PHaal jij voldoening uit het motiveren, trainen en coachen van collega's? Weet jij een veiligheidscultuur uit te bouwen waarin iedereen zich verantwoordelijk voelt? Wil jij met jouw energie positief coachen naar beter? Solliciteer vandaag als HSE Manager bij Milcobel FrieslandCampina en bouw mee aan een veilige /p pbMilcobel /b bFrieslandCampina /b is de grootste Belgische zuivelcoöperatie met een wereldwijde markt. Elke dag genieten mensen in meer dan 100 landen van de kazen, boter en melkpoeders van Milcobel FrieslandCampina. Kwaliteit, innovatie en teamwork staan centraal bij de ruim 1000 medewerkers en duizenden melkveehouders die samen bouwen aan duurzame groei. Milcobel Premium Ingredients is de business unit die zuivelingrediënten produceert voor voedingsbedrijven wereldwijd. Denk aan mozzarella en cheddar, melkpoeder, boter, room en wei. Voor de site in Langemark zoeken we nu een HSE Manager die veiligheid op de site naar een topniveau tilt. /pbrpbDrijvende kracht achter een sterke veiligheidscultuur /b /p ul liJe bouwt het veiligheidsbeleid op de site verder uit en vertaalt dit naar de praktijk. /li liMet een frisse, kritische blik analyseer je de hiaten in het veiligheidsbeleid. Van daaruit bontwikkel je een concreet actieplan /b om de veiligheid van de site naar een hoger niveau te tillen. Je aarzelt niet om bestaande processen te herdenken. /li liJe bbouwt actief aan een veiligheidscultuur /bwaarin medewerkers eigenaarschap opnemen. Door overtuigende communicatie en voorbeeldgedrag zet je iedereen aan om veilig te werken en zich medeverantwoordelijk te voelen. /li liJe zorgt voor een bconsistente opvolging en terugkoppeling van incidenten /b, zodat er écht geleerd wordt uit elke melding. Je durft collega's, van operator tot manager, ook aan te spreken op onveilig gedrag of situaties. /li liJe bent regelmatig aanwezig op de werkvloer en bbetrekt medewerkers /b. Zo voelt iedereen zich deel van het proces en vergroot je het draagvlak voor verandering. /li liJe bent bzichtbaar en benaderbaar op de werkvloer /b. Door jouw coachende stijl help je medewerkers en leidinggevenden om veilig gedrag aan te leren en te verankeren in de dagelijkse routine. /li liJe badviseert het management /ben de teams over de beste aanpak. Je begeleidt de implementatie en volgt de voortgang nauwgezet op. /li liJe rapporteert rechtstreeks aan de Plant Manager van de site en bmaakt deel uit van het Plant Management Team /b, wat onderstreept dat veiligheid een topprioriteit is binnen de organisatie. /li /ulbrpbPeople manager met passie voor de veiligheid op de werkvloer /b /p pFunctie-eisen /p ul liJe bent erkend als Preventieadviseur niveau 2 of hoger. /li liJe beschikt over de juiste persoonlijkheid en soft skills om mensen in beweging te brengen. Dit weegt zwaarder door dan het aantal jaren ervaring. /li liErvaring in een HSE-rol binnen een productieomgeving is een troef, maar jouw persoonlijkheid maakt het verschil. /li liErvaring met het opzetten of verbeteren van een veiligheidsbeleid en -cultuur. Aantoonbare verwezenlijkingen op het vlak van veiligheid zijn een groot pluspunt. /li liJe communiceert vlot in het Nederlands. /li /ul pCompetenties /p ul libCommunicatief: /b Je stapt makkelijk op mensen af en bouwt op alle niveaus vertrouwen op. Je weet anderen te overtuigen met een duidelijke en positieve communicatie. /li libAssertief positief: /b Je durft medewerkers én leidinggevenden aanspreken op afspraken en onveilig gedrag. Je doet dit op een constructieve, respectvolle manier, met als doel samen te verbeteren. /li libMotiverend en coachend leiderschap: /b Je haalt voldoening uit het motiveren, trainen en coachen van collega's. Je creëert een sfeer waarin iedereen openstaat voor feedback en continue verbetering /li libHands-on mentaliteit: /b Je bent een doener die graag op de werkvloer staat en praktisch betrokken is. Je combineert een brede strategische kijk met een pragmatische, no-nonsense aanpak ter plaatse. /li libAnalytisch: /b Je kan systematisch een probleem analyseren en op basis daarvan gerichte verbeteracties formuleren. /li /ulbrpbBouw mee aan een veilige toekomst binnen een sterke coöperatie /b /p ul libImpactvolle sleutelrol: /b Je krijgt de kans om (bijna) vanaf een blanco blad een veiligheidscultuur uit te bouwen. /li libAutonomie ondersteuning: /b Een rol met veel autonomie om je stempel te drukken, mét de volle steun van het management. Veiligheid krijgt topprioriteit, je krijgt dus een luisterend oor voor jouw ideeën en voorstellen. /li libSamenwerken sfeer: /b Je komt terecht in een hecht team met een informele, open cultuur. Binnen de site heerst er collegialiteit en korte lijnen. Iedereen draagt bij aan het gemeenschappelijke doel en gaat voor elkaar door het vuur. /li libOntwikkeling: /b Ruimte voor persoonlijke en professionele groei via opleidingen, coaching en uitwisseling van best practices binnen de groep. Je staat er niet alleen voor. Je overlegt regelmatig met collega-preventieadviseurs van de andere sites. /li libAantrekkelijk salarispakket: /b Een competitief salaris met een bedrijfswagen en interessante extralegale voordelen (groeps- en hospitalisatieverzekering, maaltijd- en ecocheques, enz.). /li libWork-life balance: /b 32 verlofdagen, zonder collectieve sluiting, dus je bepaalt zelf je verlofplanning. Daarnaast is er flexibiliteit met thuiswerk (1 dag per week) en glijdende uren, wat bijdraagt aan een gezonde werk-privébalans. /li /ulbrWerving en selectie, Communicatie, Management, Nederlands, Beveiligingsdienst, Coaching, TrainingbrpJBRP1_BE /p