Le groupe RH français Synergie compte 600 bureaux dans
15 pays différents. S&You est une division spécialisée dans le
recrutement, la sélection et la recherche par approche directe de
profils cadres ou expérimentés. Notre client L'Oréal est le leader
mondial dans le secteur cosmétique. Ancrée dans un écrin de
verdure, l'usine de Libramont est spécialisée dans la production de
kits de coloration à domicile. Employant 400 collaborateurs et
première usine 100% énergie verte du Groupe L’Oréal, le site de
Libramont est devenu un réel modèle en matière de nouvelles
technologies environnementales. Rejoindre L'Oréal, c'est faire
partie d'une entreprise qui : - Permet à ses collaborateurs d'avoir
un réel impact, de tester leurs idées, d'innover et de construire
l'avenir. - Choisi de défendre des valeurs fortes d'un point de vue
social et environnemental. - Est constamment à la pointe de la
technologie pour répondre aux demandes des consommateurs en matière
d'agilité, de personnalisation et de nouvelles expériences de
beauté. Afin de soutenir ses ambitions, nous recrutons activement
un Expert Payroll (h/f/x). En tant que spécialiste de la paie, vous
intégrerez un département HR de 12 personnes dont une équipe de 3
personnes qui assurent la gestion correcte des rémunérations. Vous
soutiendrez ponctuellement l’équipe HR sur d’autres thématiques et
projets RH et vous dépendez de la responsable paie et
administration. Vos tâches principales sont : - Vous assurez le
processus complet du traitement des rémunérations des ouvriers et
employés du site. L'Oréal travaille avec un outil interne, vous
êtes donc responsable de la paie, de A à Z. - Vous établissez les
contrats de travail et avenants. - Vous assurez le suivi
administratif des documents sociaux (suspension de contrat, fin de
contrats, documents sociaux, attestations de vacances, etc.). -
Vous êtes le SPOC pour les questions concernant la législation
sociale. - Vous assurez la gestion de la mobilité du personnel
(frais de déplacements, voitures de sociétés etc.). - Vous réalisez
le calcul des primes de fin d’année, pécules de vacances, diverses
primes, chèques-repas et tout autre avantages extra-légaux. - Vous
vous investissez dans des projets tels que l’élaboration des
budgets, automatisation de processus etc. Votre profil : - Vous
disposez d’une expérience de minimum 5 ans dans une fonction
similaire. - Vous êtes passionné par les matières hard HR et vous
possédez une excellente connaissance de la législation sociale et
du droit du travail ; - Vous êtes doté.e de bonnes capacités
analytiques, vous manipulez les chiffres et la législation sociale
avec aisance. - Vous êtes un.e véritable teamplayer, mais appréciez
également une certaine autonomie. - Vous êtes précis.e et
rigoureux.se, organisé.e, et savez traiter les informations
sensibles et confidentielles. - Vous jonglez aisément avec Excel et
Word. - Vous avez une excellente connaissance du français et une
bonne maitrise de l’anglais. Notre offre : - Un salaire attractif
en lien avec votre expérience. Notre client vous propose également
un ensemble d'avantages qui témoigne de son engagement envers ses
collaborateurs : - Des congés : 20 jours de vacances légales + 12
RTT + jours supplémentaires en fonction de l’ancienneté et de l’âge
+ jours pour assistance médicale. - Une rémunération attractive :
Prime d’intéressement en fonction des résultats du pays, 13ème
mois, pécule de vacances (avec complément de 8%), prime de mariage,
prime de naissance... - Des avantages L’Oréal : accès à prix
réduits aux produits, 6 produits usine gratuits par mois, campagnes
d'actions L'Oréal après 1 an d'ancienneté... - Des avantages santé
: remboursement check-up (à partir de 45 ans), mammographie (à
partir de 40 ans), participation à l'achat de lunettes et
lentilles... - Des avantages usine : remboursement des frais de
déplacement (100% abonnement train) - Des primes pour l'engagement
et l’ancienneté : prime d'ancienneté dès 10 ans, jour de congé
d’ancienneté dès 5 ans... - Des assurances complètes :
hospitalisation, invalidité, accident de la vie privée, complément
incapacité de travail en fonction de l’ancienneté. - Des facilités
: restaurant d'entreprise à tarif avantageux