Toelichting Voltijds - contractueel verband
-salarisschaalA10a-A10b Organisatie De bestaande organisaties
Welzijnsregio Noord-Limburg en DISV Regio Noord-Limburg bevinden
zich in een transitie naar één geïntegreerde streekintercommunale.
Deze nieuwe organisatie wil uitgroeien tot een stevig
samenwerkingsvehikel dat lokaal beleid versterkt op strategische
domeinen, zowel binnen als buiten het welzijnsveld. Denk daarbij
aan wonen, erfgoed, mobiliteit en vrijetijd – thema’s waar verdere
bundeling van krachten een duidelijke meerwaarde kan bieden. De
fusieorganisatie is een structureel antwoord op de toenemende
bestuurskrachtuitdagingen waarmee lokale besturen worden
geconfronteerd. Door te focussen op schaalvergroting, gedeelde
expertise en beleidsmatige afstemming, biedt ze tegelijk ontzorging
aan besturen én meer slagkracht richting beleid en dienstverlening.
Hoewel de exacte focus nog verder wordt uitgewerkt, staat één zaak
vast: deze organisatie wordt een drijvende kracht voor duurzame,
resultaatgerichte samenwerking. Ze bouwt voort op bestaande
netwerken en vertrouwen, met oog voor lokale autonomie en de
maatschappelijke noden van de regio Noord-Limburg Voor het
succesvol begeleiden van deze transitie én de verdere uitbouw van
een efficiënte, geïntegreerde en toekomstgerichte organisatie,
wordt een nieuwe algemeen directeur gezocht. Met inspirerend
leiderschap, besluitvaardigheid en oog voor innovatie en mensen,
geeft hij/zij richting aan een dynamische organisatie die regionale
samenwerking naar een hoger niveau tilt. Functieinhoud Als algemeen
directeur sta je mee in voor de integratie, aansturing en
toekomstgerichte ontwikkeling van de nieuwe streekintercommunale
Regio Noord-Limburg. Je leidt de werking van de gefuseerde
organisatie, stuurt het transitieproces aan en bouwt aan een
slagkrachtige, innovatieve en verbindende samenwerking tussen
deelnemende lokale besturen in de regio. - Je bent verantwoordelijk
voor het strategisch en operationeel aansturen van de volledige
organisatie en het realiseren van een efficiënte werkin - Je staat
in voor het begeleiden en succesvol afronden van het
transitieproces naar één geïntegreerde structuur. - Je zorgt voor
inspirerend leiderschap, motiveert medewerkers en creëert een
positieve, samenwerkingsgerichte werkcultuur. - Je bent
verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van een
toekomstgerichte visie, afgestemd op de maatschappelijke noden van
de regio. - Je staat in voor het voorbereiden, voorzitten en
opvolgen van het managementteam en de interne werking. - Je bent
verantwoordelijk voor het uitbouwen van sterke externe
samenwerkingen en het vertegenwoordigen van de organisatie op
beleidsniveau. - Je staat in voor het opmaken, opvolgen en
bijsturen van beleidsplannen, actieplannen en rapporteringen. - Je
zorgt voor duidelijke, transparante communicatie met medewerkers,
besturen en externe stakeholders. - Je bent verantwoordelijk voor
het bewaken van wet- en regelgeving, beleidskwaliteit en financiële
beheersing. - Je staat in voor het versterken van de bestuurskracht
van de deelnemende besturen en het realiseren van meerwaarde via
intergemeentelijke samenwerking. Functieprofiel - Je beschikt over
een masterdiploma of gelijkgesteld - Je hebt minstens 4 jaar
relevante professionele ervaring in een hiërarchisch leidinggevende
functie op managementniveau in een organisatie van vergelijkbare
complexiteit. Deze ervaring moet betrekking hebben op het aansturen
van een organisatie, directie, afdeling, team of dienst en op
leidinggeven aan leidinggevenden en moet opgedaan zijn in de
laatste 8 jaar van de loopbaan. - De relevantie van de ervaring
wordt beoordeeld als professionele ervaring die naar diploma-niveau
en functie-inhoud voldoende betekenisvol is voor en/of inhoudelijke
aansluiting vindt bij de vacante functie. - Aantoonbare ervaring
met transitie- en verandertrajecten strekt tot aanbeveling - Je
beschikt over sterk strategisch inzicht en ontwikkelt een
duidelijke langetermijnvisie afgestemd op maatschappelijke en
lokale noden. - Je toont krachtig leiderschap: je motiveert,
inspireert en geeft richting aan medewerkers en de organisatie.Je
bent besluitvaardig en durft onder onzekerheid of bij weerstand
duidelijke keuzes te maken in het belang van de organisatie. - Je
blinkt uit in veranderingsmanagement en weet mensen mee te nemen in
een transitieproces met aandacht voor draagvlak en communicatie. -
Je bouwt actief bruggen tussen interne teams en externe partners en
stimuleert samenwerking over entiteitsgrenzen heen. - Je bent een
verbindende netwerker met politieke voeling en bent in staat
duurzame samenwerkingsverbanden uit te bouwen. - Je zorgt voor een
open en duidelijke communicatie en draagt actief bij aan een
dynamische en innovatieve organisatiecultuur. - Je bent coachend
ingesteld, stimuleert ontwikkeling op lange termijn en creëert een
veilige leer- en feedbackcultuur. Aanbod - Een voltijdse
tewerkstelling in contractueel verband. - Bezoldiging volgens
salarisschaal A10a-A10b met een: - Bruto maandsalaris voor 5 jaar
anciënniteit: € 7.021,28 - Bruto maandsalaris voor 10 jaar
anciënniteit: € 7.808,3 - Bruto maandsalaris voor 15 jaar
anciënniteit: € 8.592,32 - Relevante beroepservaring in de
privésector of als zelfstandige en beroepservaring in de
overheidssector wordt volledig meegenomen voor de geldelijke
anciënniteit. - Flexibele werktijden met prestaties tussen 6u en
22u en aanwezigheid wordt verwacht gedurende minstens vier halve
dagen per week - Gunstige vakantieregeling (34 vakantiedagen en 11
feestdagen) - Werklaptop en GSM met abonnement, beiden enkel voor
professioneel gebruik - Maaltijdcheques van 8 euro per gewerkte dag
- Terugbetaling abonnement openbaar vervoer voor woon-werkverkeer -
Vakantiegeld en eindejaarspremie. - Hospitalisatieverzekering, met
mogelijkheid tot voordelige aansluiting van gezinsleden -
Terugbetaling abonnement openbaar vervoer voor woon-werkverkeer.
Fietsvergoeding en in onderzoek naar mogelijkheid tot fietslease -
Aanleg werfreserve van 2 jaar, niet verlengbaar. Selectieprocedure
De selectieprocedure wordt exclusief uitbesteed aan extern erkend
selectiebureau Motmans & partners. De selectieprocedure bestaat
uit volgende onderdelen: CV-screening - Op basis van diploma- en
ervaringsvereisten en volledigheid van de ingediende kandidaturen.
Preselectie via verkennend gesprekken - Tussen 12-05-2025 en
20-06-2025 in de kantoren van Motmans & Partners te Hasselt,
3500 Hasselt, Herkenrodesingel 8D/04.02. Er wordt een moment
ingepland in overleg met de kandidaat. Kandidaten dienen minstens
50% te behalen om te slagen en enkel de 5 hoogst gerangschikte en
geslaagde kandidaten voor deze ronde gaan door naar het jurygesprek
met case. De resultaten van de preselectie tellen niet mee in het
verdere verloop van het selectieproces. Jurygesprek met presentatie
case - Tussen 23-06-2025 en 30-06-2025 in de kantoren van Motmans
& Partners te Hasselt, 3500 Hasselt, Herkenrodesingel 8D/04.02.
Een specifieke datum wordt later meegedeeld aan kandidaten.
Kandidaten dienen minstens 60% te behalen om te slagen. Assessment
center - In juli of augustus 2025 voor alle geslaagde kandidaten op
het jurygesprek in de kantoren van Motmans & Partners te
Hasselt, 3500 Hasselt, Herkenrodesingel 8D/04.02. Een specifieke
datum wordt ingepland in overleg met de kandidaat. Kandidaten
dienen minstens een beoordeling ‘geschikt’ te behalen om te slagen
voor deze ronde. - Om te slagen voor het geheel van de
selectieprocedure en opgenomen te worden op de lijst van geslaagde
of geschikt bevonden kandidaten moeten de kandidaten minstens 60%
behalen op het jurygesprek met case en een beoordeling ‘geschikt’
op het assessment center. Let op: alle data en locaties zijn onder
voorbehoud van wijzigingen. Voor verdere praktische informatie kan
je terecht bij Silke Vanheusden, Senior HR consultant bij Motmans
& Partners via 011/36.10.14. Je kan ook contact opnemen via
silke.vanheusden@motmansenpartners.be Voor verdere inhoudelijke
informatie over de functie kan je ook terecht bij Stephanie Bawin,
waarnemend directeur bij Welzijnsregio / DISV via
stephanie.bawin@welzijnsregio.be De functiebeschrijving vind je
hier Solliciteren Spreekt deze functie je aan? Solliciteer dan via
de sollicitatieknop uiterlijk 09 juni 2025 om 09u00 via de
sollicitatieknop. Vergeet zeker niet om ons volgende documenten via
de sollicitatieknop te bezorgen: - Gedetailleerd CV opgesteld in
het Nederlands - Je motivatiebrief opgesteld in het Nederlands -
Kopie van je hoogst behaalde diploma Kandidaten die verkeerde
documenten bezorgen, onvolledig of laattijdig indienen, kunnen niet
deelnemen aan de selectieprocedure. #J-18808-Ljbffr