Ph3Description de l'entreprise /h3 pBouwen aan een wereld zonder afval! Afval bestaat niet. Het is de gedurfde visie van Renewi. Als toonaangevend waste‑to‑product bedrijf verzamel Renewi jaarlijks miljoenen tonnen afval, waarvan maar liefst 64 % direct wordt omgezet in hoogwaardige secundaire grondstoffen. Van gerecycled papier en glas tot metalen en kunststoffen geeft Renewi materialen een nieuw leven en voorkomt zo een enorme hoeveelheid CO₂‑uitstoot. /p h3Description de la fonction /h3 pIn deze circulaire wereld zijn vrachtwagens, sorteercentra en innovatieve installaties essentieel, maar het zijn de mensen die de motor zijn. Als inhouse consultant werk je aan de recruitment en onboarding van uitzendkrachten, voornamelijk binnen industry‑profielen zoals sorteerders en vuilnisophalers. Je zorgt voor een planning met de juiste kandidaten, vult vacatures, verzorgt een vlotte administratie, onboarding en follow‑up, en fungeert als adviseur voor jouw klant. Daarnaast draag je bij aan nieuwe projecten, zorg je voor een goede structuur en werk je als echte partner voor je talenten en klant. /p h3Jouw takenpakket /h3 ul liOndersteund worden door collega's van andere kantoren met betrekking tot de rekrutering van uitzendkrachten. /li liFocus op industry‑profielen zoals sorteerders en vuilnisophalers. /li liPlanning met de juiste kandidaten en het invullen van vacatures. /li liVlotte administratie, onboarding van uitzendkrachten en coaching van kandidaten tijdens en na de opstart. /li liAdviserende rol: denken, oplossingsgericht zijn, verbeteren en service bieden. /li liBij nieuwe projecten meewerken aan een vlotte opstart, structuur bieden en optreden als partner voor talenten en klant. /li /ul h3Profil /h3 ul liBachelor of master is top; een eerste relevante ervaring is bij afwezigheid van een diploma vereist. /li liEmpathie, klantgerichtheid, commerciële drive en werkgoesting. /li liGoede communicatie en het leggen van contacten. /li liBeheersing van Nederlands, zowel gesproken als geschreven, vlot. /li liPlanmatig, kritisch en zorgen voor de nodige structuur. /li liChange‑mindded en klantgericht zijn. /li /ul h3Compétences linguistiques /h3 ul lih3Néérlandais (atout) /h3 ul liComprendre : Indépendant – (B1) /li liÉcrire : Indépendant – (B1) /li liLire : Indépendant – (B1) /li liParler : Indépendant – (B1) /li /ul /li /ul h3Avantages du poste /h3 ol listrongSamengestelde impact hebben /strongbr/Onze ambitie is om het meest equity‑gelijkt en gespecialiseerde talentbedrijf ter wereld te zijn. Je werkt autonoom, je helpt klanten met strategische veranderingen en hebt impact. /li listrongEén cultuur waar je jezelf kunt zijn /strongbr/Als Top Employer bieden wij een waardengedreven, warme en inclusieve cultuur. Gelijke kansen voor iedereen; iedereen is welkom, ongeacht leeftijd, seksuele geaardheid, nationaliteit, geloof, geslacht of handicap. /li listrongGroei met ons mee /strongbr/Je ontdekt de HR‑wereld, breidt kennis uit via trainingen en on‑the‑job learning. 80 % van onze managers promoten van binnenuit. /li listrongGezond gelukkig werken /strongbr/Afhankelijk van je team kun je hybride werken: thuis, op kantoor of bij de klant. Flexibele werktijden, een aangename werkplek, samenwerkende sfeer. /li listrongMeer dan salaris: waardvolle voordelen /strongbr/Marktconform salarispakket, brutoloon vanaf €2.765, netto‑onkostenvergoeding €75/maand, extralegaal pensioenplan, hostatische groepsverzekeringen, 20 wettelijke + 12 ADV‑dagen, cafeteria‑plan, aandelen, partnerkortingen, en een interessante bonusregeling. /li /ol h3Gelijke Kansen /h3 pWij streven naar gelijke kansen voor iedereen en hanteren een competentiegerichte selectieprocedure. Alle gekwalificeerde kandidaten zijn welkom, ongeacht leeftijd, seksuele geaardheid, nationaliteit, geloof, geslacht, handicap, enzovoorts. We gaan voor een inclusieve werkomgeving waarin diversiteit wordt omarmd en discriminatie en intimidatie niet worden getolereerd. /p /p #J-18808-Ljbffr