijleren centraal
25. Mogelijkheid tot groei: afhankelijk van je eigen interesses en initiatieven, biedt Cegeka verschillende horizontale en verticale carrièrepaden
26. Hybride werken: je werkt vanuit een Cegeka kantoor in jouw buurt (Hasselt, Leuven, Antwerpen, Gent, Diegem), gecombineerd met thuiswerk
27. We hechten waarde aan duurzaamheid door CO2-neutraliteit na te streven met de elektrificatie van ons wagenpark en een milieuvriendelijk datacenter. We ontwikkelen innovatieve oplossingen met een positieve impact op milieu, mens en maatschappij, en streven naar een inclusieve en diverse werkomgeving waarin iedereen gewaardeerd en gehoord wordt
28. Wil jij instappen als freelancer? Geen probleem! Dan bieden wij jou een marktconform dagtarief en tal van voordelen aan.