Over SBE
SBE mixt jarenlange expertise met jeugdige creativiteit tot innovatieve bouwkundige en elektromechanische ontwerpen voor binnen- en buitenland. Na meer dan 30 jaar zijn we één van de grootste onafhankelijke studiebureaus in België. Met een team van meer dan 200 enthousiaste ingenieurs en BIM designers focussen we ons op 5 kernactiviteiten: waterbouw, burgerlijke bouwkunde & infra, urbanisme & ontwerp, industriële constructies & gebouwen en elektromechanica.
Wat kenmerkt werken bij SBE?
* Samenwerken in een team van gelijkgezinden, zonder klassieke piramidale/matrix structuur
* De uitdaging om je te blijven verbeteren in je expertise
* De ruimte om initiatief te nemen, je eigen klemtonen te leggen en je loopbaan vorm te geven binnen je eigen ambities en interesses
* Een familiebedrijf dat écht werk maakt van je work/life balance en een toffe werksfeer.
Functieomschrijving
We zoeken een gemotiveerde tijdelijke recruiter die onze collega komt vervangen.
SBE is een groeiend bedrijf. Deze groei vanuit een HR-perspectief goed begeleiden is precies waar jij ons bij gaat helpen. In deze rol sta je onder meer in voor een optimale instroom van het juiste talent. Ga jij voor kwaliteit over kwantiteit? Wij ook Daarom zorg jij ervoor dat we die toekomstige collega's aantrekken die passen binnen SBE. Je zorgt er eveneens voor dat je met de interne stakeholders (hiring managers, cluster managers) kort op de bal speelt en goed communiceert, zodat ze begeleidt en ontzorgd worden in hun rekruteringsnood. Je komt terecht in ons hoofdkantoor in Sint-Niklaas, in een team van 4 rechtstreekse HR-collega's.
Een greep uit je mogelijke opdrachten:
* Je brengt de
aanwervingsnoden
van de organisatie in kaart in samenwerking met de interne stakeholders.
* Je verzorgt het interne en het externe
vacaturebeheer
van A-Z: van het opstellen van jobbeschrijvingen en vacatures tot het identificeren van de juiste kanalen en het publiceren en updaten waar nodig.
* Je coacht zowel onze interne als onze externe kandidaten
doorheen de hele applicatiecyclus
: startend bij sourcing en pre-screening; tijdens het interviewproces en gedurende de volledige pre- en onboardingsfase. Ook tijdens de eerste integratie van de medewerker in de nieuwe rol blijf je betrokken.
* Je onderneemt acties die bijdragen aan een krachtige
employer brand
, bijvoorbeeld door de collega's te ondersteunen bij het organiseren van bedrijfsbezoeken, lanceren van vacature-campagnes en het vinden van innovatieve manieren om contact te leggen met onze potentiële doelgroepen.
* Je brengt de nodige updates aan in de competentie-documentatie en -tools. Je draagt
ideeën
aan om de
processen
en de bijhorende administratie te verbeteren waar nodig.
* Je hebt een actieve bijdrage bij het
sourcen van kandidaten
, bijvoorbeeld door LinkedIn searches
Vereisten
We zijn op zoek naar een Talent Acquisition Specialist
Algemene vereisten
* Ervaring als als
recruiter, talent acquisition specialist
of in een vergelijkbare rol. (ongeveer 2-5 jaar)
* Ervaring in de functie als HR Business Partner is een plus, en je kan dan ook ingezet worden voor dat soort taken
* Een netwerk van potentiële kandidaten in de relevante markt is een plus
* Diploma's en/of opleiding:
Je hebt minstens een
Bachelor
in een mensgerichte opleiding op zak.
Vaardigheden en achtergrond:
* Jij voelt je comfortabel bij het gebruik van
digitale tools
om de beste kandidaten te bereiken: LinkedIn recruiter seat, ATS-systeem en andere digitale oplossingen.
* Je ademt
integriteit
,
klantgerichtheid
en flexibiliteit uit.
* Je kan uitstekend
communiceren
in het
Nederlands
. Een mooi niveau van
Engels
en
Frans
staan ook op onze verlanglijst.
* Je bent bereid om occasioneel de verplaatsing te maken naar ons bijkantoor in Namen
* Jij gelooft dat bedrijfswaarden het verschil maken en voelt meteen aan of iemands persoonlijke waarden in lijn liggen met de SBE-waarden: kwaliteit, samenwerken en familiaal.
* Administratie is voor jou een welgekomen afwisseling in je takenpakket. Nauwkeurigheid en een nauwgezette opvolging daarbij zijn voor jou vanzelfsprekend.
* Je hebt kennis van gedrags- of competentiegerichte
interviewtechnieken
en kan actief luisteren.
* Je hebt kennis van
employer branding
methodes.
Dit mag je van ons verwachten
* Samenwerken
zit in ons DNA; je komt terecht in een omgeving waar korte communicatielijnen, collegialiteit en het nemen van initiatief volop worden aangemoedigd;
* Aandacht voor jouw
fysieke en mentale gezondheid
; we organiseren tal van activiteiten waaraan je kan deelnemen: BBQ, kerstmarkt, SBE-weekend, SBE-FIT, …
* Flexibele werkuren
en de mogelijkheid tot
thuiswerk
geven je de kans om jouw werk af te stemmen op je persoonlijke leefsituatie;
* Een
vlot bereikbaar
kantoor; ons gebouw ligt namelijk op wandelafstand van het station in Sint-Niklaas. Dankzij onze veilige fietsenstalling en doucheruimtes kom jij ook graag eens met de fiets naar het werk
Maar natuurlijk ook:
* We bieden een contract van bepaalde duur aan, dat loopt van 01/01/2026 tot (voorlopig) 01/06/2026
* Een competitief salarispakket
* Dankzij de
12 ADV dagen
bovenop de wettelijke vakantiedagen (omwille van onze 40u-week) heb jij veel vakantiedagen om zelf in te plannen.
* SBE is een erkende
Great Place To Work
Interesse?
Kijken of het klikt? Bezorg ons je gegevens en bij wederzijdse interesse nodigen we je graag uit voor een verkennend gesprek.